Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 16:14, курсовая работа
Понятие рынка труда ,его состав и границы- один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Между тем вполне правомерно исходить из того, что каждое определение имеет свою логику и может быть полезно для решения конкретных научных и практических задач. Кроме того, предложенные многочисленными авторами определения рынка труда довольно легко выстраиваются в иерархическую систему, где каждое следующее понятие исходит из предыдущего и мнимые противоречия между ними тем самым снимаются. Рассмотрим систему определений рынка труда начиная с так называемого широкого определения.
Введение…………………………………………………………………..2
Глава 1. Общая характеристика рынка труда…………………………6
1.1. Рынок труда………………………………………………………….6
1.2. Типология и структура рынка труда………………………………13
1.3. Рынок труда и заработная плата…………………………………..30
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда………………34
2.1. Методы государственного регулирования……………………….34
2.2. Институты профсоюзов…………………………………………….40
2.3. Перспективы развития рынка труда в России …………………..43
Заключение……………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………
Скорее всего для России наиболее приемлемой будет европейская модель трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в трудовые отношения, поскольку слабость частных предпринимательских структур в правовом плане не позволяет передать регулирование большинства вопросов, связанных с трудовыми отношениями, на уровень фирмы. Немаловажным является и психология самих работников, обращающих все свои требования по привычке государству, считая, что именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.
Вместе с тем особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.
С учетом изложенного к основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:
В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантированные государством права работников должны защищаться прежде всего путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.
2.2. Институты профсоюзов
Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) представляет собой массовую общественную организацию, которая объединяет на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.
Но основная
задача деятельности профсоюза
– повышение заработной платы.
В связи с этим видный
Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда в России уместно обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение. Там профсоюзы сначала обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистские таможенные тарифы. Профсоюз работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США.
Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять труд работника каким-либо техническим новшеством.
В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто связано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности.
Существует 2 типа контрактов, заключающиеся между руководствами предприятий и профсоюзами:
Рассмотрим их на микроуровне, чтобы легче понять их сущность.
При подписании
контракта на оплату профсоюз,
как правило, требует
При
подписании контракта на
Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки.
Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.
Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне предприятия – административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.
В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. Но как показал предыдущий пример, чрезмерное вмешательство в рыночные отношения и нарушение механизмов саморегулирования, иногда, могут навредить.
Роль профсоюзов
на рынке труда в России была конкретизирована
в 1995 г. Федеральным законом «О профессиональных
союзах» и другими
Перспективы
развития российского рынка
По мнению
специалистов указанного
Одновременно, высокие темпы роста экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда. Свой вклад в развитие данной тенденции вносит также высокий уровень квалификации российских работников.
Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных предприятий и отраслей, так и российской экономики в целом. В то же время инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть налажена действенная система контроля и надзора.
В этих условиях
основными источниками
Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.
Выявлению положительных и отрицательных сторон отдельных составляющих
рынка труда на долгосрочную перспективу,
повышению обоснованности выбора наиболее
эффективных мер, будет способствовать
внедрение прогнозирования ситуации на
рынке труда, в том числе величины и профессионально-
Достижение
поставленных целей будет
Первая - повышение
гибкости рынка труда и
- поиск и внедрение инструментов, направленных на достижение баланса между увеличением стоимости труда, прежде всего в секторах с быстро меняющейся структурой производства товаров и услуг, мерами социальной защиты работников и необходимостью обеспечения конкурентоспособности и динамичного развития организаций;
- стимулирование активного
использования современных
- предоставление более
широких возможностей для
- эффективное использование трудового потенциала пожилых людей, желающих продолжить трудовую деятельность;
- стимулирование занятости
женщин, имеющих детей, в том
числе на основе использования
гибких форм занятости, не
- создание условий
для интеграции в трудовую
деятельность лиц с
- повышение уровня легальной занятости мигрантов с 26 % в 2006 году до 90 % в 2020 году;
- обеспечение
Вторая - развитие
инфраструктуры рынка труда,
- повышение эффективности
работы органов службы