Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 20:34, контрольная работа
Основные понятия и категории, рассматриваемые в работе: Субъекты спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Повременная форма заработной платы. Сдельная форма заработной платы. Система оплаты труда. Патернализм. Состояние полной занятости. Индивидуальное предложение труда. Экономическая рента и трансфертный доход. Монопсония на рынке труда. Профсоюз. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд. Модель сокращения предложения труда. Модель прямого воздействия на зарплату. Взаимная монополия на рынке труда.
1. Рынок труда и заработная плата
2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции
3. Экономическая рента и трансфертный доход
4. Монопсония на рынке труда
5. Профсоюзы на рынке труда
6. Взаимная монополия на рынке труда
Рисунок 11.6 - Модель сокращения профсоюзами предложения труда
Модель прямого воздействия на зарплату предусматривает увеличение заработной платы работников, достигаемое под прямым давлением отраслевых или общенациональных профсоюзов (см. рис. 11.7). Отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже wTU, грозя в противном случае забастовкой, что выше ставки заработной платы в условиях конкурентного рынка wK. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую wTUOTUCSL (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы сокращением числа занятых работников с LK до LTU. В этой модели повышение заработной платы также происходит за счет сокращения численности занятых.
Рисунок 11.7- Модель прямого воздействия профсоюза на зарплату
Таким образом, профсоюзы как объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов, могут оказывать влияние на рынок труда путем стимулирования спроса на труд, сокращения предложения труда, а также прямого воздействие на заработную плату.
Противостояние профсоюзов крупным корпорациям получило в экономической теории название взаимной (двусторонней) монополии. Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне wMS, а профсоюз - на уровне wTU (см. рис. 11.8). В результате фактическая ставка занимает некое промежуточное положение. Необходимо отметить, что между этими двумя крайними позициями находится равновесная цена труда (w0).
Рисунок 11.8 - Взаимная монополия на рынке труда
Таким образом, взаимная монополия благодаря противоборству интересов двух могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции, что ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному).
Базовый учебник: Курс экономической теории: Учебник / М. Н. Чепурин [и др.] – Киров: АСА – Раздел 2, глава 11.