Современная экономика

4. 2. Рынок труда (рабочей силы) и заработная плата

Из всех рынков факторов производства самым сложным и наиболее важным является рынок труда. Это объясняется рядом причин. Труду принадлежит решающая роль в развитии общественного производства. Ведь земля обрабатывается, по­лезные ископаемые извлекаются благодаря труду. Капитал — также результат трудовой деятельности человека. В отличие от классической политэкономии и марксистской теории западная экономическая наука рассматривает труд, капитал и землю как факторы равнозначные. Важнейшая особенность труда заклю­чается в том, что он является функцией жизнедеятельности человека. Субъектами рынка труда выступают работоспособ­ные члены общества, наделенные волей и сознанием. Труд, а точнее рабочая сила, — это живой, одушевленный товар. Его нельзя положить для хранения на склад. Он не уничтожается при использовании, а как правило, развивается и улучшается. Если при купле-продаже обычного товара продавец и покупа­тель, как правило, расстаются друг с другом, то при купле-про­даже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и продолжаются вплоть до расторжения договора. Поскольку заработная плата составляет основную часть дохода наемных работников, то ее уровень, отношения наемного труда и капитала являются объектами экономической и политической борьбы, государственной политики, деятель­ности профсоюзов.

Что же является товаром на этом рынке и что является его ценой? В литературе даются разные ответы на эти вопросы. В западных и некоторых отечественных учебниках утверждается, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Труд является формой жизнедеятельности человека и неотделим от него. Поэтому труд не может быть объектом купли-продажи. Работодатель покупает право на использова­ние услуг труда продавца. Заработная плата наемного работни­ка в этом случае выступает как оплата трудовых услуг. Рынок труда предстает как «рынок услуг труда».

В марксистской теории, во многих учебниках в качестве то­вара этого рынка рассматривается рабочая сила. Под ней пони­мается совокупность физических и умственных способностей человека к труду. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на достижение полезного результата, связанного с удовлетворением общественных по­требностей. Применение рабочей силы есть процесс живого труда. Его результатом является продукция, т.е. овеществлен­ный кристаллизованный труд.

Собственником рабочей силы является сам работник. Рабо­чая сила продается не навсегда, а на определенное время. При этом право собственности на нее не утрачивается в отличие от обычного труда. Рабочая сила становится товаром только при определенных исторических условиях. Во-первых, человек как владелец рабочей силы должен быть лично юридически свобод­ной личностью. Раб и крепостной крестьянин обладали рабочей силой, но она не являлась товаром, так как они сами, лишенные свободы, были объектом купли-продажи. Во-вторых, человек должен быть лишен средств производства. Чтобы приобрести необходимые средства существования, он вынужден продавать свою рабочую силу. Крестьяне, ремесленники, владеющие сред­ствами производства, продают продукты своего труда, а не ра­бочую силу.

Как и любой товар, рабочая сила имеет потребительную сто­имость и стоимость. Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в ее способности удовлетворять потребности вла­дельцев капитала в его сохранении (возобновлении) и созда­нии прибыли. Стоимость товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств существования наемного ра­ботника и его семьи. Эти средства необходимы для воспроиз­водства рабочей силы и повышения ее качества.

Стоимость рабочей силы формируется под воздействием различных факторов. Увеличение и изменение структуры по­требностей работников, усиление интенсивности труда, рост расходов на получение образования и профессии, на организа­цию отдыха и т.д. способствуют повышению стоимости рабочей силы. В то же время рост производительности общественного труда ведет к снижению стоимости товаров и услуг, приобрета­емых работниками, а следовательно, к понижению стоимости рабочей силы. На протяжении длительных исторических пери­одов тенденция повышения стоимости рабочей силы преобла­дает. Это особенно заметно в условиях научно-технической и информационных революций, способствующих увеличению интеллектуальной составляющей человеческой личности.

Понятие товара рабочая сила неразрывно связано с товар­ным хозяйством и его законами, с механизмом рынка. Данные показывают, что стоимость товаров, созданных трудом работ­ников, и стоимость рабочей силы — величины разные. Капита­лист-предприниматель покупает рабочую силу на рынке по сложившейся цене, отражающей ее стоимость. Но потребление рабочей силы происходит в процессе производства. Капиталист использует способность рабочей силы создавать стоимость большую, чем она стоит. Стоимость, полученную сверх стои­мости рабочей силы, называют новой, или прибавочной, стои­мостью, которая служит источником прибыли. Следовательно, законы рынка не нарушены — товар рабочая сила продается и покупается в соответствии с ее стоимостью.

Прибавочная стоимость присваивается капиталистом. Эта теоретическая схема изложена в «Капитале» К. Маркса. Она была уточнена в «Критике Готской программы». Маркс пока­зал, что рабочий не может получить «неурезанный доход». Прибавочная стоимость, реализованная в виде прибыли, расхо­дуется на: 1) накопления в целях расширения и обновления производства; 2) отчисления в госбюджет в виде налогов и дру­гих платежей; 3) потребление капиталистов. Предпринима­тель-капиталист получает нормальную прибыль за свою дея­тельность. Лишь определенная часть прибыли является эксплу­ататорской. Она безвозмездно присваивается капиталистом. Это значит, что какое-то количество рабочего времени рабочий трудится даром в пользу капиталиста.

Заработная плата стирает следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Она является превращенной формой стоимости рабочей силы и ее цены. В современных условиях, когда часть наемных работников имеют акции и получают дивиденды, цена рабочей силы не ограничивается заработной платой. Правильно гово­рить о доходе, основную часть которого составляет зарплата. Учение Маркса о заработной плате как составной части теории прибавочной стоимости не только обогатило экономическую науку, но и оказало влияние на практику отношений наемного труда и капитала. Современные капиталисты стремятся пере­вести эти отношения из сферы классовой борьбы в область социального партнерства.

В рыночной экономике, исходя из конкретных условий, ис­пользуют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная заработная плата выплачивается ра­ботнику в зависимости от количества и качества выпущенной продукции. Повременная плата определяется количеством от­работанного времени. Совершенствование различных систем оплаты труда направлено на усиление стимулирования твор­ческой активности и инициативы работников, достижение наи­высшей эффективности труда, на повышение заинтересован­ности в наилучшем выполнении своих трудовых обязанностей. Сдельная оплата становится в прямую зависимость не только от количества и качества продукции, но и экономии сырья и вспомогательных материалов, тепла, энергии, коэффициента использования оборудования, соблюдения или улучшения ос­новных параметров технологического процесса. Организация повременной заработной платы включает увеличение плотнос­ти рабочего времени, применение принудительно высокого ритма работ, обусловленного скоростью работы оборудования, протекания технологических процессов.

Совершенствование сдельно-прогрессивной и сдельно-пре­миальной систем заработной платы, ее дифференциация, «ана­литическая оценка работ» способствуют созданию мощных стимулов к труду, усилению заинтересованности работников в его результатах. Повышается уровень ответственности и дис­циплины, культуры труда и производства на предприятиях. Комплексное применение разнообразных систем заработной платы стало одним из мощных факторов достижения в разви­тых странах высокой производительности и интенсивности труда.

В рыночных условиях заработная плата выступает в виде определенной суммы денег. При этом различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, выплачиваемых работнику за труд. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму денег с учетом изменения цен и после вычета из номи­нальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.д. Со­отношение номинальной и реальной заработной платы зависит от величины налогов и уровня инфляции. При увеличении но­минальной заработной платы реальная может снижаться, если цены будут расти быстрее и увеличиваться ставки налогов. При стабильности налоговой системы реальная заработная плата прямо пропорциональна размеру номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги личного потребления. Следовательно, номинальная за­работная плата — это сумма денег, за которую работник продает свою рабочую силу, а реальная заработная плата — это сумма товаров и услуг, которую он может фактически приобрести.

В России в переходный период цена рабочей силы снизилась до критического уровня. Это произошло в результате либера­лизации цен и их быстрого роста, снижения реальных денеж­ных доходов населения. За период 1991-1998 гг. потребитель­ские цены выросли примерно в 11 123 раза, а реальные денеж­ные доходы сократились в 2 раза. Рост потребительских цен многократно превышал рост номинальной заработной платы. Доля зарплаты в общей структуре денежных доходов населения с 1992 г. по первое полугодие 1998 г. упала с 70 до 47%. Кроме того, зарплата некоторым категориям работников не выплачи­валась многие месяцы.

Ситуация с оплатой труда стала меняться в связи с наметив­шимся экономическим ростом.

Цена рабочей силы зависит от состояния спроса и предложе­ния. Общий уровень заработной платы как цены рабочей силы является пересечением кривых спроса и предложения. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При ее росте спрос на рабочую силу сокращается. Кривая спроса на рабочую силу определяется пре­дельным продуктом, т.е. приростом продукта при увеличении численности занятых на 1 работника. Если предельный продукт труда выше по сравнению с предельными продуктами от ис­пользования других факторов, это ведет к росту спроса на рабо­чую силу.

Иначе обстоит дело с функцией предложения. При росте зарплаты возрастает предложение рабочей силы, при ее сниже­нии уменьшается. При совпадении спроса и предложения уста­навливается равновесие на рынке рабочей силы. Нарушение его приводит к безработице или незаполненным рабочим местам.

Совокупное предложение рабочей силы в обществе зависит от следующих факторов: общей численности населения; той доли, которую составляют трудоспособные граждане в общей численности населения; от среднего числа рабочих часов, отра­ботанных работниками (за неделю, месяц, год); от качества, квалификации труда, его профессиональной структуры.

Индивидуальное предложение труда зависит от уровня за­работной платы, учится ли работник в среднем или высшем учебном заведении, есть ли у него дети и т.д.

Повышение ставки заработной платы влияет на предложе­ние труда отдельного работника двояким образом. Во-первых, при низкой заработной плате действует эффект замещения до­суга трудом. Чем выше заработная плата, тем больше времени захочет работать человек. Кривая предложения труда на этом участке будет направлена вверх. Во-вторых, при высокой зара­ботной плате действует эффект дохода. Человек стремится уве­личить свой досуг, свободное время. Рабочее время сокращает­ся, предложение труда падает.

Необходимо учитывать, что там, где существуют ограниче­ния в предложении рабочей силы, работник получает экономи­ческую ренту. Она представляет собой разницу между факти­ческим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласился бы продавать свою рабочую силу. Это плата за то, что работник является владельцем редкого ресурса — таланта. Заработки, удерживающие рабочих от перехо­да в иную сферу деятельности, называются трансфертами.

Функционирование рынка рабочей силы имеет свои особен­ности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, а также монополии и монопсонии. В условиях совершенной конкуренции рынок рабочей силы имеет следующие признаки:

1. Большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме рабочей силы одного вида.

2. На рынке большое количество рабочих одной квалифика­ции, предлагающих свою рабочую силу.

3. Фирмы и рабочие не могут определять цену рабочей силы — уровень заработной платы. Предприниматели и работники на этом рынке являются ценополучателями.

В современных условиях спрос и предложение рабочей силы складываются в основном в условиях несовершенной конку­ренции. Государство устанавливает минимальную заработную плату. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим членам. Свои требования они отражают в коллективных договорах с работодателями.

Таким образом, рынок рабочей силы является одним из самых сложных рынков. Он представляет собой совокуп­ность социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы и ее воспроизводством, с включением экономически активного населения в общест­венное производство.

Именно на этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, уровень заработной платы, условия труда, гарантии занятости, возможность полу­чения образования, профессионального роста и т.д.

Организованный рынок рабочей силы представлен биржей труда (службой занятости). Это организация, специализирующаяся на посредничестве между работодателями и работника­ми с целью купли-продажи рабочей силы. Вакантные места предприятий согласно законам большинства стран должны ре­гистрироваться на бирже труда. Они могут давать направления на работу, но они необязательны для работодателей. Биржи труда выполняют ряд функций:

1. Оказывают информационные услуги лицам, желающим переменить место работы, осуществляют сбор и распростране­ние данных о спросе на рабочую силу, об уровне занятости.

2. Обеспечивают эффективное посредничество при купле продаже рабочей силы, позволяющее предпринимателям бы­стрее найти нужных работников и сэкономить    гражданам время для поиска работы.

3. Оказывают поддержку работникам в случае вынужденной безработицы, выдают пособия и т.д.

4. Организуют переобучение безработных в соответствии с рыночным спросом.

5.              Ведут профессиональную ориентацию молодежи.
Рынок рабочей силы регулируется государством, профсо­юзами, работодателями (корпорациями, предприятиями).

4. 3. Рынок земли и рента

В любом обществе и в любой стране производственная дея­тельность человека связана с землей. В сельском хозяйстве и рыболовстве, добывающей и лесной промышленности земля является непосредственным фактором производства. В этих от­раслях экономические и естественные процессы производства переплетаются. С древнейших времен земля преобразовыва­лась и благоустраивалась человеком. Неблагодатные земли благодаря труду человека превращались в земли плодородные и благородные. Такая земля — продукт природы и труда — и представляет смешанный фактор. В строительстве, на транс­порте, в обрабатывающей промышленности земля выступает условием производства. На ней размещаются здания, сооруже­ния, транспортные коммуникации.