Сущность и функции заработной платы в Республики Беларусь

Таким образом, реализация различных предложений  позволит создать действенный механизм регулирования оплаты труда, базирующийся на системной методологии, и воплотить в жизнь основную целевую установку на повышение уровня и качества жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате проделанной  работы делаем вывод, что поставленная цель курсовой работы – изучить сущность, функции и проблемы регулирования заработной платы достигнута.

Подводя итоги  работы, нужно сказать о том, что  зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.  Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также  другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает такие элементы: тарифную систему; формы оплаты труда.

Существуют  две формы выплаты заработной платы: денежная форма и натуральная  форма. По общему правилу применяется  денежная форма оплаты труда работников.

Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. Но существует необходимость в регулировании оплаты труда. Следовательно нужно находить различные методы по совершенствованию оплаты труда, на основании различных целей и задач.

Необходимо  совершенствования регулирования  минимальных размеров оплаты труда и ключевых параметров индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией. Нужно преобразовать тарифную сетку,  базирующуюся на поэтапном продвижении к наиболее приемлемой модели. В ракурсе формирования институтов, регулирующих сферу трудовых отношений, особое внимание следует уделить созданию действенных профсоюзов, повышению их роли и результативности функционирования.

Так, изучая сущность заработной платы и ее регулирование  в Республике Беларусь, позволило  нам выделить  различные методы усовершенствования оплаты труда, которые повысят уровень и качество жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики. Все это предоставит возможность разрешения различных проблем в жизни общества и экономике в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Алексеенко Л.Ф., А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др. Под ред. В.И. Матусевича. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации  Мн.: НИИ труда, 2002.
2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. – М., 2002.
3. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. М.: Новое знание, 2005
4.       Лебедева С.Н. Республика Беларусь: минимальная заработная плата и ее регулирование // Человек и труд.  2004. № 12.
5.     Лебедева С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: Моногр. / Под ред. д.э.н., профессора В.Н. Шимова. Мн.: БГЭУ, 2005.

6.      Лебедева С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: Моногр. / Под ред. д.э.н., профессора В.Н. Шимова. Мн.: БГЭУ, 2005.

7.      Лутохина Э. А. Трудовая активность. – Мн.: Наука и техника, 1992.

          8.       Мищенко М. Коллективный договор: ответственность сторон и контроль за исполнением // Кадровик. Упр. персоналом. 2003. № 7.

         9.      О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18 июля 2002г. //Главный Бухгалтер. – 2002г. - № 29.

        10.       О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета: Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 2070 от 31 декабря 1999г. //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 5.

       11.        Подгруша  В. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников // Кадровик. Упр. персоналом. 2003. № 6.

12.   Скрипченко Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования. Мн.: Амалфея, 1997.