Виды отпусков

возникло право  на отпуск по беременности и родам.

   Ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть  продлен также в случае:

      > исполнения работником во  время  ежегодного  оплачиваемого   отпуска

        государственных обязанностей, если  для этого законом  предусмотрено

        освобождение от работы (ст. 170 ТК  РФ);

      > в других  случаях,  предусмотренных   законами  и  (или)  локальными

        нормативными актами организации  (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

   В этих  случаях время возвращения из  отпуска автоматически переносится   на

соответствующее  количество  дней.  По   соглашению   между   работником   и

работодателем  неиспользованная  часть  отпуска  может  быть  перенесена  на

другой  срок.  Это  следует  рассматривать  как  частный  случай  разделения

отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

   Ежегодный  отпуск должен быть перенесен  на другое время, если он  совпадает

с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с  учебой без  отрыва  от

производства. Однако в этом случае в соответствии со  сложившейся  практикой

ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если  право

на учебный отпуск возникло в  период  ежегодного  отпуска,  работник  должен

оформить  учебный  отпуск  и  договориться  с    работодателем   о   порядке

использования оставшейся части ежегодного отпуска.

   Если причины,  помешавшие работнику использовать  отпуск, возникли  до  его

начала,  новый  срок  отпуска  определяется  по   соглашению   работника   и

работодателя.

   Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  по   соглашению   между   работником   и

работодателем переносится  на другой срок,  если  работнику  своевременно  не

была  произведена  оплата  за  время  этого  отпуска   либо   работник   был

предупрежден о времени начала отпуска позднее,  чем за  2  недели  до  его

начала.

   Если изменение  срока предоставления отпуска  связанно с  перенесением  его

на другой рабочий  год, то  должны  соблюдаться  указанные  ниже  требования,

предусмотренные в ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ.

   В  исключительных  случаях,  когда  предоставление  отпуска  работнику  в

текущем рабочем году может неблагоприятно  отразиться  на  нормальном  ходе

работы организации, допускаются с согласия работника  перенесение отпуска  на

следующий рабочий  год. При этом отпуск должен быть  использован  не  позднее

12  месяцев   после   окончания   того   рабочего   года,   за   который   он

предоставляется.

   Запрещается  не предоставление ежегодного  оплачиваемого отпуска в  течение

2 лет подряд, а  также не  предоставление  ежегодного  оплачиваемого  отпуска

работникам в  возрасте до 18 лет и работникам, занятым  на работах с  вредными

и (или) опасными условиями  труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

   При применении  этого  правила  не  следует   забывать,  что  рабочий   год

работников обычно не совпадает с календарным годом, на который  составляется

график отпусков.

   Часть отпуска,  превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению

работника  может  быть  заменена  денежной  компенсацией.   Замена   отпуска

денежной компенсацией беременным женщинам и  работникам  в  возрасте  до  18

лет, а также  работникам, занятым на тяжелых работах  и работах с  вредными  и

(или) опасными  условиями труда, не допускаются  (ст. 126 ТК РФ).

   Замена  части  отпуска  денежной  компенсацией  происходит  по  инициативе

работника. Как  следует из содержания ч .  1  ст.  126  ТК  РФ,  работодатель

может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

   По соглашению  между работником  и  работодателем   ежегодный  оплачиваемый

отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из  частей  этого

отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

   Отзыв   работника  из  отпуска  допускается   только   с   его   согласия.

Неиспользованная  в связи с этим часть отпуска  должна быть  предоставлена  по

выбору работника  в удобное для него время в  течение текущего  рабочего  года

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

   Не допускается  отзыв работников в возрасте  до 18 лет, беременных женщин и

работников, занятых  на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

   Если при  отзыве из  отпуска  использованная  часть  равна  28  или  более

календарным  дням,  то  оставшаяся  часть  может  быть   заменена   денежной

компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В этом  случае  перерасчет  заработной  платы,

выплаченной за время отпуска, не производится,  а работа  после выхода  из

отпуска оплачивается в обычном порядке.

   Если же  работнику предоставлен отпуск  продолжительностью  28  календарных

дней,  и  он  согласится  по  предложению  работодателя  выйти  из   отпуска

досрочно, то оставшаяся часть должна быть предоставлена  ему в  другое  время

по соглашению сторон. Работодатель при  этом  должен  произвести  перерасчет

оплаты за отпуск. Денежная сумма, выплаченная работнику  при уходе  в  отпуск

и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска, должна  быть  зачтена  при

выплате  заработной  платы  за  работу  после   выхода   из   отпуска.   При

предоставлении  неиспользованной  части отпуска   работнику   должна   быть

выплачена заработная плата за эту часть в соответствии с ч.  9  ст.  136  ТК

РФ.

   При   увольнении  работнику  выплачивается   денежная  компенсация  за  все

неиспользованные  отпуска.

   По письменному  заявлению работника неиспользованные  отпуска  могут  быть

предоставлены  ему  с  последующим  увольнением  (за   исключением   случаев

увольнения  за  виновные  действия).  При  этом  днем  увольнения  считается

последний день отпуска.

   При увольнении  в связи с истечением срока   трудового  договора  отпуск  с

последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда  время  отпуска

полностью или  частично выходит за  пределы  срока  этого  договора.  В  этом

случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

   При предоставлении  отпуска с последующим увольнением  в случае расторжения

трудового  договора  по  инициативе  работника  этот  работник  имеет  право

отозвать свое заявление об увольнении до дня начала  отпуска,  если  на  его

место не приглашен  в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

   При   предоставлении  отпуска  с   последующим  увольнением   в  фактический

последний  день  работы  с  работником  производится  полный  расчет  и  ему

выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан  последний  день

отпуска. 

      2.2. Исчисление стажа работы, дающего  право на ежегодный отпуск. 

   В стаж  работы, дающий право на ежегодный   основной  оплачиваемый  отпуск,

согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

      > время фактической работы;

      >  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним   в

        соответствии  с федеральными  законами  сохранялось место работы

        (должность), в том числе время  ежегодного оплачиваемого отпуска,  а

        также отпусков без сохранения  заработной  платы,  которые   являются

        льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2  ст.  128

        ТК РФ); исключение установлено в  ст.  121  ТК  РФ  для  длительных

        отпусков без сохранения заработной  платы  по  уходу  за  ребенком,

        которые в указанный стаж не включаются;

      >  время  вынужденного  прогула   при   незаконном   увольнении   или

        отстранении от  работы  и   последующем  восстановлении  на  прежней

        работе;

      > другие периоды  времени,  предусмотренные  коллективным  договором,

        трудовым договором или локальным  нормативным актом организации.

   В стаж  работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не

включаются:

      > время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том

        числе   вследствие   его   отстранения   от   работы   в   случаях,

        предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

      > время отпусков по уходу  за ребенком до достижения  им установленного

        законом возраста (ст. 256 ТК РФ);

      > время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без  сохранения

        заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч.  1

        ст. 128 ТК РФ).

   Предусмотренный  в статье 121 ТК РФ порядок исчисления  стажа необходим, во-

первых, для определения  начала и конца рабочего  года,  отработка  которого,

включая время  ежегодного основного и дополнительного  отпуска, дает право  на

полный отпуск, во-вторых, для определения 6  месяцев  непрерывной  работы  в

данной  организации,  по  истечении  которых   работник   имеет   право   на

использование отпуска  за первый год работы (см. статью 122 ТК РФ).

   Периоды,  которые не включаются в стаж  работы, отодвигают  дату  окончания

данного и начала следующего рабочего года.

   Стаж  работы,  дающий  право  на  дополнительные  ежегодные оплачиваемые

отпуска,  определяется  специальными  правилами.  В  статье  121  ТК  РФ,  в

частности,  предусмотрено,  что  стаж  работы,  дающий  право  на  ежегодные

дополнительные  оплачиваемые отпуска за работу с  вредными  и (или)  опасными

условиями   труда,   включаются    только    фактически    отработанное    в

соответствующих условиях время.

                2.3. Отпуска без сохранения заработной  платы. 

   Отпуска  без сохранения  заработной  платы   предоставляются  по  различным

основаниям (не за труд). Некоторые из них – для  отдыха (льготные). Другие  –

для  определенных   целей   в   связи   с   определенными   обстоятельствами

(специальные). На  эти  отпуска  не  распространяются  правила  о  ежегодных

трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

   Законодательство  предусматривает  ряд  случаев,  когда  работодатель  по