Анализ фонда заработной платы

 

Таким образом, рост повременного фонда зарплаты в ООО «Евротекс» произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой, оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы  управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. В ООО «Евротекс» в 2011 г. произошло некоторое сокращение аппарата управления (с 40 до 37 человек). За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 285,6 тыс. руб.:

ФЗП_чр = (ЧР1 – ЧРро) х ГЗПо         (16)

     ФЗП_чр = (37 – 40) х 95,2 = - 285,6 тыс. руб.

Из-за увеличения должностных  окладов фонд зарплаты служащих ООО «Евротекс» за 2011 г. возрос на 17,6 тыс. руб.:

 

ФЗП_ГЗП = ЧР1 (ГЗП1 –ГЗПо)            (17)

      ФЗП_ГЗП = 37 х (95,675 – 95,2) = + 17,6 тыс. руб.

         Итого -268,0 тыс. руб.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по ООО «Евротекс». При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д х П х ЧПЗ     (18)

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты по категориям работников ООО «Евротекс» в 2011 г. произведен приемом абсолютных разниц (табл. 2.6).

Таблица 2.6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ уровня оплаты труда ООО «Евротекс» в 2011 г.

Категория работников	Количество отработанных дней одним рабочим			Средняя продолжительность рабочей смены, ч			Среднечасовая зарплата, руб.
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Рабочие-
Сдельщики	220	210	200	7,95	7,8	7,65	58,6	64,10	69,6
Рабочие-
повременщики	220	210	200	7,95	7,8	7,65	49,53	51,97	54,41

 

Категория работников	Оплата, руб.
				всего	В том числе за счет
	2009	2010	2011		количества отработанных дней	продолжительности cмены	средне- часовой зарплаты
Рабочие-сдельщики Рабочие-повременщики	102 500 86 625	105 000 85 121	107500 83617	+ 2 500 - 1 504	- 4 659 - 3 938	- 1 846 - 1 560	+ 9 005 + 3 994

 

Из данных табл. 2.6 видно, что рост среднегодовой зарплаты в ООО «Евротекс»  в 2011 г. вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Следует также установить соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительностью  труда. Это связано с тем, что для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.                                    

Изменение среднего заработка  работающих за тот или иной отрезок  времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом (I_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3₁) к средней зарплате в базисном периоде (С3₀):

     (19)

Аналогичным образом  рассчитывается индекс производительности труда (I_ГВ):

     (20)

Приведенные данные показывают, что в ООО «Евротекс» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_on) равен

     (21)

Для определения суммы  экономии (-Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

    (22)

В ООО «Евротекс» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 41,4 тыс. руб. Следует также изучить соотношение между средней заработной платой и минимальным потребительским бюджетом (СЗП : МБП), а также соотношение между индексами роста средней заработной платы работников предприятия и минимального потребительского бюджета (Iсзп / Iмпб).

В условиях инфляции при  анализе индекса роста средней  заработной платы необходимо учитывать  индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_Ц) за анализируемый период:

     (23)

Например, среднегодовая  зарплата работников ООО «Евротекс» в отчетном году - 106,4 тыс. руб., в прошлом году - 95 тыс. руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,2:

Следовательно, реальная зарплата работников ООО «Евротекс» не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7 %.

Необходимо также определить уровень задолженности по заработной плате (К₃):

     (24)

где 3П_нач - сумма начисленной заработной платы за период;

ЗП_{выпл  -} сумма выплаченной заработной платы за период.

Высокий процент задолженности  по оплате труда свидетельствует  о финансовых трудностях ООО «Евротекс».

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Для правильного  и  эффективного учета труда и заработной платы предприятию необходимо постоянно осуществлять контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять  правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия.  Немаловажным в свете требований Трудового Кодекса - основного нормативного документа, регулирующего трудовые отношения, является  в установленные сроки производить расчеты с персоналом. Решение этой задачи включает в себя своевременное начисление заработной платы и прочих выплат, а также сумм к удержанию. Бухгалтерской службе необходимо своевременно и точно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления  по социальному страхованию.

Немаловажным аспектом в учете труда и заработной платы является сбор и группировка  показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Анализ формирования и использования фонда оплаты труда проводился на производственном предприятии ООО «Евротекс».

Результаты анализа фонда оплаты труда показали, что в ООО «Евротекс» имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более трудоемкой продукции).

Рост повременного фонда зарплаты в ООО «Евротекс» произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой, оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией

Фонд заработной платы  управленческого персонала зарплаты уменьшился на 285,6 тыс. руб. в связи некоторым сокращением аппарата управления ООО «Евротекс».

Важное значение при  анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ был направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по ООО «Евротекс».

В результате установлено, что рост среднегодовой зарплаты в ООО «Евротекс»  в 2011 г. вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда показал, в ООО «Евротекс» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что способствовало экономии фонда зарплаты на сумму 41,4 тыс. руб. Однако в целом реальная зарплата работников ООО «Евротекс» в связи с инфляционными процессами не увеличилась, а, напротив, уменьшилась за анализируемый период на 6,7 %.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ (ред. от 22.07.2008 г.)

2.Войтоловский Н.В. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации : учебник / Н.В. Войтоловский,  А. Н. Калинина. – М.:  Высшее образование, 2006. – 516 с.

3.Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / под ред.Л.Т.Гиляровской. – 2.е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 615 с..

4.Маркин Ю.П.  Анализ внутрихозяйственных резервов. – М.: Финансы и статистика, 2006. - 344 с.

5.Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. -№  6. – C. 12-17.

6.Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. / В.И. Титов. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К», 2007. – 520 с.

7.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие – 7-е изд.испр. – Мн.: Новое знание, 2006. – 704 с.

8.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2005 г. – 303 с.

9.Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / под ред.проф. Н.П.Лобушко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 - 471 с.

10.ШереметА.Д. Теория экономического анализа: учебник. – М.: ИНФРА – М., 2006. – 180 с.

11.Финансы предприятий: учебник для вузов / Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др./  под ред. проф. Н.В. Колчиной. – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 368