Шпаргалка по "Экономическому анализу"

    Э = ( ФЕ₁ – ФЕо ) ^. VВП₁,                                                                       

где ФЕ₁ ФЕо – фондоемкость отчетного и базисного периода соответственно;

    VВП₁ – объем выпуска продукции в отчетном периоде.

    Для разработки технологической политики предприятия необходим углубленный  факторный анализ показателей эффективности  использования ОС и в первую очередь фондоотдачи.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

29.   Анализ использования  фонда рабочего  времени и производительности  труда

 

    Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности имеют большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности производства.

    Основные  задачи анализа:

1. Изучение и обеспеченности предприятия и его структурных подразделений, трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессионалам.
2. Анализ показателей текучести кадров
3. Выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов

Источники анализа:

- данные плана и отчета по  труду

- данные дальнего учета и отдела  кадров

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работникам за анализируемый период времени, а  также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и предприятию в целом.

      Фонд  рабочего времени (Т) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней 1-м рабочим за год (Д) и средняя  продолжительность рабочего времени (П)

Т=ЧР*Д*П  – связь этих показателей.

      Для анализа причин целодневных и  внутрисменных потерь рабочего времени  сопоставляются данные фактического и  планового баланса рабочего времени.

    Каждый  вид потерь анализируется подробно и особенно те потери, которые зависят  от предприятия.

    Сокращение  потерь рабочего времени – это  один из результатов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его необходимо потери рабочего времени по вине предприятия (ПРВ) умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (ЧВпл)

    ΔВП=ПРВ*ЧВпл

    Однако  потери рабочего времени не всегда приводит к увеличению объема производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда  работников, поэтому при анализе  использования трудовых ресурсов большое  внимание уделяется изучению показателей  производительности труда.

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система общих, частных  и вспомогательных показателей.

    К обобщающим показателям относятся:  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка одним  рабочим; среднегодовая выработка  продукции на 1-го работника в  стоимостном выражении.

    Частные показатели – это затраты времени  на производство продукции определенного  вида (ТЕ) или ВП определенного вида в натуральном выражении за 1чел/день или чел/час.

    Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объема выполненных  работ на единицу времени.

    Наибольшим  обобщающим показателям производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Она  зависит от удельного веса рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала (Уд), количества отработанных дней (Д), продолжительности одного рабочего дня (П)  среднечасовой выработке (ЧВ)

    ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

    Расчет  влияния данных факторов на изменение  среднегодовой выработки проводится методами факторного детерминированного анализа. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

30. Анализ  эффективности использования  ФЗП

 

    абсолютного и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.

    Абсолютное  отклонение (∆ФФЗа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

      ∆ФФЗа=ФЗП_ф -ФЗП_пл  .                                

    Для расчета относительного отклонения фонда заработной платы  (∆ФФПот) переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

    Постоянная  часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

    ∆ФЗПот= ФЗПф- (ФЗПпер.пл×Кпп+ФЗПпост.пл) .                     

    В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и  относительное отклонения по фонду  заработной платы.

    Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7.2.

    Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид. 

                                                   ФЗПпер=∑VВПi×УДi×УТЁi×ОТi.                     

    

    Рис.7.2  Схема факторной  системы переменного  фонда зарплаты 

    Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. 7.3.

    

    Рис.7.3   Детерминированная  факторная система  фонда заработной

    платы рабочих-повременщиков

    Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:

    ФЗПп=Ч×Д×t×ЧЗП.                                               

    Аналогично  можно представить факторную  модель для фонда заработной платы  служащих.

    В процессе анализа необходимо также  установить эффективность использования фонда заработной платы.

    Для расширенного воспроизводства получения  необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста  производительности труда опережали  темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение  себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

    Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (Jзп). Изменение среднегодовой выработки представлено индексом производительности труда (Jпт). Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

     .                                                  

    Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

     .                                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

31.   Анализ использования  материальных ресурсов

 

    В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные  исходя из суммы материальных затрат.

    Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей (табл. 6.1).  

    Таблица 6.1

    Показатели  эффективности материальных ресурсов

 

    Применение  обобщающих показателей в анализе  позволяет получить общее представление  об уровне эффективности использования  материальных ресурсов и резервах его  повышения.