Влияние демографической ситуации Украины на рынок труда

   Ситуация со вторым ключевым демографическим показателем — смертностью — в последние годы в Украине тоже неуклонно ухудшается. С 1992 по 2009 годы ежегодно фиксировалось от 700 до 800 тысяч смертей в год. На фоне шестимиллионного сокращения населения за тот же период это означает стабильный рост смертности в Украине. Общий коэффициент смертности, который отображает количество смертей на 1000 населения, вырос с 13,3 в 1992 году до 16,3 в 2009 году. При этом, стоит заметить, что продолжительность жизни у наших соотечественников гораздо ниже, чем у соседей-европейцев — 68,2 лет против 74,6 лет. Кстати, по этому показателю Украина занимает 150-е место из 223 стран мира.

      Во-вторых, рынок начинает пожинать  результаты постепенного сокращения  численности поколения, которое  вступает в трудоспособный возраст  (по классификации ЕС к периоду  трудоспособности относится возрастной  промежуток 15-64 лет).

      По словам ведущего научного сотрудника Института демографии и социальных отношений НАН Украины, к.э.н. Лидии Ткаченко, люди, рожденные во время демографического кризиса — в девяностых годах — постепенно выходят на рынок труда. Пока еще работодатели этого негатива в полной мере не чувствуют, однако через 5-7 лет ситуация с притоком молодых кадров серьезно обострится. «Если в 2000 году в Украине насчитывалось 11 млн. детей в возрасте до 14 лет, то в 2009 году их количество сократилось вдвое — до 6,5 млн. человек. И возлагать надежды на приток молодежи не приходится. [4,56]

      Дело в том, что сейчас, несмотря на увеличение рождаемости, уменьшается поколение самих матерей, соответственно, нынешний прирост новорожденных не способен выровнять интенсивность рождаемости», — уточняет Лидия Ткаченко. К 2015 году в оптимальный репродуктивный возраст войдет поколение, родившееся уже в девяностые годы, после обретения Украиной государственной независимости. Всего в 1991-2000 гг. в нашей стране родилось 4,9 миллионов человек. Таким образом, это поколение в полтора раза уступает по своей численности тем, кто родился в восьмидесятые. А в 2001-2010 гг. в Украине родилось всего лишь около 4,5 миллионов человек. Получается, что в годы экономического роста, в Украине все равно родилось меньше детей, чем в девяностые, которые принято считать эпохой экономической катастрофы.      Выводы неутешительные: Украина практически обречена на вторую понижательную демографическую волну, и на соответствующие экономические и инфраструктурные издержки. Какие риски несут в себе подобные волны хорошо видно на примере образования, поскольку именно эта сфера первой ощущает на себе демографические изменения. Когда в девяностых годах начался значительный спад рождаемости, то в течение считанных лет опустели детские сады.

     В-третьих, происходит прогрессирование процесса старения населения — в Украине насчитывается около 13 млн. пенсионеров. В пересчете на одного работоспособного экономически активного украинца приходится 0,64 пенсионера. В Германии этот показатель равен — 0,4, Польше — 0,3 и даже в России — 0,51.

    Важный момент: в период 2000-2008 гг. на пенсию выходили люди, которые родились в 1940 — 1947 гг. По понятным причинам таких пенсионеров было гораздо меньше, чем раньше и позже. Соответственно сейчас будет наблюдаться обратный процесс — будет расти количество лиц, которые достигли пенсионного возраста.

     В настоящее время сильнее всего старение персонала ощущает промышленный сектор. Работа на производстве тяжелая, к тому же, часто связана с риском для здоровья и жизни, поэтому молодежь пытается избежать трудоустройства на предприятиях. По словам PR-менеджер портала по трудоустройству JOB.ukr.net Сергея Довгича, фактор старения наиболее актуален для низкооплачиваемых профессий. Молодежь с гораздо большей охотой идет осваивать финансовый и офисный сектор, торговлю и государственное управление (даже несмотря на невысокий уровень зарплат).

     По мнению директора рекрутинговой компании Capital Human Resources Галины Морозовой, такие последствия старения населения, как сокращение безработицы и снижение конкуренции на рынке труда, нельзя рассматривать как позитив. «Проблема в том, что места, освобождающиеся в результате демографического кризиса, занимают специалисты, у которых не было бы шансов получить данное место при иных обстоятельствах. Получается, что трудиться будут далеко не лучшие специалисты, уверенные в том, что можно не беспокоиться о сохранности своего рабочего места, ведь заменить их некем. Это может отрицательно повлиять на результаты их труда и привести к отказу от повышения своего профессионального уровня», — рассуждает эксперт.

     По прогнозам Института демографии и социальных отношений НАН Украины, к 2050 году доля лиц, достигших 65-летнего возраста, увеличится почти до 25%. По большому счету, увеличение количества людей, нуждающихся в помощи на фоне сокращения количества людей, могущих эту помощь предоставить — это вызов для общества в целом. При пересмотре отношения к людям старшей возрастной категории, как «к балласту», при грамотном их включении в жизнь общества, эта категория населения также сможет приносить немалую пользу, в том числе и экономическую, обеспечивая себя и помогая детям и внукам.

     Галина Морозова считает, что пенсионная реформа, связанная с увеличением пенсионного возраста, мера хотя и не популярная, но крайне необходимая для решения проблем отечественного рынка труда. «К 2015 году пенсионная система Украины окажется в зоне сразу двух рисков — демографического и финансового, из которых у власти есть только два пути выхода. Первый — значительно снизить достигнутый уровень жизни пенсионеров. Второй — поставить на повестку дня вопрос об увеличении возраста выхода на пенсию. Пойти по пути западных стран (поддерживать пенсионную систему на плаву за счет массового привлечения мигрантов) Украина не сможет в силу незначительной емкости рынка рабочей силы», — поясняет она.

      Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук полагает, что повышение возрастного порога для выхода на пенсию окажет более позитивное влияние на работодателей: «Они станут лояльнее относиться к сотрудникам в возрасте после 50-ти. Повлияет это и на персонал. Сотрудники, отметив 50-ти летие, не будут думать о закате своей карьеры и смогут дольше оставаться профессионально активными». Кстати, по информации ИДСИ НАН Украины, в целом в Украине по состоянию на 1 января 2010 работают 20,2% пенсионеров от их общего количества, то есть каждый пятый.

      Многое будет зависеть и от того, как себя будут чувствовать украинская и мировая экономика к 2015 году, и, соответственно, какая ситуация будет на рынке рабочей силы. При условно оптимистическом варианте развития событий, возможен некоторый прирост количества нелегальных трудовых мигрантов в Украину.

      Если же экономика будет падать  или стагнировать, наоборот, возможен  небольшой поток «возвращенцев»  из-за рубежа. Ведь Украина традиционно  считается страной-донором рабочей  силы, причем как высококвалифицированных  специалистов, так и представителей  рабочих специальностей. Точной  информации относительно количества  украинских гастарбайтеров за  рубежом нет, однако усредненные  данные позволяют говорить о  4-5 миллионах наших соотечественников,  из которых около 3 миллионов  не имеют легального статуса.  Примерно 1,5 миллиона наших сограждан  работают сегодня в странах  ЕС, и еще около 3 миллионов  — в России.

       При этом, по утверждению национального менеджера по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Украине Натальи Гилеты, «утечка мозгов» из Украины за рубеж сегодня продолжается, усугубляясь тем, что среди желающих выехать за рубеж значительное количество (до 30%) — молодежь в возрасте до 30 лет, а также наиболее образованные, деловые люди. «Потеря ценных людских ресурсов — чрезвычайно негативное явление в сфере межгосударственной миграции в Украине», — отмечает эксперт. На сегодняшний день наиболее распространенными сферами, к которым относятся специалисты, покидающие страну, являются сферы информационных технологий, науки, а также медицины. По словам Натальи Гилеты, основными причинами данного явления являются, в первую очередь, недостаточно сформированная и функционирующая государственная политика относительно поощрения и удержания лучших «голов» в стране. Другая причина — отсутствие возможности для молодых и высококвалифицированных специалистов относительно роста и развития в их профессии. Ну и конечно — низкий уровень заработных плат по стране.  [5,35]

3.2. Выбор профессии:  где работать или  кто нужен кадровому  рынку?

      Общемировая тенденция кадрового рынка, в русле которой движется Украина, связана с перемещением количества занятого населения из аграрного и промышленного сектора в сферу услуг. Если рассматривать экономически активное населения в работоспособном возрасте в разрезе занятых по видам экономической деятельности, то, по данным ИДСИ НАН Украины, картина окажется следующей.

     Лидером по многочисленности сотрудников является «Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного использования» — 22,6%. На втором месте «Промышленность» — 18,5%, на третьем — «Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство. Рыболовство» — 15,8%. Далее, со значительным отрывом в количестве рабочих мест, следуют: «Образование» — 8,1%, «Отели и рестораны» — 7%, «Охрана здоровья и предоставление социальной помощи» — 6,5%, «Финансовая деятельность, операции с недвижимостью, аренда, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям» — 5,5%, «Государственное управление» — 5%, «Строительство» — 5%, «Предоставление коммунальных и индивидуальных услуг» — 4%, «Транспорт и связь» — 2%.

      Проблема Украины в другом — низком уровне наемных сотрудников в самых многочисленных (в количественном выражении) секторах экономики. К примеру, в торговле, по словам Лидии Ткаченко, на долю наемных сотрудников приходится только треть от всех занятых в этой сфере. Основную долю составляет самозанятое население — предприниматели, работающие в основном на рынках. «Работа на базарах делает людей инертными — они теряют квалификацию, ведь там нет ни карьерных возможностей, ни перспектив», — поясняет она. Схожая ситуация наблюдается в аграрном секторе, где свыше 60% — население, живущее за счет своих индивидуальных подсобных хозяйств. При этом новых рабочих мест они не создают. «Молодежь сельский труд совсем не привлекает. Поэтому старшеклассники активно мигрируют из сел — сначала на учебу, затем — на постоянное место жительства в город или райцентр», — говорит Лидия Ткаченко.

    Директор рекрутинговой компании Capital Human Resources Галина Морозова отмечает, что крупнейший государственный работодатель в стране, обеспечивающий занятость более 1,7 млн. человек — это Министерство образования. Плюс еще около 1,3 млн. человек работают в системе здравоохранения. «Всего же, включая государственные монополии (»Укрзалiзниця«, „Нафтогаз“, Энергетическая компания Украины „Энергоатом“, „Укртелеком“, „Укрпошта“), в государственном секторе трудится около 25% всех занятых украинцев», — подсчитала эксперт.

     При этом социальная структура населения на рынке труда (сегментация по составу рабочей силы на нем) является величиной динамичной и подвижной. Так, по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. Кроме того, также существует неофициальное разделение на мужские и женские профессии. Елена Грищук обращает внимание на четко выраженную границу между мужскими и женскими профессиями в промышленности. «Женщинам не удается закрепиться на руководящих позициях в тяжелой промышленности. Эта отрасль остается прерогативой мужчин», — уточняет эксперт. А Наталия Гилета отмечает тенденцию к увеличению количества женщин среди финансовых директоров, управленцев банковской сферы. «Также в последние годы женщинами более активно осваивается такая профессия как специалист по подбору персонала. Данная профессия в большей мере сейчас считается «женской», нежели «мужской», — добавляет она.

По наблюдениям  территориального директора рекрутинговой  компании «Допомога» Оксаны Лазаренко, за последние двадцать лет профессиональные приоритеты украинцев менялись кардинально  уже неоднократно. Ранее наши соотечественники были ориентированы на получение  той профессии, которые были престижны  в СССР — военные специальности, инженерно-технические, врачебные, преподавательские, экономические… В девяностых популярными  стали профессии, которые могли  приносить доход: экономист, бухгалтер, переводчик, программист, юрист. На начале XXI века в Украине появилась мода на маркетологов, PR-специалистов, рекламистов… Каждый раз это приводило к  одному и тому же: часть людей, которые  не успевают адаптироваться к изменению  рынка остаются выброшенными за борт экономически активного населения. А поскольку такая экономическая  ситуация длится сравнительно недолго, эти люди зачастую остаются за бортом, и каким-то образом вновь включить их в рынок труда очень сложно — скорее всего, из-за психологических  надломов, к которым люди были морально не подготовлены.  [5,42]

Еще два-три  года назад наиболее престижными  считались специальности из банковской сферы, за ними следовали специальности  юридической и экономической  сфер. Сейчас из-за влияния экономического кризиса таких ярко выраженных «модных» профессий нет. Те специальности, которые  еще пару лет назад считались  самыми модными, потихоньку сдают свои позиции, но поднимаются в цене инженерно-технические, вызывает интерес госслужба и  те специальности, которые могут  там пригодиться.