Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 07:51, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Объектами исследования взяты Россия и Швеция на рубеже 20-21 века.
Предмет исследования – теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских и шведских условиях.
Введение 3
1. Регулирования оплаты труда посредством становления 5
системы социального партнерства.
1.1. Роль профессиональных союзов в системе социального
партнерства. 5
1.2. Коллективно-договорное регулирование. 5
1.3. Определения социального партнерства. 6
1.4.Правовая основа, основные принципы и структурные
элементы системы социального партнерства. 7
1.5. Регулирование заработной платы на основе социального
партнерства в условиях РФ. 8
1.6.Проблемы, решение которых обеспечит
оптимальное функционирование системы социального
партнерства. 10
Заключение
Список литераторы
Соглашениями в регионах целесообразно регулировать условия оплаты труда в тех отраслях, где преимущественно небольшие по размеру предприятия, имеющие местное значение. В их числе можно назвать пищевую, деревообрабатывающую, легкую промышленность, промышленность стройматериалов, сельское, жилищно-коммунальное хозяйство. С учетом особенностей состояния и развития экономики региона, величины прожиточного минимума и сложившегося уровня оплаты труда на предприятиях, в региональных соглашениях могли бы предусматриваться для указанных отраслей условия оплаты труда, в том числе тарифные ставки 1 разряда, отличающиеся от условий, определенных отраслевыми соглашениями, но являющиеся более обоснованными и приемлемыми для большинства предприятий данного региона.
При регулировании заработной платы в региональных соглашениях важную роль играет экономическое состояние области, республики, края. Дефицит бюджета в дотационных регионах является финансовым ограничителем многих положений трехсторонних соглашений, устанавливающих гарантии в области оплаты труда. Роль региональных соглашений, особенно в защите интересов работников бюджетной сферы, может быть повышена при принятии бюджетного кодекса и установлении более эффективного и социально справедливого механизма формирования региональных бюджетов.
При построении механизма регулирования тарифных ставок и окладов важно учитывать, что государство объективно заинтересовано в увеличении спроса на товары и услуги, являющегося серьезным фактором расширенного воспроизводства рабочей силы, развития производства и создания среднего класса. Государство должно активно способствовать “запуску” таких механизмов хозяйствования, которые поставят заслон предприятиям, пытающимся за счет необоснованно низкой заработной платы и слабости профсоюзных комитетов (или их отсутствия) удерживаться “на плаву”.
Наиболее
полно удовлетворить интересы всех
сторон, участвующих в переговорном
процессе, можно только в условиях
динамично развивающейся
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
[1] См.: Закон
РФ “О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях
[2] См.: Общество и экономика. 1997. № 7 – 8.
[3] См.: Рынок труда и доходы населения:
Учебное пособие /Под
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Проблемы социального партнерства в деятельности Министерства Труда (Совместный проект Министерства Труда и Правления СДПР. 1991, сентябрь).
(Документ
обсужден на Х Пленуме
Специфика нашей ситуации определяется отсутствием развитых агентов рынка труда и социального партнерства. Действительно независимые (неказенные) профсоюзы находятся по сути в зародышевом состоянии. С противоположной стороны нет частного предпринимателя как главного, работодателя. Вместе с тем возникающие организации предпринимателей (типа Научно-промышленного союза. Союза арендаторов и т.п.) обозначают чрезвычайно интересную тенденцию к нарастанию хозяйственной самостоятельности и социально-политической автономности ведомственно-хозяйственной бюрократии и “техноструктуры”, выступающих в качестве распорядителей формально государственной собственности. Стремясь к независимости от государства при принятии хозяйственных решений, эти силы стремятся сохранить государственные гарантии и опеку, минимизируя этом риск, а также, что особенно важно для нас, не прочь прибегать к мощи государства для ограничения социальных и экономических требований работников под предлогом, что они угрожают интересам экономического развития. (Своеобразным преломлением этой тенденции является позиция “казенных” профсоюзов—ФНПР—которые старательно демонстрируют свою самостоятельность и пытаются изобразить себя монопольными выразителями и защитниками прав трудящихся).
Становление субъектов
системы социального
В описанных условиях Министерство труда и занятости не может ограничиваться представлением государства и его интересов в трехсторонней системе социального партнерства. На министерство ложится также задача оппонирования государственным органам и организациям, когда они выступают как работодатель, и отстаивание интересов труда в выработке концепции экономической реформы и при проведении последней. Еще одной важнейшей задачей является создание условий - нормативных и институциональных - для ускоренного становления нормальной системы социального партнерства, прежде всего его негосударственных сторон, профсоюзных и предпринимательских организаций.
Созданию полноценной
системы социального
Насущная задача—уйти
от ведомственно-отраслевой”
С учетом политической
нагруженности социально-
Создание системы социального партнерства должно быть начато с формирования трехсторонних (а с учетом политических сил - четырехсторонних) консультативных органов на разных уровнях. С этой целью планируется создать Экспертно-консультативный совет по труду при Министерстве труда и занятости, аналогичные органы в регионах. Требуется максимальное привлечение представителей профсоюзов, предпринимательских объединений и политических сил к разработке нормативных актов и политических решений, касающихся сферы социально-трудовых отношений, совместная с ними проработка возможных последствий принятия и реализации соответствующих документов.
А.Шохин, Министр
труда РСФСР Л.Волков, член Президиума
Правления СДПР, народный депутат РСФСР
Л.Кудюкин, член Правления СДПР
Приложение 2
Минимальная потребительская
корзина
Минимальный набор услуг
Наименование | Единицы измерения | Объем потребления | |
трудоспособное население | пенсионеры | ||
Жилье | М2
общей S |
18 | 18 |
Центральное отопление | Г/кал в год | 8 | 8 |
Холодная, горячая вода, водоснабжение и водоотведение | Литр в сутки | 275 | 275 |
Газоснабжение | М3 в месяц | 10 | 10 |
Электроснабжение | КВт/ч в месяц | 54 | 54 |
Транспорт | Поездки | 619 | - |
Другие услуги |
15% от общей величины расходов на услуги |
Набор непродовольственных
товаров индивидуального
Наименование | Трудовой возраст | Пенсионеры | ||
Кол-во штук, пар | Срок износа, лет | Кол-во штук, пар | Срок износа, лет | |
Верхняя пальтовая группаЗимнее пальтоДемисезонное пальто Плащ |
3
1 1 1 |
7,3
8 7 7 |
3
1 1 1 |
8,6
10 8 8 |
Верхняя
костюмно-платьевая
группа
Платье из полушерстяной ткани Платье из х/б Халат Блузка Юбка Джемпер (свитер) Спортивный костюм |
9 1 2 1 2 1 1 1 |
4,7 5 5 5 5 5 5 3 |
8 1 1 2 1 1 1 1 |
4,9 6 5 5 5 5 5 4 |
Белье
ТрусыБюстгальтер Сорочка ночная Комбинация |
11
5 2 2 2 |
2,8
2,4 3 3 4 |
11
5 2 2 2 |
3,2
3 3,5 3 3,5 |
Чулочно-носочные изделияКолготки |
6
6 |
2
2 |
4
4 |
2
2 |
Головные уборы, галантереяМеховой головной уборШапочка из полушерстяной пряжи Шарф Перчатки |
5
1 1 1 2 |
4,5
8 4 6 3,5 |
4
1 1 1 1 |
5,5
9 5 6 4 |
Обувь
Унты (валенки) Сапоги зимние Сапоги осенние Туфли закрытые Туфли летние Обувь домашняя Обувь резиновая |
6
- 1 1 1 1 1 1 |
2,5
- 5 3 1,5 1,5 3 5 |
7
1 1 1 1 1 1 1 |
3,5
10 6 5 2,5 2,5 2 4 |
Информация о работе Условия труда в системе социального партнерства