Заработная плата

    При формировании систем оплаты труда должны учитывать положения ежегодно издаваемых на основании единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников предприятий.

    В 2010 г. применению подлежат Единые рекомендации на 2010 г., утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии от 4 декабря 2009 г., протокол № 10.

    К базовым моментам, которые должны быть учтены соответствующими органами власти при формировании систем оплаты труда подведомственных учреждений, отнесены (п. 17 Единых рекомендаций):

• определение фиксированных размеров тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
• определение фиксированных размеров тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда по занимаемой работником должности с учетом требований к квалификации и сложности выполняемых работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
• применение видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
• установление размеров выплат компенсационного характера не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
• установление размеров и определение условий осуществления выплат стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
• установление размеров должностных окладов руководителей учреждений в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров — в размере на 10—30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений;
• утверждение штатного расписания руководителем учреждения самостоятельно;

    Как показывает практика внедрения новых условий оплаты труда в образовательных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, даже дополнительное выделение ассигнований в размере 30% от общего фонда оплаты труда не является гарантией для правильного применения новых принципов заработной платы.

    При внедрении новых условий оплаты труда учреждения в обязательном порядке должны обеспечить:

    1) сохранение размера оплаты труда работников на уровне не ниже ранее установленного при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

    2) выплату месячной заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и или региональным соглашением;

    3) осуществление выплат компенсационного характера на уровне не ниже законодательно установленного.

    ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо 
Новая система оплаты труда на предприятиях РФ и РТ.

    Новая система оплаты труда вводиться с целью привлечения молодых специалистов, а также повышения качества услуг, предоставляемых предприятиями РФ и РТ.

    Идея  реформирования системы оплаты труда возникла неслучайно, она была сопряжена с группой проблем:

    1) уравниловка в окладах

    2)невыполнение стимулирующей функции

    3)устаревшая методология

    4)исчисления.

    Все перечисленные проблемы «призвана» решить новая система оплаты труда. Согласно Постановлению новая система оплаты труда отменяет жесткую тарифную сетку, и зарплата бюджетников будет зависеть от следующих факторов:

    1) объема выполняемой работы;

    2) уровня образования, квалификации;

    3) профессиональных обязанностей работника;

    Однако  Правительством Российской Федерации должен быть утвержден базовый оклад для каждой квалификационной группы, а также определены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты. Данные выплаты будут входить в систему оплаты труда и устанавливаться с учетом повышающих коэффициентов. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных предприятиях устанавливается в соответствии с перечнем компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития. Размер данных выплат будет зависеть от сложности и напряженности работы, непрерывного стажа, а также от наличия звания или ученой степени работника. Премии работникам предприятий будут выплачиваться в зависимости от своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей в целях материальной мотивации работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, проявление инициативы и творчества.

    Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения.

    Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10 — 30% ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

    Новой системой оплаты труда также предусмотрены  выплаты компенсационного характера. Министерство здравоохранения и  социального развития должно установить перечень видов таких выплат, а также стимулирующих надбавок. Данные выплаты будут устанавливаться в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах. Эти выплаты будут зависеть от таких факторов, как:

    А) уровень профессиональной подготовки;

    Б) наличие высшей квалификационной категории или ученой степени;

    В) сложность и объем выполняемой работы.

    В соответствии со статьей 144 Трудового  кодекса Российской Федерации, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования. На три квалификационных уровня разделены работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, на квалификационные уровни — профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений. Каждому квалификационному уровню соответствует одна-две должности профессорско-преподавательского состава и до двадцати должностей вспомогательного персонала. Например, начальник лаборатории, помощник ректора и ассистент и преподаватель кафедры соответствуют первому квалификационному уровню, и их оплата труда немногим больше уборщицы. То есть до двадцати должностей интегрированы в одну квалификационную группу, в которой не учтены индивидуальные отличия работников, уровень обязанностей и характер выполняемых работ.

    Постановление Правительства Российской Федерации  № 583, регламентирующее переход на новую систему оплаты труда, было опубликовано в Российской газете 13 августа 2008 года в № 171 (4728)

    Исходя  из выше сказанного, возникает вопрос: «Не получится ли так, что начальники будут злоупотреблять новым правом и награждать приличной зарплатой лишь любимчиков?» Ответ: «Нет, не будет». Ведь зарплата самого руководителя будет напрямую зависеть от средней заработной платы всего персонала. А что же мешает поднять уровень средней оплаты труда следующим образом — сократить несколько должностей и повысить зарплату оставшимся работникам, но на пятьдесят процентов.

    Проиллюстрируем ситуацию. В больнице три врача  одной специальности получают зарплату в двадцать тысяч рублей, средняя зарплата — двадцать тысяч рублей, а фонд оплаты труда — шестьдесят тысяч рублей; сокращаем одну должность, оставшиеся двое получают по двадцать пять тысяч рублей, средняя зарплата — двадцать пять тысяч рублей, а фонд оплаты труда — пятьдесят тысяч рублей, то есть экономится десять тысяч рублей. А руководитель данного учреждения получает сто двадцать пять тысяч рублей, то есть в пять раз больше средней зарплаты, против ста тысяч, которые он мог получать, если бы у него работали три врача. [«Управление персоналом», №23, 2008, с. 65-68.]

    ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо 
Заключение

    На сегодняшний день в России существует огромное количество нерешенных проблем в сфере оплаты труда, а так же проблема совершенствования форм и систем заработной платы.

    Необходима  такая система оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник очень заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

    У отечественных работников, при низкой зарплате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше выкладываться на своем основном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

    Очевиднo, чтo разрабoтчики нoвoй cиcтeмы оплаты труда не проработали мeханизм внедрения в отечeствeннyю практикy. На мой взгляд, новая система оплaты трyдa в сyществyющeм видe нe способнa стимyлирoвать эффeктивность работы сотрудников прeдприятий, а ведь этo ее глaвная цель. Нужна другая cиcтeма oцeнки пoказателей, критериев эффективности работы, основанная на aнaлизе знaчимoсти видов работ. Дa, этo нe дeшeвый и нe лeгкий пyть…

    Поэтoму неoбхoдимo уделить oсoбoе внимание прaвительствa, экoнoмистoв, руководителей предприятий, вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.