Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 16:14, курсовая работа
Понятие рынка труда ,его состав и границы- один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Между тем вполне правомерно исходить из того, что каждое определение имеет свою логику и может быть полезно для решения конкретных научных и практических задач. Кроме того, предложенные многочисленными авторами определения рынка труда довольно легко выстраиваются в иерархическую систему, где каждое следующее понятие исходит из предыдущего и мнимые противоречия между ними тем самым снимаются. Рассмотрим систему определений рынка труда начиная с так называемого широкого определения.
Введение…………………………………………………………………..2
Глава 1. Общая характеристика рынка труда…………………………6
1.1. Рынок труда………………………………………………………….6
1.2. Типология и структура рынка труда………………………………13
1.3. Рынок труда и заработная плата…………………………………..30
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда………………34
2.1. Методы государственного регулирования……………………….34
2.2. Институты профсоюзов…………………………………………….40
2.3. Перспективы развития рынка труда в России …………………..43
Заключение……………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………
- создание конкурентного рынка оказания услуг безработным гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;
- развитие информационных
ресурсов в сфере занятости
населения, в том числе
- создание действенного
механизма информирования
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере. Повышение эффективности бюджетной сферы, повышение качества рабочих мест, зарплаты и эффективности труда в результате реформ в бюджетной сфере может в ряде случаев приводить к высвобождению части трудовых ресурсов из бюджетной сферы. Предоставление дополнительных возможностей для обеспечения профессиональной мобильности с помощью механизмов повышения квалификации, непрерывного обучения и переобучения позволит данным работникам реализовать свой трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично развивающихся, секторах экономики;
- усиление значения
программ профессиональной
Третья - создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:
- разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижение рисков смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;
- развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;
- переход от выплаты
компенсаций за особые условия
труда, основанные на
Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения:
- развитие правовой базы регулирования трудовых отношений и рынка труда в условиях усиления конкуренции на рынке труда и ускорения обновления производства;
- обеспечение соблюдения установленных норм и правил, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;
- координации политики
на рынке труда, включая такие
сферы как заработная плата
и социальная защита
В результате
опережающего сокращения
В сопоставлении с другими странами в российской экономике существует непропорционально много работников, с одной стороны, с высокой (45% всех занятых), и, с другой стороны, с самой низкой квалификацией (24 %). Две трети российских работников имеют третичное образование - либо высшее (26,3 %), либо среднее специальное (35,7 %). В то же время недостает специалистов среднего уровня квалификации и образования: служащих, занятых подготовкой информации и квалифицированных рабочих. Относительно избыточный образовательный и квалификационный уровень российской экономики показывает значительный нереализованный потенциал повышения эффективности использования существующей рабочей силы, а также потребность в новом качестве профессиональной подготовки и образования, их большего соответствия нынешним и перспективным потребностями рынка труда.
Сложившийся
в настоящее время и
В Концепции
не нашла отражения еще одна
проблема российского рынка
По данным Росстата, в 2007 году минимальные уровни общей безработицы отмечались в г. Москве (0,8 % к численности экономически активного населения), Московской области (2,0 %), г. Санкт-Петербурге (0,7 %), Тульской области (2,6 %). Липецкой области (2,8 %) и др. От этих регионов с огромным отрывом идут территории с максимальными уровнями общей безработицы, которые зафиксированы в Чеченской Республике (53,0 %), Республике Ингушетия (47,3 %), Республике Дагестан (20,2 %), Карачаево-Черкесской Республике (18,3 %), Республике Тыва (17,1 %), Республике Калмыкия (14,4%), Республике Бурятия (12,9 %) и др.
Известно, что увеличение безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВВП по сравнению с потенциальным на 2,5 %. Для России естественный уровень безработицы составляет 5-6 %, что подтверждают ученые Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
В концепции
должен быть определен
Рынок труда — это
такая экономическая среда или
пространство, на котором в результате
конкуренции между
Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.
Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.
Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся.
Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касается биржи труда, то она занимается в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.
Нынешний экономический кризис, поразивший российскую экономику во второй половине 2008 года, нанес сильнейший удар по всем основным сегментам делового сектора российской экономики. Очень сильно от этого пострадал рынок труда, что привело к увеличению числа безработных в стране.
На рубеже 2008-2009 годов государство приняло целый ряд важных решений, связанных с регулированием рынка труда. Одни были разработаны и намечены к принятию еще в период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Неожиданно высокая активность, проявленная государством впервые кризисные месяцы, вполне могла изменить привычный ход работы российского рынка труда, направив его реакцию по иному руслу, чем прежде.
Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда через 15 лет. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.
Список использованной литературы
1. Бабашкина А. М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / А. М. Бабашкина.- М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Базиков А.А. Экономическая теория: курс лекций / А.А. Базиков.-М.: Инфра-М, 2006.
3. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учебник / В.З. Баликоев.- 5-е изд. – М.: ОМЕГА-Л, 2006.- 732 с.
4. Буланов В.С. Рынок труда учебник / В.С. Буланов.- 3-е изд. – М.: Экзамен, 2007.
5. Ильина Л. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Л.Ильина.- Р-н-Д.: Феникс, 2008.
6. Кашепов А. Рынок
труда: проблемы и решения (
7. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учебное пособие / Б.В. Корнейчук.- М.: Гардарики, 2008.
8. Микроэкономика. Теория и российская практика: учебник / Под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. – 6-е изд. – М.: КНОРУС, 2008.- 624с.
9. Национальная экономика: учебник / под ред. П. В. Савченко.- М.: Экономистъ, 2006.
10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). - Ст. 3; 2009. - № 19. - Ст. 2270.
11. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - № 18. - Ст. 566; Российская газета. – 2008. - 30 декабря (№ 266).