Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 18:19, реферат
По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы и населения.
Международная миграция рабочей силы -- это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.
Одним из проявлений интернационализации и дем
Введение
1. Понятие и причины трудовой миграции
1.1 Сущность международной миграции
1.2 Теории миграции трудовых ресурсов
1.3 Причины международной миграции трудовых ресурсов
2. Последствия международной миграции трудовых ресурсов
3. Регулирование международной миграции трудовых ресурсов
3.1 Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции
3.2 Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов
3.3 Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы
Заслуживает внимания
опыт создания специальных фондов, в задачи
которых помимо контроля за соблюдением
прав трудящихся-мигрантов и членов их
семей входит накопление средств (фонда
благосостояния), предназначенных для
обеспечения медицинского обслуживания,
жилищного строительства, расширения
сети школ и т. п. возвращающихся на родину
мигрантов.
- Меры, способствующие
сочетанию как защиты
Государство стремится
выработать такой механизм регулирования
миграции, который позволял бы совмещать
защиту государственных интересов и его
граждан. Одним из инструментов реализации
данной задачи является введение порядка
обязательного государственного лицензирования
деятельности по найму граждан для работы
за границей. Цель лицензирования - наделение
правом посредничества при трудоустройстве
за границей только тех организаций, которые
обладают достаточными знаниями, опытом
работы, располагают надежными международными
связями и способны нести материальную
и юридическую ответственность за результаты
своей деятельности.
- Меры, направленные
на взаимную защиту интересов
стран - экспортеров и стран
- импортеров трудовых ресурсов (например,
при проведении политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Международная миграция
рабочей силы представляет собой
объективный процесс, отражающий интернационализацию
хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы,
как и прочие экономические ресурсы,
ориентированы на максимально эффективное
использование, в том числе и в масштабах
мировой экономики.
Правовая база современных
миграционных процессов отражает тенденцию
не только к экономическому либерализму
и открытой экономике, но и к протекционизму
и ограничениям в области международной
миграции.
Основными мировыми
центрами притяжения миграционных потоков
являются развитые страны, прежде всего
США и Западная Европа. Существуют
и локальные, региональные центры притяжения
миграционных потоков. Главными странами-донорами
в сфере международной миграции являются
развивающиеся страны Азии, Латинской
Америки и Африки, а также бывшие социалистические
страны.
Международная миграция
населения и рабочей силы становится
одной из острых социально-экономических
проблем России. С одной стороны, кризисные
явления в экономике, падение жизненного
уровня населения вызывают довольно значительную
эмиграцию рабочей силы, прежде всего
наиболее квалифицированной, а с другой
стороны, резко возрос поток в Россию русскоязычных
беженцев и временных переселенцев из
других стран - членов СНГ, которые сталкиваются
там с национальной, экономической и политической
дискриминацией. Направить эти процессы
в цивилизованное русло призвано законодательство
России и международные соглашения в этой
области.
Процессы миграции
оказывают многогранное влияние
на экономику, социальную сферу и
внутриполитическое положение как
принимающих стран, так и стран-доноров.
Баланс позитивных и негативных последствий
для стран -- участниц данного процесса
обусловливается конкретными внутренними
условиями каждой страны, ее положением
в мировой экономике и международных отношениях.
Подвижность населения
и трудовых ресурсов - одна из важных
особенностей современных МЭО.
Страны - экспортеры
и страны - импортеры трудовых ресурсов,
международные организации по миграции
совершенствуют законодательство, механизм
регулирования миграционных процессов
и потоков, руководствуясь принципами
свободы и демократии с учетом национальных
интересов.
Международная организация
труда (МОТ) является уникальной среди
всемирных организаций в том, что при разработке
ее политики представители трудящихся
и предпринимателей обладают равным количеством
голосов с представителями правительств.
Одной из ее наиболее важных функций является
принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих
международные трудовые стандарты в таких
областях, как свобода ассоциаций, зарплата,
продолжительность рабочего дня, социальное
страхование, оплачиваемый отпуск, охрана
труда, служба найма, рабочая инспекция.
Конвенции налагают обязательства - для
государств-членов, которые их ратифицировали,
рекомендации обеспечивают ориентир для
национальной политики, законодательства,
практики. Со времени основания МОТ было
принято более 300 конвенций и рекомендаций.
МОТ контролирует применение конвенций
ратифицировавшими их государствами.
В России создана
правовая и организационная база
эмиграции и иммиграции трудовых
ресурсов, разработана федеральная
миграционная программа, заключены
двусторонние соглашения с рядом
стран по миграции населения и трудовых
ресурсов. Важным направлением интегрирования
России в мировое сообщество должна стать
ратификация международных конвенций,
регламентирующих процессы трудовой миграции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Автономов В.С.
Экономическая теория. - М.: ИНФРА-М,
2004. - 931 с.
2. Борисов Е.Ф.
Экономическая теория. - М.: Юрайт, 1999.
- 384 с.
3. Видяпин В.И.
Экономическая теория (политэкономия).
- М.: ИНФРА-М, 2004. - 640 с.
4. Грязнова А.Г.
Экономическая теория. - М.: Экзамен,
2004. - 592 с.
5. Добрынин А.И., Тарасевич
Л.С. Экономическая теория. - СПб.:
Питер, 2004. - 544 с.
6. Иохин В.Я. Экономическая
теория. - М.: Экономистъ, 2004. - 637 с.
7. Куликов Л.М.
Экономическая теория. - М.: ТК «Велби»,
2004. - 432 с.
8. Ларионов И.К.
Экономическая теория. Общие основы и
особенности в России. - М.: Дашков и К0,
2001. - 604 с.
9. Лизогуб А.Н., Симоненко
В.В. -Экономическая теория. - М.: Приор,
2004. - 160 с.
10. Любимов Л.Л.
Введение в экономическую
11. Мочерный С.В., Некрасов
В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк
В.В. Экономическая теория. - М.: Книга-сервис,
2003. - 416 с.
12. Николаева И.П.
Экономическая теория. - М.: Проспект,
2001. - 448 с.
13. Океанова З.К.
Экономическая теория. - М.: Вердикт
- 1 М, 2002. - 462 с.
14. Попов А.И. Экономическая
теория. - СПб.: Питер, 2001. - 464 с.
15. Сажина М.А., Чибриков
Г.Г., Экономическая теория. - М.: НОРМА,
2002. - 456 с.
16. Сумцова Н.В.
Экономическая теория. - М.: Юнити-Дана,
2002. - 655 с.
17. Ховард К., Эриашвили
Н.Д., Никитин А.М. Экономическая теория.
- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 398 с.