Отчет в стоительной фирме

 

 

Обеспеченность строительной организации  различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации  работниками  составляет  69,2 %; 78,4 %; 69,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 61,9 %; 72,9 %; 59,2 % что ниже общей обеспеченности.

Необходимо определить отклонение численности с учетом выполненного плана по объему строительно-монтажных  работ, т.е. относительное отклонение. Для этого плановая численность рабочих должна быть скорректирована на степень выполнения плана строительно-монтажных работ, выполняемого собственными силами. План в 2001 году перевыполнен на 102,1 %, значит скорректированная на это выполнение численность  составит (103х102,1 % : 100) = 105 чел. Фактическая численность составила 61 человек. Следовательно относительный недостаток работающих составил 44 человека.

Анализ текучести  кадров.

Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем  увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно повышается. Текучесть  кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение  числа рабочих, выбывших по собственному желанию м уволенных за прогулы и другие нарушения  трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

В рассматриваемой  строительной организации за отчетный период текучесть  кадров на строительно-монтажных работах  характеризуется данными, представленными в табл.№1.8

Табл.№1.8

Анализ текучести кадров

 

Показатель	1999 г.	2000 г.	2001 г.
Выбыло человек:	49	29	31
В т.ч.
В связи с переводом  в др. организации	1	2	3
За прогулы	4	3	3
По собственному  желанию	44	24	25
Среднесписочная численность  рабочих	83	81	61

 

 

 

Текучесть кадров анализируется в  сравнении с предыдущим годом.

За 1999 г. – Кт = (1+4+44) : 83 = 59%.

За 2000 г. – Кт = (2+3+24) : 81 = 35,8%.

За 2001 г. – Кт = (3+3+25) : 61 = 50,8%.

Таким образом, имеем  очень высокий коэффициент  текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в строительной организации плохо ведется  работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2000 году или 25% и не уменьшилось в 2001 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.

Анализ качественного  состава рабочих.

Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный  квалификационный анализ состава рабочих на основании  определения среднего  тарифного  разряда.

Табл.№1.9

Квалификационный состав рабочих

 

Разряд	2001 г. (чел.)	2000 г. (чел.)	1999 г. (чел.)
1
2	25	39	31
3	15	24	28
4	13	8	11
5	8	8	11
6	-	2	4
Итого	61	81	83

 

 

Средний тарифный разряд рабочих исчисляется  как средневзвешенная арифметическая величина.

СРтр 2001 г.= 25*2+15*3+13*4+8*5   = 3,06

                              28+15+10+8 

 

 

СРтр 2000 г. = 39*2+24*3+8*4+8*5+2*16  =  3,13

                                  39+24+8+8+2

 

 

СРтр 1999 г. = 31*2+28*3+11*4+9*5+4*6  = 3,12

                                     31+28+11+9+4

 

Незначительное  повышение среднего тарифного разряда в 2000 году затем  снижение его в 2001 году не позволяет  положительно оценить изменение  квалификационного  состава рабочих. Этот разряд был и остается очень  низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.

 

 

Анализ производительности труда.

Производительность  труда –  это показатель, определяющий эффективность  труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации.

Производительность труда  в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных  работ, выполненных в единицу  времени (выработкой), или затратами  времени на единицу строительно-монтажных  работ (трудоемкостью).

Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = V / T – выработка;

T = T / V – трудоемкость;

Где V – объем выполненных строительно-монтажных работ;

Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.

В строительстве применяют  натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения  заключается в определении выработки  в натуральных единицах измерения  в единицу времени и применяется  обычно для определения выработки по видам работ.

Стоимостной метод заключается  в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или  на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных  работах в единицу времени  в денежном выражении.

Для данной строительной организации определим выработку  в стоимостном выражении по рабочим.

Годовая выработка за 1999 г. = 28375 т.руб./83 чел.= 341867 руб.

Годовая выработка за 2000 г. = 35240 т.руб./81 чел.= 435062 руб.

Годовая выработка за 2001 г. = 53592 т.руб./61 чел.= 878557 руб.

Уменьшение удельного  веса рабочих в общей численности  работающих и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда  рабочих.

Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.

 

Для  выявления  потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования  рабочего времени рабочими на основании  данных баланса рабочего времени.

Табл.№1.10

Баланс рабочего времени

Показатель	По плану			Факт			% к плану
	1999	2000	2001	1999	2000	2001	1999	2000	2001
Среднесписочная численность рабочих, чел.	134	111	103	83	81	61	61,9	72,9	59,2
Время, отработанное рабочими	30284	25086	23278	18429	18256	13603	60,8	72,7	58,4
Неявки на работу (чел.дн.)	3216	2664	2472	2278	1994	1618	70,8	74,8	65,5
В т. ч. очередные отпуска	2680	2220	2060	1660	1531	1159	61,9	68,9	56,2
По болезни	536	444	412	603	454	450	112,5	102	109,2
Прогулы				15	9	9

 

По данным таблицы определяем, что  удельный вес неявок на работу в  общем отработанном времени составляет 10,6 % по плану, а фактически – 12,4%; 10,9%;11,9%.

Обращают на себя внимание сверхплановые  неявки по болезни, они превышают  уровень, предполагаемый по плану на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих на стройках.

Анализ фонда заработной платы.

Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы  выплат, причитающихся по тарифу, окладам  и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.

Использование фонда заработной платы  строительной организации характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной  суммы заработной платы с плановым  фондом в целом по строительной организации, по видам производств и по категориям работников.

Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному  вышестоящей организацией нормативу  заработной платы на      1 рубль объема строительно-монтажных  работ.

Анализ использования фонда  заработной платы производится на основе отчетных данных формы Ф № 1-Т.

Табл.№1.11

Использование фонда  заработной платы

1999 г./2000 г./2001 г.

Категория работников	Фонд зарплаты (т.руб.)			Отклонение
	план	факт	%	Т.руб.	%
Всего на СМР (тыс. руб.)	2916,0 3355,0 5250,0	4908,3 2707,7 4544,9	168,3 80,7 86,5	+ 1992,3 - 647,3 - 705,1	+ 68,3 - 19,3 - 13,5
В т.ч. рабочих (тыс. руб.)	1926,6 2529,6 4100,0	3934,5 1875,8 3201,9	204,2 74,2 78,1	+ 2007,9 - 653,8 - 989,1	+ 104,2 - 25,8 - 21,9
Руководители и Специалисты (тыс. руб.)	966,0 800,0 1123	950,4 806,5 1316,0	98,3 100,8 117,2	- 15,6 + 6,5 + 193,0	- 1,6 + 0,8 + 17,2
МОП и охрана (тыс. руб.)	23,4 25,4 27,0	23,4 25,4 27,0	100,0 100,0 100,0	- - -	- - -
Подсобное пр-во (тыс. руб.)	185,0 200,0 230,0	198,4 206,9 234,1	107,2 103,5 101,7	+ 13,4 + 6,9 + 4,1	+ 7,2 + 3,5 + 1,7
В т.ч. рабочие (тыс. руб.)	160,0 174,0 195,0	172,9 180,0 200,9	108,0 103,4 103,0	+ 12,9 + 6,0 + 5,9	+ 8,0 + 3,4 + 5,0
Руководители  (тыс. руб.)	25,0 26,0 35,0	25,5 26,9 33,2	102,0 103,5 94,9	+ 0,5 + 0,9 - 1,8	+ 2,0 + 3,5 - 5,1

 

Как видно из таблицы наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим кроме руководителей и специалистов в 2000 и 2001 годах. Общая экономия в 2000 г. составляет 647,3 т.руб. или 19,3% общего планового фонда, в том числе рабочих – 653,8 т.руб. или 25,8%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 6,5 т.руб. или 0,8 %.

Общая экономия в 2001г. составляет 705,1 т.руб. или13,35 %  общего планового  фонда, в том числе рабочих  – 898,1 т.руб. или 21,9 %. По руководителям  и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 193,0 т.руб. или 17,2 %.

По работникам, занятым  в подсобном производстве перерасход фонда заработной платы в 1999 г. – 13,4 т.руб. или 7,2 %; 2000 г. – 6,9 т.руб. или 3,5 %; в 2001 г. – 4,1 т.руб. или 1,7 %.

  Фактическое превышение  средней заработной платы над  плановой составляет: в 1999 г. 242293 руб., план (2916:172)=16953, факт (4908,3:119)=41246; в      2000 г. 704 рубля, план (3355:139)=24137, факт (2707,7:109)=24841; в 2001 году 9691 руб., план (5250:134)+39179, факт (4544,9:93)=48870,

Численность работников по отчету уменьшилась  в 1999 г. на 53 чел. (172-119), это должно было уменьшить фонд заработной платы  на (53 х 16953)=898,5 т.руб.; в 2000 г. на 30 чел. (139-109) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (30 х 24137) = 724 т.руб.; в 2001 г. на 41 чел. (134-93) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (41 х 39179) = 1606,3 т.руб. Но превышение их заработной платы в 1999 г. на 24293 руб. в 2000 г. на 704 р., в 2001 г. на 9691 руб. увеличило фонд заработной платы соответственно на 2890,8 т.руб.; 76,7 т.руб. и 901,2 т.руб.

Кроме того, изменился  объем строительно-монтажных работ, выполненный строительной организацией. Он превысил плановый и составляет по отношению к нему 116,8 %; 105,0 %; 102,1 %.

При изменении объема работ изменяется  и плановый фонд заработной платы, который  определяется по стабильному нормативу  на выполненный объем работ. 

Перерасчет планового фонда  заработной платы на выполненный  объем работ осуществляется по формуле:

ФзПпл в степени ф = V в степени ф х Нзп, где

ФзПпл в степени ф  - плановый фонд заработной платы на фактически выполненный объем работ;

V  в степени ф – объем строительно-монтажных работ по отчету;

 

Нзп – норматив заработной платы.

ФзПпл в степени = 28375 т.руб. х 10 % = 2838 т.руб.

                                 35240 т.руб. х 10 % = 3524 т.руб.

                                 53592 т.руб. х 10 % = 5359 т.руб.

Фактические расходы составили 4908,3 т.руб.; 2707,7 т.руб., 4544,9 т.руб. т.е. относительная экономия  составляет в 1999 г. (2838-4908,3) = +2070,3 (перерасход); в 2000 г. (2707,3-3524) = -816,3 т.руб.; в 2001 г. (5359-4544,9) =      -814,1 т.руб.