Виды отпусков

        определяемых федеральными законами  и законами субъектов РФ;

      > прокурорским работникам – 5,  10  и 15  календарных (а судьям  –

        рабочих) дней в зависимости  от срока службы;

      >  гражданам,  подвергшимся   радиации   вследствие   катастрофы   на

        Чернобыльской   АЭС,   предоставляются    дополнительные    отпуска

        продолжительностью 21 и  14  календарных  дней  (в  зависимости  от

        местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

      >   гражданам,   подвергшимся    радиационному    воздействию    выше

        установленного   уровня    вследствие    ядерных    испытаний    на

        Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

   Педагогические  работники образовательного учреждения  не  реже  чем  через

каждые  10  лет  непрерывной  преподавательской  работы   имеют   право   на

длительный отпуск  сроком  до  1  года,  порядок  и  условия  предоставления

которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного

учреждения. Это  по  существу  означает,  что   указанные  работники   через

каждые  10  лет  должны  получать  дополнительный  отпуск.  При  этом  общая

продолжительность основного и дополнительного  отпусков не должна быть  более

1 года.

   Организации  с учетом своих  производственных  и  финансовых  возможностей

могут самостоятельно устанавливать дополнительные  отпуска  для  работников,

если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами.  Порядок  и   условия

предоставления  этих  отпусков  определяются  коллективными  договорами  или

локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

   В  коллективных  договорах  устанавливаются,   например,   дополнительные

отпуска за длительную работу в  данной  организации,  за  участие  в  работе

добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

   В соответствии  со ст. 120 ТК РФ  продолжительных   ежегодных  основного  и

дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных

днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни,

приходящиеся  на  период  отпуска,  в  число  календарных  дней  отпуска  не

включаются и  не оплачиваются.

   При исчислении  общей продолжительности ежегодного  оплачиваемого  отпуска

дополнительно  оплачиваемые  отпуска  суммируются   с   ежегодном   основным

оплачиваемым отпуском.

   Из этого  следует сделать  вывод,  что   ранее  принятые  акты,  в   которых

продолжительность  отпусков  установлена  в  рабочих   днях,   должны   быть

приведены в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч.

5 ст. 139 ТК РФ, в   которой  говорится  об  исчислении  среднего  заработка,

предусматривает возможность предоставления отпусков в рабочих днях.) 

  2.1. Порядок  исчисления и использования ежегодных  оплачиваемых отпусков. 

     В   соответствии   со  ст.  122  ТК  РФ   оплачиваемый   отпуск   должен

предоставлять работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска  за  первый

год работы возникает  у работника по истечении  6  месяцев  работы  в  данной

организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может  быть

предоставлен и до истечения 6 месяцев.

   Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется  за  работу  в  течении

года  (каждого  рабочего  года)  (включая  время  этого  отпуска),   который

исчисляется со дня  поступления на  работу,  например, - с  10  апреля  2002

года и  заканчивается  через  12   месяцев,  т.  е.  9   апреля   2003  года,

второй  – с 10  апреля  2003 года  и  т. д.

   Поэтому  следует различать право на  ежегодный отпуск в соответствии  со ст.

114-119 ТК РФ и  право на использование отпуска  за первый и последующие   годы

работы.

   Право на  отпуск у работника возникает  до истечения его рабочего  года,  т.

е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать  в  себя  и  время

работы, и отпуск.

   Право   на  ежегодные  дополнительные  отпуска  возникает   по   правилам,

установленным для  них. Если  право на  основной  и дополнительный  отпуска

возникает  в  разное  время,  то   дополнительный   отпуск   предоставляется

одновременно с  основным полностью.

   Предоставление  отпуска за  первый  год   работы  по  истечении  6  месяцев

означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам  авансом,

так как и в  первом году, право на полный отпуск  возникает  после  работы  в

течение периода, равного 12 месяцам после поступления  на работу  за  минусом

времени ежегодного отпуска. Это следует из  смысла  ч.  1  ст.  137  ТК  РФ,

которая, в частности,  предусматривает,  что при увольнении  работника до

окончания того рабочего года, в  счет  которого  он  уже  получил  ежегодный

оплачиваемый  отпуск,  производится  удержание  из   заработной   платы   за

неотработанные  дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным  в  п.

1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п.1,  2,  5.  6  и 7  ст.  83  ТК  РФ).

Исключения для  первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

   До  истечения  6  месяцев  непрерывной   работы   в   данной   организации

оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

      >  женщинам  –  перед   отпуском   по   беременности   и   родам   или

        непосредственно после него либо  по окончании отпуска  по  уходу  за

        ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

      > работникам в возрасте до 18 лет;

      > работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до 3 месяцев;

      > в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

   Отпуск  за второй и последующие года  работы может предоставляться  в  любое

время рабочего года в соответствии с очередностью  предоставления  ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

   Очередность  предоставления оплачиваемых отпусков  определяется ежегодно  в

соответствии  с графиком  отпусков,  утверждаемым  работодателем с учетом

мнения представительного  органа работников не позднее, чем за  2  недели  до

наступления календарного года.

   Очередность  предоставления ежегодных отпусков  устанавливается  с  учетом

необходимости   обеспечения   нормального   хода   работы   организации    и

благоприятных условий  для отдыха работников.

   При составлении  графика необходимо учитывать,  что работникам,  работающим

первый год, отпуск за этот год должен  быть  предоставлен  через  6  месяцев

работы, а некоторым  категориям работников и до истечения 6  месяцев  (ст.122

ТК РФ); каждый работник должен получить  отпуск  в  течение  того  года,  за

который  отпуск  предоставляется;  должны  быть   соблюдены   интересы   тех

работников, которые  в  соответствии  с  законодательством  имеют  право  на

использование отпуска  в любое удобное для них  время (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

   Право на получение ежегодного отпуска в удобное  для  них  (в  том  числе

летнее) время имеют: работники моложе 18  лет  (ст.  267  ТК  РФ);  женщины,

имеющие 2 и более  детей  до  12  лет,  а  также  отцы,  воспитывающие  детей

указанного возраста без матери (ст. 264  ТК  РФ);  Герои  Советского  Союза,

Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники,  в  том

числе инвалиды, Великой  Отечественной войны,  ветераны  боевых  действий  на

территориях других государств и другие ветераны войны  и труда,  указанные  в

Федеральном законе от 12 января 1995 года «О ветеранах» - в редакции  от  2

января и 4 мая 2000 года; работники, подвергшиеся радиационному  воздействию

вследствие  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС  и   ядерных   испытаний   на

Семипалатинском  полигоне;  родители  и  жены  военнослужащих,  погибших   в

результате ранений,  контузии  и увечья,  полученных  при исполнении  иных

обязанностей военной  службы,  либо  вследствие  заболевания,  связанного  с

пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный  донор России».

   Работники,  обучающиеся  без  отрыва  от  производства  в  образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

имеющих  государственную аккредитацию,  имеют   право   по   соглашению   с

работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска  к  дополнительным

отпускам, предусмотренным  ст. 173-176 ТК РФ (см. также ст. 117 ТК РФ).

   По желанию  мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период  нахождения

его жены в отпуске  по  беременности  и  родам  независимо  от  времени  его

непрерывной работы в данной организации (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

   При   составлении  графиков   отпусков   следует   учитывать   возможности

разделения отпуска  на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части  отпуска  денежной

компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

   По смыслу  закона работники, имеющие   право  на  использование   ежегодного

отпуска в удобное  для них время, должны, как правило, заявлять об  этом  при

составлении графика отпусков.

   Законодательство  не  содержит  правил,  которые   определяли  бы  порядок

чередования отпусков работников по временам  года.  На  практике  выработано

правило о том, чтобы отпуска в летнее время  предоставлялись  всем  желающим

работникам поочередно. Это положение может быть  закреплено  в  коллективном

договоре.  На  некоторых предприятиях  в   соответствии   с   коллективными

договорами отпуск предоставляется в один из летних месяцев  всем  работникам

одновременно.

   Отпуск  должен предоставляться в установленный  срок (т. е. по графику).  О

времени начала отпуска  работник должен быть извещен не позднее, чем  за  две

недели до его  начала (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплата производится  не  позднее,

чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

   Если работник  заболел во время нахождения  в ежегодном отпуске,  последний

подлежит продлению  на число дней нетрудоспособности (ст. 183 ТК  РФ).  Такое

же правило действует и в случае, если во время ежегодного отпуска у женщины