Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 02:35, курсовая работа
Рынок труда делится на внутренний и внешний рынок. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами (и в других странах). Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким образом, можно сделать вывод, что труд – это важнейший фактор производства, он продается, покупается и имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, а также соотношение на нем спроса и предложения. Далее рассмотрим, как развивался и развивается рынок труда в России, а также основные проблемы, стоящие перед нашей страной.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ 4
1.2. РЫНОК ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 4
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА 5
1.3. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 6
ГЛАВА 2.ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО–ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 14
2.1. ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА: ПРАВО НА ПРИЗНАНИЕ 14
2.2. ОСОБЕННОСТИ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 16
2.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ С ВНЕШНИМ РЫНКОМ ТРУДА 18
ГЛАВА 3. РАНОК ТРУДА: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ 24
3.1. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА И ОЧЕРЕДНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 24
3.2. ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ: МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
В пределах суток люди стремятся сбалансировать две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таки образом, часовая савка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получить работник.
Однако
следует учесть, что рост зарплаты
имеет два противоположных
Рис.1.1
Кривая индивидуального
предложения труда
Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберут эту специальность).
В экономическом смысле кривая предложения туда является кривой предельных издержек труда MRCL .
Равновесная ставка зарплаты отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL, где MRPL -
спрос на труд; MRCL - предложение труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается работнику в соответствии с количество затраченного им труда за определенный промежуток рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги. Реальная заработная плата– это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от:
На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты категорий работников играют различия в предложении труда. Причины различий могут быть следующими:
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение П, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос С как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.1.2).
Рисунок
1.2 Совокупный рынок
труда
Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения носит название «удовлетворенного спроса на труд»(УС). Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР= СР – УС,
где ТР- текущий рынок труда; СР – совокупный рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из следующих элементов:
Исходя из определения и характеристики рынка труда можно выявить составляющие его элемента: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения между субъектами на рынке труда, конъюнктура рынка, служба занятости населения, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию индивидуальному воспроизводству.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис.1.3):
Рисунок
1. 3 Система отношений
на ранке труда
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. В связи с этим рынок труда выполняет ряд следующих функций:
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
Итак,
труд есть функция рабочей силы, и является
важнейшей категорией рыночной экономики.
Отношения в сфере труда являются основополагающими
в экономической системе любой страны,
что обусловлено огромной ролью труда
в жизни как отдельного человека, так и
общества в целом. Рынок труда – это
система социально-экономических отношений
по поводу формирования, распределения
и использования рабочей силы в условиях
ее товарности. В качестве вознаграждения
за труд работающие получают заработную
плату.
Внутренний рынок труда представляет собой рынок рабочей силы, который основан на движении кадров внутри какого-то предприятия (фирмы, организации).
Человек, продавший свою рабочую силу работодателю на взаимовыгодных условиях, никогда не делает этого раз и навсегда, поскольку деятельность любой организации испытывает столь значительные и динамичные изменения, что положение конкретного работника в ее рамках постоянно меняется. Сохранение товарности рабочей силы и рыночного характера отношений между работодателем и наемным работником проявляется в наличии:
Деление
экономически активного населения
на занятых и безработных есть
очевидное следствие
Именно товарность рабочей силы делает невозможной обеспечение в рыночной экономике стабильно гарантированной занятости, так как даже при сохранений за собой рабочего места работник может перемещаться в системе должностей внутри организации (в том числе и в желательном для себя направлении).
Таким образом, рассмотрение всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда позволяет теоретически обосновать возможность согласования политики на рынке труда и политики занятости.
Одним
из принципиально новых
Целью разделения рынков труда на внешний (по отношению к организациям) и внутренний (в рамках организации) заключается в разработке механизма, связывающего рынки труда всех уровней для обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов. Из-за его отсутствия меры государственного регулирования рынка труда практически не затрагивают уровень организации, что ведет к стихийному развитию внутренних рынков труда.
Формирование
внутреннего рынка труда любой
организации происходит в условиях воздействия
внешней и внутренней среды бизнеса, которое
может быть представлено в виде групп
факторов и их взаимосвязей (рис.1.4). Данные
факторы определяют эффективность функционирования
внутреннего рынка труда организации.
Рисунок 2.1 Факторы внешней и внутренней среды бизнеса, обусловливающие формирование внутреннего рынка труда организации
В системе отношений занятости внутренний рынок труда имеет свою специфику, связанную с его преимущественной ориентацией на внутрипрофессиональную мобильность работников в рамках организации. Динамика внутреннего рынка труда определяется наличием и составом персонала, соотношением в его структуре кадрового «ядра» и периферийной рабочей силы, интенсивностью трудовых перемещений и ротации кадров, уровнем занятости персонала, эффективностью использования трудового потенциала организации, конкурентоспособностью и инновационностью организации в целом.
Выделяют
следующие функции внутреннего рынка
труда:
Внутренние
рынки труда организаций