СОДЕРЖАНИЕ   
 
 
 

Введение                                                                                                         2 стр                    

Глава 1 Современное состояние рынка труда России                               2-7 стр                                   

1. Сущность рынка  труда                                                                              7 стр

1.1 Определение  рынка труда                                                                       7-8 стр

1.2 Типология  и структура рынка труда                                                      8-10 стр

1.3 Рынок труда  и заработная плата                                                            11-12 стр

1.4 Современное  состояние рынка труда в России                                    12-14 стр

1.5 Специфика  трудовых отношений                                                          14-15 стр    

1.6 Цели и  задачи политики занятости                                                        15-18 стр

1.7 Перспективные  направления политики занятости                               18-21 стр             

1.8 Роль и  место государственных служб  занятости на современном                               рынке труда в России                                                                                    21-23 стр                       1.9 Перспективы развития рынка труда                                                      23-24 стр

Глава 2 Распределение доходов                                                                   24 стр

1.1  Доход населения:  понятие, структура и показатели                           24-25 стр    

1.2 Принципы распределения  доходов в обществе                                   25-26 стр

1.3 Проблемы неравенства  доходов в обществе                                        26-27 стр         

1.4 Справедливость  распределения доходов в рыночной  экономике     21-31 стр                

1.5 Измерение неравенства распределения доходов                                 32-35 стр                                                                                    

Список  используемой литературы                                                          36 стр 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ   
 

Рынок трудa как экономическая категория  долгoе время рассматривался кaк  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между  трудом и капиталом.

Функционально-организационная  структура рынка тpудa включает в  себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области  занятости и безработицы; систему  подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регулирование  занятости.

Нa рынке  труда встречаются продавец и  покупатель, кaк при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность  к труду), a покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

На рынке  труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке  труда происходит жестокий, беспощадный  отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе c тем рынок стимулирует  высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между  вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Цель  данного исследования – изучение современного развития рынка труда.       
 
 

Глава 1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА РОССИИ  

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке  труда, становится безработица - в целом  негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда  является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые  лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог  не наложить серьезного отпечатка трансформационный  кризис, в условиях которого она  протекала. С одной стороны, России не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением  государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия  с точки зрения спроса на труд и  общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как  разрыв устоявшихся хозяйственных  связей, новая структура относительных  цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и  т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения  ресурсов, включая рабочую силу.

Рынок труда как экономическая категория  представляет собой лишь некую абстракцию. В действительности же, особенно для  целей анализа и регулирования  рынок труда выступает как  множественная категория и может  быть дифференцирован и "привязан" к конкретной территории, отрасли, профессии. Рассмотрим более подробно эти его  виды.

В территориальном  разрезе рынок труда выступает  как многоуровневое понятие. Так, различают  федеральный (на уровне страны) рынок  труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный  или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться  в международный в соответствии со сложившимся международным разделением  труда.

Для рынка  труда каждого уровня характерны свой круг участников, свои проблемы, особенности  регулирования (управления), что предполагает решение возникающих проблем  с учетом требований системного подхода: проблемы на одном уровне решаются с учетом задач более высокого уровня.

Рынок труда может дифференцироваться по принципу однокачественности товара, когда спрос и предложение  рабочей силы рассматриваются применительно  к отрасли, профессиональной группе, простому или сложному труду (неквалифицированная  и квалифицированная рабочая  сила), к мужчинам и женщинам, к  детской рабочей силе и т.д.

Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения России в  целом. Он является объектом детального рассмотрения и анализа в увязке с другими макроэкономическими  процессами, происходящими в масштабе республики.

До недавнего  времени федеральный рынок труда  носил замкнутый характер: его  участником было население страны, а сбалансирование спроса и предложения  рабочей силы решалось только применительно  ко всему народному хозяйству.

В последние  годы более тесными стали взаимосвязи  федерального и международного рынков труда. Степень этой взаимосвязи  регулируется во многом эмиграционной  политикой страны.

Длительное  время наша страна жила в условиях жесткого ограничения выезда населения  на работу в другие страны, хотя в  других странах мирах экспорт  рабочей силы был распространен. Так, в начале 80-х годов за пределами  своих стран работали 25 млн чел. (так называемые временные мигранты). Во Франции мигранты составляют 1/4 всех занятых в строительстве, 1/3 - в  автомобилестроении, в Бельгии - половину горняков, в Швейцарии - 40% всех строительных рабочих.

Принятие  закона о порядке выезда и въезда в Россию ознаменовало собой начало активного участия нашей страны в международном трудовом обмене, в связи с чем встала задача разработки политики такого участия.

Поощрение экспорта рабочей силы со стороны  законодательства и органов государственной  власти должно строиться с учетом как положительных моментов, так  и негативных.

В частности, к положительным моментам следует  отнести возможность получения  страной валютных доходов за счет:

- налогов  с прибыли фирм-посредников;

- непосредственных  денежных переводов эмигрантов  на родину для поддержки семей  и родственников;

- личного  инвестирования эмигрантов (привоз  на родину средств производства  и предметов длительного пользования,  покупка земли, недвижимости, приобретение  ценных бумаг);

- капиталов  из стран - импортеров рабочей  силы, идущих частично на воспроизводство  трудовых ресурсов, в социальную  сферу;

- прямых  компенсаций от стран - импортеров  рабочей силы. Экспорт рабочей  силы позволяет частично снять  напряженную ситуацию с занятостью  на внутреннем рынке рабочей  силы в стране. Его можно рассматривать  и как фактор повышения квалификации, особенно в случае коммерческого  командирования за рубеж специалистов, ученых и т.д.

Сама  возможность выезда за пределы страны с целью заработка часто расценивается  как элемент демократических  преобразований и как одно из условий  предоставления кредитов ведущими мировыми державами.

Однако  отток наиболее квалифицированной  части рабочей силы, ученых, работников искусства наносит ущерб народному  хозяйству и культуре страны.

Анализ  федерального рынка труда направлен  на выявление проблем занятости  в стране в целом и путей  их решения в государственном  масштабе. Однако не менее полезным представляется анализ занятости в  территориальном разрезе. В каждой области, районе области, городе, как  самостоятельном хозяйствующем  субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависящие  от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры  производства, развития социально-бытовой  инфраструктуры, природных условий, влияющих на возможность привлечения  Дополнительных трудовых ресурсов или, наоборот, сдерживания их оттока с данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работодателя) или возможности трудоустройства (если смотреть со стороны работника) влияет и развитость транспортной системы, способствующей маятниковой миграции населения (постоянное проживание человека в одном административном районе и занятость - в другом).

При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его  подвиды, как первичный рынок  труда, 'субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую специальную (профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным  рынками труда стоит переподготовка кадров (в соответствии с рекомендациями службы занятости, а также по собственной  инициативе работника), уже имеющих  профессиональную подготовку, но испытывающих трудности с трудоустройством по первоначально избранной профессии.