Виды отпусков

Виды  отпусков

                                 Содержание. 
 

   1. Введение………………………………………………………....2

   2. Понятие  и виды отпусков…………………………………….…3

     1. Порядок  предоставления и использования  ежегодных оплачиваемых

        отпусков……………………………………...8

     2. Исчисление  стажа работы, дающего право на  ежегодный

        отпуск……………………………………………………..….14

     3. Отпуска  без сохранения заработной платы………………..16

   3. Заключение………………………………………………….…..18

   4. Список  литературы……………………………………………..19 
 
 

                                1. Введение. 

   Потребность  в правовом регулировании труда   определяется,  как  известно,

объективными  условиями  развития  общества.  В  нынешней  России  ощущается

острая потребность  в  таком  типе  трудового  права,  который  закрепил  бы

принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых  отношений,

максимально содействовал их переходу к рыночному характеру,  как  по  форме,

так и по содержанию.

   Тема которую  я выбрала для своей курсовой  работы, на мой взгляд  является

актуальной на  данный  момент,  так как несомненно,  что временем  отдыха

пользуются все  работающие, без  исключения,  поэтому  данный  круг  вопросов

непосредственно касается и интересует  огромное  количество  людей  в  нашей

стране. В то же время мало кто знает  свои  права  и  обязанности  в  данной

области.   В  последнее  время  появились  изменения  в  законодательстве  о

времени отдыха, что  повлекло за собой необходимость  детального  рассмотрения

данного вопроса. 
 
 

                         2. Понятия и виды отпусков. 

   Отпуск  – это свободное от работы  время в течение  установленного  законом

количества дней. В  трудовом  законодательстве  различаются  следующие  виды

отпусков: ежегодные (основные и  дополнительные),  льготные  (дополнительные

отпуска женщинам, имеющим детей, участникам  Великой  Отечественной  войны),

специальные  (учебные,  по  временной  нетрудоспособности,  беременности   и

родам, по семейным обстоятельствам и др.).

   Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные  и

дополнительные). Которые  предоставляются для отдыха  за  труд  в течение

определенного времени  с сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего

заработка.

   Для отдыха  предоставляются и некоторые  льготные  отпуска  без  сохранения

заработной  платы.  Но  они,  как  и   специальные   отпуска,   регулируются

специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых  отпусках  на  другие

виды отпусков не распространяются.

   Ежегодный  основной отпуск предоставляется  всем работникам  с  сохранением

места работы (должности) и среднего заработка. Право  работников  на  отпуск

не  зависит  от  места   работы,   выполняемой   трудовой   функции,   формы

собственности,  на  основе  которой  ведется  хозяйственная  деятельность  в

организации, срока  трудового  договора.  Правом  на  ежегодный  оплачиваемый

отпуск пользуются на общих основаниях  совместители  по  совмещаемой  работе

(ст. 286 ТК РФ); работники,  заключившие  трудовой  договор   на  срок  до  2

месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295  ТК

РФ); работники, работающие  по трудовому договору у физических лиц (ст.  305

ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие  уголовное наказание в

виде   исправительных   работ.    Имеют    право    на    основной    отпуск

продолжительностью 18 рабочих дней. Другие  виды  отпусков,  предусмотренные

законодательством о труде, предоставляются им на  общих  основаниях  (п.   6

ст. 40 УИК РФ).

   Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам на  срок

28 календарных  дней.

   Ежегодный   основной  оплачиваемый   отпуск  продолжительностью  более  28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам  в

соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

   Для некоторых  категорий работников установлены  удлиненные отпуска:

      > для инвалидов – не менее  30 календарных дней;

      > для несовершеннолетних –  не менее 31 календарного дня;

      > для работников научно-исследовательских  и культурно-просветительных

        учреждений – 36 или 48 рабочих  дней;

      >   для   учителей,   преподавателей   и    руководящих    работников

        общеобразовательных    учреждений,    образовательных    учреждений

        начального   профессионального    образования    (в    том    числе

        дополнительного);  для  профессорско-преподавательского  состава  и

        руководителей   образовательных   учреждений  среднего   и   высшего

        профессионального образования (и  соответствующего  дополнительного

        образования), а также для руководящих  и  педагогических  работников

        специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются  дети  с

        отклонениями  в  развитии,  дошкольных  образовательных   учреждений

        санаторного типа – 56 календарных  дней;

      >   для   руководящих   и   педагогических   работников    дошкольных

        образовательных учреждений общего  назначения  и  дошкольных  групп

        школ,  детских  садов,  образовательных  (внешкольных)   учреждений

        дополнительного  образования,   учебных,   учебно-методических,   ,

        методических  кабинетов  (центров);  для   педагогов-организаторов,

        социальных  педагогов,  воспитателей,   педагогов   дополнительного

        образования, мастеров производственного  обучения –  42  календарных

        дня;

      >  для   работников   организаций   здравоохранения,   осуществляющих

        диагностику и  лечение   ВИЧ-инфицированных,  а  также   лиц,  работа

        которых связана с материалами,  содержащими вирус иммунодефицита

        человека, -36 рабочих дней;

      > для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим

        оружием, - 56 и 49 календарных дней;

      > для государственных служащих  – не менее 30  календарных   дней;  для

        прокурорских работников – 30 календарных дней, а для  работающих  в

        районах Крайнего Севера –  54 календарных дня, в приравненных к ним

        местностях – 46 календарных дней;

      > для судей – 30 рабочих   дней,  а  для  работающих  в местностях  с

        тяжелыми и неблагоприятными  климатическими условиями –  45  рабочих

        дней. 

   Ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска   предоставляются  следующим

категориям работников. 

   1. Работникам, занятым на работах с вредными  и (или)  опасными  условиями

труда: на подземных  горных работах и открытых горных работах  в  разрезах  и

карьерах, в зонах  радиоактивного заражения, на других работах,  связанных  с

неустранимым  неблагоприятным  воздействием  на  здоровье  человека  вредных

физических, химических, биологических и иных факторов.

   Перечни  производств, работ, профессий  и должностей, работа в которых  дает

право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу  с  вредными  и (или)

опасными  условиями  труда,  а  также  минимальная  продолжительность  этого

отпуска и  условия  его  предоставления  утверждаются  Правительством  РФ  с

учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-

трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

   В соответствии  с ныне действующим списком  таких  работ  продолжительность

этого отпуска  установлена от 6 до 36 рабочих дней;

   2. Отдельным  категориям работников, труд которых  связан  с  особенностями

выполнения работы.

   Перечень  категорий   работников,   которым   устанавливается   ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  особый  характер  работы,  а  также

минимальная продолжительность  этого отпуска  и  условия  его  предоставления

определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

   3.  Работникам  с  ненормированным  рабочем  днем  (ст.   101   ТК   РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска за  ненормированный  рабочий  день

(не менее  3  календарных  дней)  определяется  коллективным  договором  или

правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

   В случае,  когда  такой  отпуск  не  предоставляется,  переработка   сверх

нормальной  продолжительности  рабочего  времени  с   письменного   согласия

работника компенсируется как сверхурочная работа  (ч.  1  ст.  119  ТК  РФ).

Очевидно, что для  этого работодатель в соответствии с ч.  3  ст.  91  ТК  РФ

должен   вести   учет   времени,   отработанного   каждым    работником    с

ненормированным рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

   Порядок  и условия предоставления ежегодного  дополнительного оплачиваемого

отпуска  работникам  с  ненормированным   рабочим   днем   в   организациях,

финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ,  в

организациях, финансируемых из  бюджета субъекта  РФ,  -  органами  власти

субъекта  РФ,  а  в  организациях,  финансируемых  из  местного  бюджета,  -

органами местного самоуправления;

   4. Работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к   ним

местностях (ст. 116 ТК  РФ).  Продолжительность дополнительно оплачиваемых

отпусков  за  работу  в  указанных  районах  и  местностях  равна  24  и 16

календарным дням соответственно.

   Федеральными  законами (см. ст. 116 ТК  РФ)  предусмотрены дополнительные

оплачиваемые отпуска  и некоторым другим категориям работников:

      > государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях,