Состав и структура фонда оплаты труда

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования,  обслуживающие основное производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной  системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при дифференциации  ставок по интенсивности  труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно- прогрессивной  системы целесообразно только в  случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках , лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

При этом для правильного  исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Широкое распространение  в промышленности нашла сдельно-премиальная  форма оплаты труда. Сумма заработка  находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника.

2 Оценка системы оплаты труда ОАО "Уральская Сталь"

2. 1 Состав и структура фонда оплаты труда ОАО «Уральская сталь»

На ОАО "Уральская сталь" действует "Положение об оплате труда и премировании работников механического цеха".

Настоящее положение  введено с целью организации  оплаты труда и премирования работников ОАО "Уральская сталь", мотивации работников к улучшению качества услуг и повышению производительности труда.

Оплата труда работников цеха производится за фактически отработанное время:

• руководителей, специалистов и служащих по установленным месячным должностным окладам;
• рабочих - по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, косвенной сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Форма организации труда - коллективная (бригадная) или индивидуальная.

По сдельно-премиальной системе  оплаты труда на один наряд производится оплата труда по следующим специальностям:

• газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций участка 7 "Заготовка металлоконструкций";
• газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций";
• газорезчик, котельщик, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах участка 9 "Изготовление заводского оборудования".

Сдельный заработок  бригады участков 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" определяется умножением сдельной расценки за единицу объема на фактически выполненный объем работ в нормо-часах за месяц.

Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.

Сдельный заработок  бригады участков 7 "Заготовка  металлоконструкций" определяется умножением сдельной расценки за одну условную тонну изготовленных металлоконструкций на фактический объем производства металлоконструкций в условных тоннах за месяц.

Сдельная расценка за одну условную тонну металлоконструкций определяется путем деления суммы часовых тарифных ставок за смену рабочих участка заготовки металлоконструкций, согласно нормативной численности на установленный среднемесячный по году объем производства металлоконструкций в условных тоннах.

Коллективный сдельный заработок бригад участков 7 "Заготовка  металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" распределяется между членами бригады пропорционально часовой тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.

Оплата труда рабочих  бригады участка 5 "Заготовительный" по профессии резчик на пилах, ножовках и станках производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам на основании действующих технически обоснованных норм времени.

Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.

Оплата труда токарей, токарей - расточников, токарей - карусельщиков, строгальщиков, фрезеровщиков, сверловщиков, шлифовщиков, зуборезчиков, заточников, операторов станков с программным  управлением, долбежников, машиниста на молотах и прессах, кузнеца на молотах и прессах участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка сверловщиков участка", 7 "Заготовка металлоконструкций" производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ на основании действующих технически обоснованных норм времени.

В исключительных случаях  при отсутствии технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени, установленные технологической лабораторией.

Оплата труда разметчиков  участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и приработка, определенного произведением тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с коэффициентом 0,5.

Повременно по часовой  тарифной ставке присвоенного разряда  за фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится оплата труда следующих рабочих:

• токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик, газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11 "Ремонт и содержание оборудования".

Для определения затрат на выполнение нормированного задания  применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм, разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.

Оплата труда остальных  рабочих и рабочих, занятых изготовлением  запасных частей для ремонта оборудования в собственном производстве и  на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик, токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.

За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам, ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7 "Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования" устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.

Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным "Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".

Премия за выполнение установленных показателей премирования начисляется по результатам работы текущего месяца за фактически отработанное время:

• РСС - на установленный месячный должностной оклад;
• рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда выполняемых работ;
• рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при условии выполнения норм времени.

Начисленная бригаде  участка 7 "Заготовка металлоконструкций", участка 8 "Сборка и сварка металлоконструкций", участка 9 "Изготовление заводского оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно "Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту трудового участия (КТУ)".

Основанием для начисления заработной платы являются:

• табель учета рабочего времени, подписанный начальником БОТ и утвержденный начальником цеха;
• наряды, нормированные задания, оформленные в установленном порядке;
• справка экономиста ПБУ о выполнении производственных показателей и условий премирования по цеху, подписанная начальником цеха;
• протокол об установлении КТУ, подписанный членами бригады, согласованный с руководителем, утвержденный начальником цеха;
• справка: о выполнении номенклатурного графика по изготовлению запасных частей, деталей и узлов по цеху за предшествующий месяц, о выполнении номенклатурного графика по производству металлоконструкций за предшествующий месяц, об отсутствии инцидентов на основном оборудовании цеха; для механика - по вине работников механослужбы; для электрика - по вине работников электрослужбы, о выполнении графика ППР оборудования цеха, станков с ЧПУ, подписанная начальником цеха, директором ремонтного завода и утвержденная заместителем управляющего директора по капитальному строительству и ремонтам;
• справка о выполнении номенклатурного графика за предшествующий месяц по участкам, об отсутствии выпуска бракованной продукции подчиненным персоналом на участках, об отсутствии претензий цеха - заказчика по качеству на участке "Кузнечная и термическая обработка", о сдаче готовой продукции с первого предъявления по производству металлоконструкций не ниже, чем на 99%, об отсутствии выпуска бракованной продукции по вине работников технической лаборатории подписанная начальником цеха, мастером ОТК, утвержденная директором ремонтного завода;
• справка начальника отдела подготовки персонала о выполнении плана по подготовке персонала, об отсутствии претензий по организации и проведению обучения, своевременному и качественному ведению документов по техническому обучению;
• справка о выполнении показателей премирования инженера по охране труда и технике безопасности, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником отдела охраны труда;
• справка о выполнении показателей премирования работников бюро организации труда, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником УМП;
• справка об отсутствии случаев режимов резания, подписанная начальником участка и утвержденная начальником цеха;
• справка о не превышении расходных коэффициентов по металлу; кузнец на молотах, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, подписанная начальником участка, ведущим экономистом, утвержденная начальником цеха.