Рынок трудовых ресурсов

7

Тема 11. Рынок трудовых ресурсов

Вопросы

1. Рынок труда и заработная плата

2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции

3. Экономическая рента и трансфертный доход

4. Монопсония на рынке труда

5. Профсоюзы на рынке труда

6. Взаимная монополия на рынке труда

Основные понятия и категории:

Субъекты спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Повременная форма заработной платы. Сдельная форма заработной платы. Система оплаты труда. Патернализм. Состояние полной занятости. Индивидуальное предложение труда. Экономическая рента и трансфертный доход. Монопсония на рынке труда. Профсоюз. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд. Модель сокращения предложения труда. Модель прямого воздействия на зарплату. Взаимная монополия на рынке труда.

1. Рынок труда и заработная плата

В качестве потенциальных продавцов фактора труд на рынке труда выступают наемные работники, а покупателей - работодатели в лице фирм и государства. В силу того, что труд не отделим от его владельца, а свободный человек не может быть продан, на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др.). Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и т.д.

Владельцы фактора «труд», продавая на рынке услуги труда, получают доход в виде заработной платы. Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата  выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно в условиях инфляции) и подоходных налогов.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата  это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Повременная заработная плата удобна при выполнении сложных и комплексных работ, т.к. создает потенциальные предпосылки для качественного труда. Однако она не стимулирует интенсивность труда, а также требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами. Сдельная заработная плата, напротив, интенсифицирует труд и сокращает издержки по надзору. Однако она не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака, не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении ХХ в. начали возникать и находить распространение различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает денежное вознаграждение работника с результативностью его труда.

Трудовые отношения сегодня в большинстве стран рассматриваются в качестве особой формы человеческих отношений. Фирмы заботятся о своих работниках и их семьях, в том числе во время отпусков, принимают активное участие в решении разнообразных жизненных проблем. Подобные отношения получили название патернализма, под которым понимается отеческая опека работников со стороны фирмы. Это позволяет создавать в коллективе здоровый психологический климат, приближает к отношениям реального социального партнерства с руководством и собственниками фирмы.

Таким образом, на рынке услуг труда субъектами спроса выступают фирмы, а субъектами предложения – наемные работники. Вознаграждение за услуги труда выплачивается в форме заработной платы, размер которой зависит от действующих форм и системы оплаты труда.

2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых работодателями работников определяется величиной сложившегося на рынке уровня заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение предельного продукта (действует закон убывающей предельной производительности фактора), поэтому кривая спроса на рынке труда имеет отрицательный наклон. Привлечение дополнительных работников прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL = P·MPL) сравняется с величиной заработной платы w (MRPL = MFСL = w). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель сокращает применение труда, а при ее снижении – увеличивает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Наемные работники в условиях совершенной конкуренции увеличивают предложение при росте заработной платы, поэтому кривая предложения имеет положительный наклон (см. рис. 11.1).

Рисунок 11.1 – Спрос и предложение на рынке труда

В точке рыночного равновесия О формируются равновесная ставка заработной платы (w0) и равновесное число занятых работников (L0).  В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы, поэтому она определяет положение полной занятости.

Сложившаяся на рынке почасовая ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции является заданной для фирмы-работодателя, она вынуждена принимать эту отраслевую ставку заработной платы как линию предложения. Таким образом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично (см. рис. 11.2). При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет L*1 часов труда.

Рисунок 11.2 – Равновесие на рынке труда

Необходимо отметить, что кривая индивидуального предложения труда имеет свои особенности. Как видно из рисунка 11.3, если ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда, т.к. каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Т.е. на участке положительного наклона кривой индивидуального предложения труда до точки I преобладает действие эффекта замещения. Когда ставка заработной платы достигает достаточного высокого уровня, свободное время начинает цениться гораздо выше. Поэтому после точки I эффект дохода становится преобладающим, кривая приобретает отрицательный наклон, потому что рост заработной платы позволяет человеку получить ту же сумму дохода, работая меньшее количество времени.

Рисунок 11.3 – Кривая индивидуального предложения труда

Таким образом, на рынке услуг труда под воздействием спроса и предложения формируется равновесная ставка заработной платы, соответствующая состоянию полной занятости. В условиях совершенной конкуренции предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично (линия предложения параллельна оси абсцисс). Кривая индивидуального предложения труда отдельного работника меняет свой наклон по мере роста ставки заработной платы.

3. Экономическая рента и трансфертный доход

Доход фактора производства может быть разделен на две составляющие. Трансфертный доход (transfer earnings)  - это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить его переход в другую экономическую сферу. Экономическая рента (economic rent) – это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом, если его предложение неэластично.

Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. В случае абсолютно неэластичного предложения уникального трудового ресурса (писатель или ученый с мировым именем, кинозвезда, топ-модель) отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся заработная плата представляет собой экономическую ренту. Доход такого работника определяется, главным образом, спросом на его трудовые услуги. Если же предложение труда абсолютно эластично, то работники отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход является трансфертным (представляет собой удерживающую заработную плату). Это характерно для неквалифицированного труда, когда работники легко могут менять место работы (работая то грузчиком, то дворником, то разносчиком газет и т.п.).

Таким образом, чем более квалифицированным является работник, чем боле уникальны и востребованы рынком предлагаемые им услуги труда, тем выше рентная составляющая в его заработной плате.

4. Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель в этом случае противостоит многочисленным независимым наемным рабочим. При этом если для фирмы - совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично, и она может нанять любое нужное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Действительно, чтобы привлечь дополнительных рабочих, монопсонисту приходится их переманивать из других отраслей, предлагая более высокую оплату труда. Этим объясняется и тот факт, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (см. рис. 11.4).

Рисунок 11.4 – Монопсония на рынке услуг труда

Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC  MRP фирма примет в данном случае на работу LMS человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABМLMS), выделенной на графике утолщенем. В соответствии с точкой пересечения кривых спроса и предложения оплата труда будет производиться по ставке WMS.

На конкурентном рынке кривая спроса не обрывается, и точкой равновесия является точка О. Таким образом, по сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LMS < L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (wMS < w0).

5. Профсоюзы на рынке труда

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

Модель стимулирования спроса на труд предусматривает повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд путем содействия росту производительности труда на предприятии, повышению спроса на готовую продукцию и т.д. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2 (см. рис. 11.5). В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L1 до L2) и возрастает ставка заработной платы (с w1 до w2).

Рисунок. 11.5 - Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд

Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей. Но на практике рассмотренная модель трудно осуществима.

Модель сокращения предложения труда ориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда, например, в рамках узкопрофессиональных профсоюзов, устанавливающих жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. При снижении предложения труда его кривая из положения S1 смещается в положение S2 (см. рис. 11.6). Следствием этого будет рост ставки заработной платы с w1 до w2 и одновременное уменьшение занятости с L1 до L2.