Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 16:14, курсовая работа
Понятие рынка труда ,его состав и границы- один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Между тем вполне правомерно исходить из того, что каждое определение имеет свою логику и может быть полезно для решения конкретных научных и практических задач. Кроме того, предложенные многочисленными авторами определения рынка труда довольно легко выстраиваются в иерархическую систему, где каждое следующее понятие исходит из предыдущего и мнимые противоречия между ними тем самым снимаются. Рассмотрим систему определений рынка труда начиная с так называемого широкого определения.
Введение…………………………………………………………………..2
Глава 1. Общая характеристика рынка труда…………………………6
1.1. Рынок труда………………………………………………………….6
1.2. Типология и структура рынка труда………………………………13
1.3. Рынок труда и заработная плата…………………………………..30
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда………………34
2.1. Методы государственного регулирования……………………….34
2.2. Институты профсоюзов…………………………………………….40
2.3. Перспективы развития рынка труда в России …………………..43
Заключение……………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Общая характеристика рынка труда…………………………6
1.1. Рынок труда………………………………………………………….6
1.2. Типология и структура рынка труда………………………………13
1.3. Рынок труда и заработная плата…………………………………..30
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда………………34
2.1. Методы государственного регулирования……………………….34
2.2. Институты профсоюзов…………………………………………….40
2.3. Перспективы развития рынка труда в России …………………..43
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………..53
Понятие рынка труда ,его состав и границы- один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Между тем вполне правомерно исходить из того, что каждое определение имеет свою логику и может быть полезно для решения конкретных научных и практических задач. Кроме того, предложенные многочисленными авторами определения рынка труда довольно легко выстраиваются в иерархическую систему, где каждое следующее понятие исходит из предыдущего и мнимые противоречия между ними тем самым снимаются. Рассмотрим систему определений рынка труда начиная с так называемого широкого определения.
Рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование , обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения ,и использование рабочей силы.
Особенность данного определения в том ,что слово «рынок» в нем использовано в смысле «рыночная экономика». Соответственно, данное определение может интерпретироваться как «сфера труда, организованная на рыночной основе».
Рынок труда как
экономическая категория
Долгое
время считалось, что
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана
Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).
На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.
К рабочей силе начинают
предъявляться совершенно новые, по
сравнению с прошлым, требования:
участие в развитии производства
практически на каждом рабочем месте; обеспечение
высокого качества быстро меняющейся
по своим характеристикам и технологически
все более сложной продукции; удержание
низкой себестоимости изделий путем постоянного
совершенствования методов производства;
индивидуализация всех видов и форм производственного
и непроизводственного обслуживания.
Цель данной курсовой работы
– показать сущность рынка труда и проблемы
его формирования и стабильного функционирования
в сегодняшних условиях. С учетом специфики
данной темы и круга затронутых вопросов
структура работы позволяет последовательно
осветить в первой части на теоретические
вопросы формирования рынка труда, во
второй – проблемы регулирования его
деятельности, а в третьей – практический
аспект функционирования рынка труда
в современных российских условиях.
Объектом исследования является рынок
труда в России.
Предмет исследования –
теоретические вопросы формирования рынка
труда, проблемы регулирования его деятельности,
а так же практические аспекты функционирования
рынка труда в современных российских
условиях.
Теоретической и методологической
основой написания работы послужили труды
ведущих российских и зарубежных экономистов,
журналы и интернет источники.
Одной из основных целей
макроэкономической политики является
достижение высокого уровня занятости
населения. Проблемы рынка труда и безработицы
в России являются наиболее актуальными
на сегодняшний день.
В этих условиях изучение рынка труда становится необходимым.
Глава 1. Общая характеристика рынка труда
Сфера труда
– важная и многоплановая
На рынке
труда получает оценку
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
Испытывая потребность
к постоянному воспроизводству,
Во время радикальных
экономических реформ в
Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Так, рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.
Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, медицинское, транспортное, бытовое обслуживание и т.д.
Наконец, трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы.
Данную проблему можно разрешить, если чётко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила – потенциальные способности к труду. Вторая точка признает товаром труд. Но её сторонники, понимая, что труд – как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд»
Для того чтобы ответить на вопрос об объекте рассматриваемого рынка, необходимо проанализировать ряд исходных положений, соблюдение которых обязательно для осуществления любых законных рыночных сделок.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что все условия нормального функционирования рыночной экономики будут соблюдаться только при признании объектом купли-продажи на рынке именно труда работников, а не рабочей силы.
Достаточно сказать, что если понятие «рабочая сила» существует реально в живом организме человека, то второе - «труд» - реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Далее дадим определение понятия «рынок труда».
Современный человек в массе своей обладает многими способностями и навыками, но не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.