Трудовой потенциал России

  При определении величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко -год. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человеко-часов и среднесписочной численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

  Исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры  экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

  Величина  совокупного потенциального фонда  рабочего времени производственного  коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Фк) и  суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы).

    В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

  Применительно к предприятию величина трудового  потенциала определяется по формуле: 

  Фп=Фк-Тн. п.  или Фп=ЧДТсм , 

  где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч- численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.

  Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать  в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (Побщ), можно определить по формуле:

  Побщ = Фп. общ/tрасч.,

  где tрасч - расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

  Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде. 
 
 

  2.Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами в России

   

  Факторами, определяющими трудовой потенциал  страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.

  Трудовые  ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

  Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых  для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики.

  К трудовым ресурсам относятся: население  трудоспособного возраста (за исключением  неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

  Граница трудоспособного возраста населения  в каждом государстве определяется национальным законодательством в  зависимости от продолжительности жизни, природно-климатических и социально-экономических условий страны.

  В Российской Федерации, как и в Белоруссии и Украине, к населению трудоспособного возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет. В Великобритании, Австрии, Греции, Грузии верхней границей трудоспособного возраста для мужчин является 65 лет, женщин — 60 лет; в Италии соответственно 62 и 57; Кыргызстане 63 и 58 лет; Португалии 65 и 62 года. Во многих странах границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин одинаковы и верхний их предел составляет, например, в Дании, Исландии, Норвегии — 67 лет; в Бельгии, Германии, Финляндии, Швеции, Канаде, США — 65 лет; Эстонии — 63 года; Латвии — 62 года; Китае и Франции — 60 лет. 
 
 
 

    
 
 

  Статья ,,Человек и труд №1/2009 (http://www.macroeconomics.ru/)

  Состояние трудового потенциала России неадекватно  вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально  квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала и из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в  перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом. Разработанная правительством среднесрочная программа социально-экономического развития до 2008 г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала (реформирование образования и здравоохранения), не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений, а именно превращение их в партнерские. Между тем очевидно, что достижение цели экономического роста невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет единственно возможным фактором увеличения национального ВВП. Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли. 
 

  Демографический удар по трудовому потенциалу

  Уникальность  ситуации в нашей стране заключается в том, что впервые в мирное время в течение длительного периода будет сокращаться численность населения трудоспособного возраста. За 20 лет она (по расчетам А.Попова) уменьшится почти на 16 млн. человек. Этот процесс начнется с нарастающей интенсивностью после 2006 г.Напомним, что на протяжении предшествовавших 40 лет экономика России функционировала в условиях роста численности населения трудоспособного возраста. 
 
 
 
 
 
 

 
 

  Уже четырнадцатый год мы живем в режиме депопуляции, которая обусловлена не только чрезвычайно низкой(даже по меркам развитых стран) рождаемостью, но и катастрофически высоким уровнем смертности, сравнимым разве что со слаборазвитыми государствами. Следствием депопуляции становится не только количественное сокращение трудового потенциала страны, но и его старение, что

неизбежно приводит к увеличению так называемой демографической нагрузки на каждого трудоспособного. Наряду с объемом и технологическим уровнем производства располагаемые трудовые ресурсы являются важнейшими факторами экономического роста. При определенных обстоятельствах каждый из них может существенно тормозить увеличение ВВП. В частности, старение рабочей силы усилит рассогласованность рынка труда, и без того довольно значительную из-за общего недостатка ресурсов труда. Вполне вероятна ситуация, когда при остром дефиците рабочей силы молодых и частично средних возрастов на рынке труда будет наблюдаться ее избыток в старших возрастных группах Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза) 

  Однако, Численность занятого населения  в России с начала 2010 г увеличилась  более чем на 1 млн человек А.Жуков. (http://www.prime-tass.ru/news/) 

    На российском рынке труда  "закрепляется положительная  тенденция по сокращению безработицы", констатировал сегодня вице-премьер  РФ Александр Жуков, проводя  выездное совещание по ситуации  на рынке труда.

  "У  нас с начала года численность  занятого населения в стране увеличилась с 67,7 млн человек до 68,9 млн в апреле этого года, то есть более чем на 1 млн человек", - отметил А.Жуков. При этом, по его словам, только за апрель этот показатель увеличился на 623 тыс человек, передает ИТАР-ТАСС. 

  Общая безработица снизилась за этот период с 6,8 млн /9,2 проц экономически активного населения/ до 6,1 млн человек /8,2 проц/. За апрель, продолжил вице-премьер, общая безработица в России сократилась на 300 тыс человек. По его словам, пока нет точной информации об изменении ситуации на рынке труда за май, но "очевидно, что тенденция сохранится". 

  Что касается зарегистрированной безработицы, то этот показатель сократился к маю  с 2 млн 286 тыс человек до 2 млн 46 тыс  человек. А.Жуков обратил внимание на то, что в прошлом году уровень зарегистрированной безработицы непрерывно рос вплоть до мая, тогда как в этом году наблюдается снижение уже с февраля. 

  "Растет, совершенно очевидно, потребность  работодателей в работниках", - отметил А.Жуков. Он выделил  еще одну положительную тенденцию, касающуюся качества труда, и в частности его производительности. Вице-премьер полагает, что она увеличилась. "В прошлом году в момент кризиса многие предприятия сумели модернизировать производство, воспользовавшись программой общественных работ", - сказал он, подчеркнув, что "за счет инвестиций, сделанных в том числе и в период кризиса, удалось увеличить производительность труда".

Стабилизацию  на рынке труда он связывает с  улучшением общей экономической  ситуации в стране, а также с  программами правительства по поддержке занятости населения. 
 

  Занятость и безработица в Российской Федерации 

    в августе 2010 года

   (по итогам обследований населения  по проблемам занятости) 

  Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа 2010 года.  

  Численность экономически активного населения  в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2010г. составила 76,5 млн.человек, или около 54% от общей численности  населения страны. 

  В численности экономически активного населения 71,2 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,2 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). 

  По  сравнению с июлем 2010г. численность  занятого населения увеличилась  на 374 тыс.человек, или на 0,5%, численность  безработных сократилась на 109 тыс.человек, или на 2,0%. 

    

  Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в августе 2010г. составил 6,9%.

  

  Уровень занятости населения (отношение  численности занятого населения  к общей численности населения  соответствующего возраста) в августе 2010г. составил 63,9%. 

  Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,1 раза превышает численность  безработных, зарегистрированных в  государственных учреждениях службы занятости населения. В конце  августа 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1705 тыс.человек.