Влияние демографической ситуации Украины на рынок труда

Наталья Гилета говорит, что украинцы считают престижной работу в иностранной или же в крупной украинской компании. С другой стороны, рынок и наши специалисты востребованы зарубежными компаниями именно потому, что уровень квалификации у украинских специалистов довольно высокий, а их зарплатные предложения и требования значительно ниже, чем у европейских коллег.

     Нужно отметить, что иностранные работодатели успешно этим пользуются. Причем они активно используют как дешевую неквалифицированную рабочую силу на промышленных предприятиях, собственниками которых они являются на территории нашей страны, так и высококвалифицированный персонал, для которого задействуются самые современные схемы трудоустройства. В качестве примера Сергей Довгич приводит украинский рынок аутсорсинга в сфере информационных технологий, специалисты которого на 95% работают на зарубежные компании.

     Дело в том, что уровень отечественных IT-специалистов высокий, но при этом платить им зарубежный работодатель может меньше. Но даже при таком раскладе, уровень средней зарплаты украинского «айтишника» остается самым высоким среди других специальностей украинского рынка труда.

По оценкам  консультанта компании Archers Александра Гадияка, наиболее перспективными направлениями  рынка труда являются сферы тепло-электроэнергетического комплекса, агробизнес, IT-направления, сфера электроники.

      Наталия Гилета называет «молодые» профессии в Украине, это — специалисты по логистике, менеджеры по закупкам, трейд-маркетинг менеджеры, специалисты по трейд-маркетингу, PR-специалисты, специалисты в области информационных технологий, разработчики программного обеспечения. [5,56]

       Наличие высшего образования в сегодняшних реалиях украинского рынка труда — это необходимая инвестиция в будущее специалиста. Как показывают исследования ИДСИ, самый низкий уровень безработицы зафиксирован как раз среди людей с полным высшим образованием. Также в домохозяйствах, в которых имеется хотя бы один человек с высшим образованием, более низок риск бедности.

В то же время, найти хорошую работу без  диплома в период новых экономических  условий (когда количество сокращений работников увеличилось) стало не просто сложно, а зачастую невозможно. «К нам  часто обращаются хорошие специалисты, имеющие многолетний опыт работы в своей сфере, которые не могут  найти работу или получить повышение  именно из-за отсутствия диплома специалиста», — рассказывает Наталья Гилета. В Capital Human Resources подтверждают: работодатели вообще не рассматривают зачастую кандидатов на любую должность без высшего образования. «Это — как гарантия некоторого и культурного уровня, не только профессиональных знаний», — поясняет Галина Морозова.

    О потенциале сотрудника свидетельствует не только уровень образования, но и высшее учебное заведение, которое он закончил. Чем выше статус университета, вуза, чем качественнее подготовка базовых дисциплин, чем лучше там преподавательский состав, тем больше востребованы его выпускники в профессиональной среде и тем выше оклад, который предложит будущий работодатель.

     Улучшение экономической ситуации в стране должно сопровождаться открытием компаниями новых рабочих мест. По прогнозам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, из-за инертности рынка труда, негативные финансовые и экономические тенденции на нем будут продолжаться еще не менее 2,5-3 лет.

     Однако в коммерческом секторе экономики на кадровом рынке эксперты РК «Форсаж» уже сейчас отмечают позитивную динамику развития. «Многие компании переживают пост-кризисную тенденцию — они набирают в штат новых сотрудников (либо на „размороженные“ проекты, либо меняют сотрудников на более профессиональных). Вакансии есть, рынок труда постепенно растет. И если заниматься поиском, работу найти вполне реально», — уверяет Елена Грищук. Рядовые исполнители в наибольшей степени требуются в качестве специалистов в сфере продаж, инженеров, технологов.     Появляется интерес к финансистам, экономистам и бухгалтерам.

     И разумеется — востребованы специалисты в сфере информационных технологий. В несколько меньшей степени требуются сегодня работодателям маркетологи и специалисты по связям с общественностью. Кроме того, как отмечают рекрутеры, в последнее время в Украине активизировался российский бизнес — компании «с русскими корнями» почувствовали себя более комфортно, поэтому они уверенно расширяются и привлекают новых сотрудников. Наибольший приток инвестиций на рынке труда заметен пока лишь в потребительском секторе (продажа и производство продуктов питания и товаров массового спроса). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы

     Демографическая картина Украины  и многих постсоветских стран  чем-то похожа на простой математический  пример: «минус два, плюс один».  Ведь в нашей стране смертность  уже давно превышает рождаемость. 
Все мы знаем и видим, что происходит в нашей стране с позиции демографии, рождаемости и смертности. Редко когда увидишь семью с тремя детьми, а ведь именно только такие многодетные семьи обеспечивают показатель прироста населения. 
    Мы понимаем, что нынешняя демографическая ситуация негативно отразится на будущих поколениях, в связи с падением благосостояния украинцев ученые заявляют о снижении рождаемости к 2013-2014 годам. В первую очередь кризис бьет по молодым семьям. Демографы обеспокоены в первую очередь долгосрочными тенденциями, так как это чревато сокращением трудоспособного населения Украины. Некоторые специалисты утверждают, что заметным станет уменьшение трудоспособного населения уже в 2012 году.

         Важное влияние на состояние рынка труда оказывает демографическая структура населения, определяющая удельный вес лиц трудоспособного возраста и состояния. В Украине их количество в последние годы неуклонно сокращается и в будущем эта тенденция еще больше усугубится.

         Многое будет зависеть и от того, как себя будут чувствовать украинская и мировая экономика к 2015 году, и, соответственно, какая ситуация будет на рынке рабочей силы. При условно оптимистическом варианте развития событий, возможен некоторый прирост количества нелегальных трудовых мигрантов в Украину.

      Если же экономика будет падать  или стагнировать, наоборот, возможен  небольшой поток «возвращенцев»  из-за рубежа. Ведь Украина традиционно  считается страной-донором рабочей  силы, причем как высококвалифицированных  специалистов, так и представителей  рабочих специальностей. 

Список  использованной литературы

1. Г. Бояркин, проф. О демографической ситуации в Украине// Человек и труд. - №2 2009.

2. Г. Биффель. Демографический кризис // Проблемы теории и практики управления. - №4, 2010.

3. Дмитриев А.В. « Управление трудовыми ресурсами» Изд.: «Юнити», Москва, 2009, 25-30 с.

4. Ивахнюк И.В. «Международная трудовая миграция.», Изд: « Оникс», 2010, 356 с., с. 35-40

5.  Коваленко А. М. « Н. Гилета о проблемах на рынке труда Украины» // Человек и труд. - №2 2009.