Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 13:40, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определение сущности категории «система управления»;
- анализ и характеристика системы управления ООО «Когалымское НПО-Сервис»;
- исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «Когалымское НПО-Сервис».
ПРИЛОЖНИЕ
Приложение 1
Примеры
характеристик трудового
| Компоненты трудового потенциала | Объекты анализа и соответствующие им показатели | показатель | ||
| Работник | Организация | Общество | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Здоровье | Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней | Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала | Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам | Коэффициент потерь
рабочего времени вследствие временной
нетрудоспособности:
Б - число календарных дней, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности; - численность работников.
|
| Нравственность | Отношение к окружающим | Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов | Отношение к инвалидам, детям и престарелым. Преступность, социальная напряженность | |
| Творческий потенциал | Творческие способности | Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного рабочего. Предприимчивость | Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса | Коэффициент
творческой активности:
Т – число патентов и рационализаторских предложений; - численность работников.
|
| Активность | Стремление к реализации способностей. Предприимчивость | |||
| Организованность | Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность | Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность | Качество законодательства. Качество дорого и транспорта. Соблюдение договоров и законов | Коэффициент организованности:
ТД – потери рабочего времени на одного работника вследствие нарушений трудовой дисциплины, дней; - плановый фонд рабочего времени на одного работника, дн.
|
| Образование | Знания. Количество лет учебы в школе и вузе | Доля специалистов
с высшим и средним образованием
в общей численности |
Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете | |
| Профессионализм | Умения. Уровень квалификации | Качество продукции. Потери от брака | Доходы от экспорта. Потери от аварий | Коэффициент квалификации:
, — значимость факторов, включенных в модель; Ко6 — доля работников в общей численности, имеющих высшее и среднее специ¬альное образование; Кст — доля работников, имеющих стаж работы в организации свыше 5 лет; - доля работников, имеющих квалификацию не ниже требуемой.
|
| Ресурсы рабочего времени | Время занятости в течение года | Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника | Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год | Коэффициент текучести
кадров:
- численность выбывших по всем причинам работников; - среднесписочная численность работников.
Коэффициент закрепляемости кадров: \
- численность принятых - численность принятых работников, оставшихся работать по прошествии одного года . |
[Моя таблица]