Аудит оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 18:13, курсовая работа

Краткое описание

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………….
1 Аудит оплаты труда в ОАО сыродельный завод «Семикаракорский»……
1.1 Организация аудиторской деятельности…………………………………
1.2 Организация и проведение внутрихозяйственного контроля
на предприятии……………………………………………………………
1.3 Определение последовательности проверки расчетов по оплате
труда………………………………………………………………………....
Выводы и рекомендации……………………………………

Содержимое работы - 1 файл

Аудит ФОТруда.doc

— 288.50 Кб (Скачать файл)

                                     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение………………………………………………………………………….                                                                                                                       

     1  Аудит оплаты труда в ОАО сыродельный завод «Семикаракорский»……

      1.1  Организация аудиторской деятельности…………………………………

      1.2 Организация и проведение внутрихозяйственного контроля

             на предприятии……………………………………………………………

  1.3 Определение последовательности проверки расчетов по оплате

         труда………………………………………………………………………....

Выводы и рекомендации………………………………………………………….. Библиографический список………………………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              

                                 ВВЕДЕНИЕ 

     В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

     Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

       Во-первых, рассмотреть существующие  формы и системы оплаты труда,  порядок начисления некоторых  видов заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии,  рассмотреть действующую систему  премирования;

     Во-вторых, необходимо провести анализ использования  средств, направленных на потребление  на данном объекте, определить фонды, которые  существуют на предприятии, из которых  выплачиваются вознаграждения за труд работников.

       В-третьих, следует рассмотреть  учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Данная  дипломная работа выполнена на примере  ОАО сыродельный завод 

«Семикаракорский». Период исследования с 2006  по 2009 год. Предприятие занимается производством сыров различных видов. Современный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и высокая квалификация производственного персонала, культура производства гарантируют качество продукции. Систематически ведутся работы по техническому совершенствованию действующих производств, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений науки и техники. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА  В  ОАО СЫРОДЕЛЬНЫЙ 

      ЗАВОД «СЕМИКАРАКОРСКИЙ» 

    1.1  Организация аудиторской деятельности 

          Ускоренное развитие предпринимательства, возникновение новых организационно-правовых форм организаций и многообразных форм собственности коренным образом повлияли на механизм системы экономического контроля.

     Одним из значимых в настоящее время, а  также перспективных и эффективных видов экономического контроля в условиях рынка является независимый контроль. Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторскими фирмами, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика (проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств) - клиента.

     Аудит осуществляется в соответствии с  Федеральным законом № 119, вступившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этого закона, аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность  по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей.

     Целью аудита является выражение мнения о  достоверности финансовой (бухгалтерской) отчётности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчётности, которая позволяет пользователю этой отчётности на основании её данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчётности, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными органами государственной власти.

     Аудиторские организации и предприниматели, осуществляющие свою деятельность без  образования юридического лица (индивидуальные аудиторы), могут оказывать сопутствующие аудиту услуги. Под сопутствующими аудиту услугами понимается оказание аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами следующие слуги:

     - постановка, восстановление и ведение  бухгалтерского учёта, составление финансовой (бухгалтерской) отчётности, бухгалтерское консультирование;

     - налоговое консультирование;

     - анализ финансово-хозяйственной  деятельности организаций и индивидуальных  предпринимателей, экономическое и  финансовое консультирование;

     - управленческое консультирование, в том числе связанное с  реструктуризацией организаций;

     - правовое консультирование, а также  представительство в судебных  и налоговых органах по налоговым  и таможенным спорам;

     - автоматизация бухгалтерского учёта и внедрение информационных технологий;

     - оценка стоимости имущества, оценка  предприятий как имущественных  комплексов, а также предпринимательских  рисков;

     - разработка и анализ инвестиционных  проектов, составление бизнес-планов;

     - проведение маркетинговых исследований;

     - проведение научно-исследовательских  и экспериментальных работ в  области, связанной с аудиторской  деятельностью, и распространение  их результатов, в том числе  на бумажных и электронных  носителях;

     - обучение в установленном законодательством Российской Федерации порядке специалистов в областях, связанных с аудиторской деятельностью;

     - оказание услуг, связанных с  аудиторской деятельностью.

     Аудиторским организациям и индивидуальным аудиторам  запрещается заниматься какой-либо иной предпринимательской деятельностью, кроме проведения аудита и оказания сопутствующих ему услуг. 

     Аудиторская проверка проводится в несколько  этапов:

     1). Подготовка к проведению аудиторской  проверки.

     В аудиторской фирме на каждое предприятие-клиента  заводится досье с информацией о масштабах её деятельности, видах деятельности, деловых партнёрах, перспектив развития, наличия на предприятии экономических ресурсов.

     После составления досье, проводят предварительную  оценку предстоящей аудиторской  проверки и определяют сроки её проведения.

     2). Планирование аудиторской проверки. При планировании аудиторской  деятельности фирма обязана:

     - определить основные направления  деятельности предприятия;

     - получить сведения о формах  и методах организации управленческого  учёта и контроля;

     - определиться в выборе формы  аудиторского заключения и определить, кому оно будет предоставляться;

     - определить основные направления  аудита, подготовить необходимые  документы. Определить требования, которые будут выдвигаться к  лицам, проводящим аудиторскую проверку и составить план расписания ревизий.

     3). Оценка системы учёта на предприятии,  проведение проверки хозяйственных  операций и учётных записей,  а так же наличие имущества,  находящегося в распоряжении  предприятия с данными баланса.

     4). Сверка финансовой отчётности с учётными записями, подтверждение того, что балансовый счёт прибылей и убытков отражает истинную картину хозяйственной деятельности предприятия.

     5). Проверка соответствия финансовой  отчётности требованиям законодательства  и нормативам учётной политики.

     6). Оценка финансовой отчётности  в целом и составление общего  вывода о том, что финансовая  отчётность составлена на основе  объективной и проверенной информации, т.е. она является достоверной. 

     Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственно-финансовых операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета.

     Важным  элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска и определение информационной базы для проведения проверки.

     Аудиторский риск – это оценка риска неэффективности  предстоящей проверки аудитором, который  в своем заключении сделал вывод  о том, что бухгалтерская отчетность у клиента достоверна.

     Для того чтобы подготовить наиболее оптимальный план проведения аудита, необходимо при расчете аудиторского риска системно учитывать не только общие основополагающие аспекты  контроля, но и предварительно оценить  совокупность влияющих на них факторов. Только системный подход и комплексная оценка всех факторов при расчете аудиторского риска позволяет составить приемлемый план аудита.

     В соответствии с российскими проектами  стандартов аудитору следует дать оценку состоянию бухгалтерского учета и системе внутреннего контроля в проверяемой организации. Это необходимо для установления вероятности возникновения ошибок, влияющих на достоверность показателей финансовой отчетности. На основе такой оценки определяют содержание, масштаб и количество аудиторских процедур.

Информация о работе Аудит оплаты труда