· работники  тех профессий, которые имеются  в избытке на рынке труда. Это  сфера услуг с низкой производительностью  труда. Уровень зарплаты у них  низок, и их занятость не гарантирована.

· контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и  те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным  рынком товаров, услуг и капиталов  все большую силу приобретает  теперь и международный рынок  рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все  больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала образует верхний международный  уровень рынка рабочей силы. Международный  рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают  покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса и предложение рабочей  силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

· через миграцию труда и капитала;

· путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются  юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между  ними.

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая  категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.

Разумеется, рынок  труда имеет свою специфику, особенности:

1) Специфика  товара (будет рассмотрена ниже).

2) Спрос на  труд является производным от  спроса на товары.

3) Рынок труда  несовершенен по степени симметрии  информации, работники пытаются  завысить рентную ставку (их самооценка).

1.3 Рынок труда и  заработная плата.

Заработная плата  определяется и в широком, и в  узком смысле этого слова, что  связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда  работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или  работники сферы услуг. При таком  подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые  можно приобрести на полученные деньги.

где, Wр- реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень  цен на товары.

Цены на факторы  производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают  предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники  с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос  на труд возрастает

Предложение труда  также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается 

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.

В краткосрочном  периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем  производимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд.

Помимо эффекта  масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что  ведет к увеличению спроса на капитал  и снижению спроса на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижения рыночного  равновесия. Очевидно, что оно достигается  в точке Е, которой соответствует  определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение  труда LE. Это означает, что все  предприниматели, согласные платить  зарплату WE, находят на рынке необходимое  количество работников. Точка E определяет положение полной занятости. (См. рис. 3)

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает  рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения  труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению  с ее равновесным уровнем, спрос  на рынке труда будет превышать  предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места  из-за нехватки работников, согласных  на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний  спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные  виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата  должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ  или компенсировать материальные затраты  на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

1.4 Современное состояние рынка труда в России

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  и национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование  некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости  в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии  их адаптации к российским реалиям.

Информационные  системы «Статистика» являются эффективным  и современным средством, с помощью  которого стало возможным провести анализ состояния рынка труда  в России. А именно: - В последнее  время в России появилась тенденция  к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой  безработицы. Статистика показывает, что  в 2009-2010 гг. население трудоспособного  возраста будет составлять около 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных  сил( в основном по сокращению), бывших заключенных, а также мигрантов  из стран СНГ. В результате трудовые ресурсы нашей страны будут расти  и составят к 2009-2010 гг. около 86,7 млн. человек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный  еще не растраченными качественными  показателями (с точки зрения общеобразовательной  и профессиональной подготовки кадров), мог бы стать базой для обеспечения  экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса.

Главная проблема, перед которой оказался сегодня, рынок труда РФ, связана с увеличением  спроса на высококвалифицированную  рабочую силу. Нынешняя политика государства, привели к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

Так, если в 2005 г. суммарная численность прибывших  и выбывших в экономике составляла 27,6 млн. чел., то в 2008 г. - уже 20 млн., или  почти на 8 млн. человек меньше. Как  известно, проблема занятости непосредственно  связана с политикой доходов. В любом цивилизованном рыночном обществе высокий доход основной массы занятого населения формирует  и соответствующий спрос, являясь, таким образом, двигателем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной политики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение общенационального  достояния незначительной частью населения, в то время как производитель  товаров и услуг - будь то рабочий  или крестьянин, ученый или учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые  необходимые жизненные потребности. Настоящий вывод подтверждается данными Госкомстата России.

На макроуровне  в условиях кризиса, а не следует  забывать, что основной период мирового финансового кризиса Россия ощутит только в 2009 году, скрытая безработица  играет роль своеобразного буфера между  эффективной занятостью и открытой безработицей, не допускающего лавинообразный рост последней и резкое возрастание  напряженности в обществе. Следствием этого являются значительные размеры  вынужденной неполной занятости. Так, в 2008 г. численность работавших неполное рабочее время по инициативе администрации  составила 2,3 млн. человек (или 5,1% от их среднесписочной численности), а  численность работников, которым  были предоставлены отпуска без  сохранения содержания (или с частичным  сохранением заработной платы по инициативе администрации) -- 2,7 млн. человек (или 2,1% от среднесписочной численности). Наибольшие размеры неполная занятость  приобрела на предприятиях транспорта (29,6%), в промышленности (19,9%), научных  учреждениях (14,8%), в информационно-вычислительном обслуживании (10,2%). Значительные размеры неполной занятости, а также сложности с трудоустройством сделали стабильным такое явление, как вторичная и неформальная занятость. По оценке Института макроэкономических исследований при Минэкономики РФ, вторую работу сегодня имеют более 8 млн. человек; число занятых в неформальном секторе составило около 25 млн. человек, в том числе для 7,5 млн. человек этот вид деятельности являлся единственным источником дохода. В результате зачастую лучшая часть квалифицированных работников нашла свое применение в теневом секторе экономики, который, по последним данным Госкомстата России составляет от 10 до 20% от ВВП. В 2008 году, после соответствующих постановлений правительства (о квотировании и лицензировании) иностранных рабочих произошло некоторое снижение давления иностранной рабочей силы на рынок труда. Численность приезжающих на работу трудящихся-мигрантов, по оценке Минтруда России, сохранялась в пределах 550-600 тыс. человек, что составляет 0,4% от численности занятого населения. Однако масштабы нелегальной миграции все равно оцениваются сегодня примерно в 3-4 млн. человек. Изменения в сфере занятости обусловили и рост общей численности безработных. Численность не имеющих занятия, но активно ищущих работу и, в соответствии с методологией МОТ, классифицируемых как безработные, увеличилась с начала 2008 года на 0,1 млн. и с учетом финансового кризиса будет увеличиваться. Уровень общей безработицы вырос и составляет 6,5-8%. При этом (парадокс) численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, продолжает сокращаться. Основной причиной подобного сокращения с моей точки зрения остается бюрократические препоны по выплате пособий по безработице, а также сезонные сокращения (в летнее время) обращений граждан и окончание у определенного их количества первоначального периода получения пособия по безработице. Несмотря на снижение численности регистрируемых безработных, стабилизировалась продолжительность поиска работы. Так, к концу первого полугодия 2008 г. средняя продолжительность регистрируемой безработицы составляла 3 месяца. При этом более года искали работу 5% безработных, состоящих на учете в органах службы занятости. По-прежнему в общей численности безработных преобладают те, кто уволился с последнего места работы по собственному желанию (45%), в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности персонала (30%). Из данного анализа можно сделать вывод, что в целом ситуация на рынке труда в виду мирового финансового кризиса становится достаточно сложной.