Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2013 в 18:51, шпаргалка
Труд представляет собой многоплановое и многоаспектное явление, изучаемое различными областями знаний.
Труд – основа жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться. Человек является носителем способностей к труду. В процессе труда человек взаимодействует с предметами, средствами труда, технологией и окружающей средой. С технологической точки зрения труд представляет собой процесс последовательного осуществления различных операций по преобразованию предмета труда, их обслуживанию и обеспечению с использованием технических средств, обусловленных принятой технологией.
Вопросы к экзамену.
Труд представляет
собой многоплановое и
Труд – основа жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться. Человек является носителем способностей к труду. В процессе труда человек взаимодействует с предметами, средствами труда, технологией и окружающей средой. С технологической точки зрения труд представляет собой процесс последовательного осуществления различных операций по преобразованию предмета труда, их обслуживанию и обеспечению с использованием технических средств, обусловленных принятой технологией.
В процессе производства материальных благ и услуг труд рассматривается не только как целесообразная деятельность, но и как экономические отношения работников. В этом случае труд реализуется в категории рабочая сила и является одним из факторов производства.
Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
Средства производства – состоят из предметов труда и средств труда.
Процесс труда – объединение и потребление рабочей силы и средств производства в целях создания новых товаров и услуг.
Труд – целесообразная деятельность, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
В экономике труда можно выделить следующие функции труда:
Можно выделить следующие виды социально-трудовых отношений:
Под содержанием труда понимается совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. По содержанию труд в материальном производстве отличается от труда в духовном производстве; труд в сфере науки – от труда в сфере искусства; труд в сельском хозяйстве – от труда в промышленности; труд предпринимателя – от труда наемного работника; в рамках разных профессий и специальностей труд также отличается по содержанию.
Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.
В истории развития науки о труде могут встретиться следующие понятия.
Труд можно считать производительным (приносящим прибавочную стоимость) и непроизводительным (не дающим прибыли, дохода); "живым" (сейчас происходящим процессом) и "прошлым", т. е. овеществленным или опредмеченным; абстрактным (создающим меновую стоимость) и конкретным (создающим потребительскую стоимость); необходимым (достаточным, чтобы воспроизвести затраты труда, окупить заработную плату) и прибавочным (приносящим прибавочную стоимость, протекающим за пределами "необходимого времени"). Эти понятия в основном связаны с марксистской трудовой теорией.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
В зависимости от выбранного классификационного признака можно выделить следующие модели рынка труда: чисто конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, олигопсонический, с двусторонней монополией, внешний рынок труда, внутренний рынок труда, открытый рынок труда, скрытый рынок труда и т. д. В качестве комплексных моделей рынка труда обычно выделяют: модель США, японскую модель, шведскую модель.
Модель США характеризуется ориентированностью на внешний и профессиональный рынок труда; значительной децентрализацией законодательства о занятости и социальной поддержке безработных (каждый штат имеет свою специфику); территориальной мобильностью рабочей силы; слабой внутрифирменной подготовкой персонала (ученичество и стандартная подготовка); продвижение по службе идет, как правило, по линии перевода на более высокооплачиваемую должность. Профессиональные союзы организованы по профессиям, коллективными договорами охвачена лишь четверть работников, стаж работы не стимулируется, работодатель обладает большими правами и увольняет работника, известив его накануне увольнения, уровень безработицы – 5–8%, страхование распределено между государством, фирмой и работником. Все это ведет к повышению эффективности производства, высокому уровню оплаты труда и значительной территориальной и межфирменной мобильности работников. Разрыв в оплате труда весьма высок – от 5–10 до сотен и тысяч долларов в час.
Японская модель ориентируется на внутренний, внутрифирменный рынок труда (с "пожизненным" наймом). Оплата труда сильно зависит от стажа работы на данном предприятии, разница в оплате труда не столь значительна (но имеет место). Повышение квалификации, как и продвижение по службе носит внутрифирменный характер (перемещение работников диктуется производственной потребностью предприятия), территориальная мобильность рабочей силы низкая, профсоюзы носят корпоративный характер. Уровень безработицы достаточно низкий, в критических для фирмы ситуациях применяются гибкие формы занятости, работники привлекаются к управлению производством и мотивируются в случае повышения эффективности производства (кружки качества), проводится политика повышения престижа фирмы, воспитания у ее работников чувства гордости за ее успех. Коллективный договор ориентирован на выполнение и организацию условий труда применительно ко всем работникам фирмы (общих правил, норм, стандартов), на повышение трудовой и производственной дисциплины.
Шведская модель отличается большой социальной направленностью, высокоразвитым рынком труда, организованным предпринимательством, высокой организованностью трудовых отношений, социальным партнерством между работниками, предпринимателями, профсоюзами и государством. Проводится активная политика государства, предпринимателей и профсоюзов в области повышения занятости населения, равной оплаты за равный труд (независимо от успехов фирмы), ограниченной фискальной политики, поддержки незащищенных (слабоконкурентных) работников, поддержки занятости во всех секторах и отраслях экономики. Право профсоюзов прибегать к забастовке ограничено. С целью успешного разрешения конфликтов создан специальный "трудовой суд". Из семи членов суда по 2 назначаются организациями предпринимателей и трудящихся и 3 – правительством. Ежегодно рассматривается 200–300 дел. Последние годы вместе с ростом конкуренции на рынке труда возросла и социальная напряженность.
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т. п.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.
Причины разделения рынка труда на сегменты – это различие в уровне:
Важнейшими признаками сегментации труда являются:
В соответствии с этими признаками различают субрынки: молодежный, женский, высококвалифицированной и малоквалифицированной рабочей силы, рабочей силы по отдельным профессиям и т. д.