Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 15:20, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей
макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая
дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество
общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить
материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся
ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих
производственных возможностей.
I .Введение
II.Основные вопросы
1.Показатели безработицы.
2.Виды безработицы.
3.Причины безработицы.
4.Методы борьбы с безработицей.
5. Социальная защита временно потерявших работу.
III. Заключение.
IV. Список использованной литературы.
— мероприятия по профориентации, профподготовке и переподготовке безработных;
— организацию общественных работ;
— выплаты пособий по безработице, компенсацию материальных затрат безработным
в связи с их добровольным переездом в другую местность по предложению службы
занятости; оказание материальной помощи членам семьи безработного,
находящимся на его иждивении, а также тем безработным, которые потеряли право
на пособие по безработице в связи с истечением установленного срока его
выплаты;
— мероприятия по сохранению, созданию новых рабочих мест, а также
специализированных рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите
(инвалиды беженцы и пр.), по развитию предпринимательской деятельности
безработных др
Служба занятости выполняет следующие функции:
1.Анализ и прогнозирование спроса и предложения на
рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка
труда;
2.Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся
по вопросам трудоустройства;
3.Для эффективного осуществления этих задач необходимо
комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она
позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации,
оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Основным
средством автоматизации является вычислительная техника.
4.Консультация обращающихся в службу занятости
трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения
рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;
5.Оказание помощи гражданам в выборе подходящей
работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
6.Для граждан, потерявших работу и заработок,
подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке,
учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности,
транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом
граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на
предприятия, а не обязательно через службу занятости.