Рынок труда

Рынок труда делится на внутренний и внешний рынок. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами (и в других странах). Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким образом, можно сделать вывод, что труд – это важнейший фактор производства, он продается, покупается и имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, а также соотношение на нем спроса и предложения. Далее рассмотрим, как развивался и развивается рынок труда в России, а также основные проблемы, стоящие перед нашей страной.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ 4
1.2. РЫНОК ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 4
1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА 5
1.3. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 6
ГЛАВА 2.ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО–ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 14
2.1. ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА: ПРАВО НА ПРИЗНАНИЕ 14
2.2. ОСОБЕННОСТИ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 16
2.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ С ВНЕШНИМ РЫНКОМ ТРУДА 18
ГЛАВА 3. РАНОК ТРУДА: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ 24
3.1. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА И ОЧЕРЕДНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 24
3.2. ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ: МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40