Рынок труда и его место в Российской экономике

 
Бухгалтерский учет и аудит, экономика 
      Бухгалтерский сегмент пострадал меньше финансового, хотя по сравнению с тем, что было раньше, позиции бухгалтеров ослабли очень сильно. Еще несколько месяцев назад за этими специалистами просто "охотились", они могли сами выбирать работодателя: бухгалтеров не хватало всегда, они занимали верхние строчки в рейтинге наиболее востребованных работников. В апреле количество новых вакансий в данном секторе превосходило количество новых резюме более чем в 3 раза, и данная тенденция сохранялась вплоть до июля. Однако потом начался спад вакансий и рост резюме. И сейчас спрос на этих специалистов уже меньше предложения, причем в ближайшее время этот тренд, вероятно, сохранится. 

Производство 
       Показателен и пример реального сектора экономики. Очень долгое время рост количества новых резюме был низок при довольно стабильном росте числа новых вакансий. Соотношение было в пользу кандидатов, поскольку спрос опережал предложение, причем весьма существенно. Весной и летом в отрасли "Производство" (непищевое) компании стабильно подбирали сотрудников и количество вакансий превышало резюме почти в 8 раз! Однако за последних три месяца ситуация сильно изменилась: рост новых резюме по-прежнему медленно продолжается, в то время как количество вакансий резко упало, сведя на нет всю тенденцию прошлых месяцев.

 
Розничная торговля 
     На розничной торговле кризис сказался очень заметно. Люди сокращают свои расходы и меньше тратят деньги на те вещи, которые раньше покупали, не задумываясь. Представитель одной из торговых компаний рассказал сайту Работа.ру о том, что торговый сектор часто страдает "по цепной реакции": "Например, в нашей компании есть определенный план на отдел, магазин, а мы его не выполняем, потому что практически все наши клиенты просят отсрочку платежа на 2-3 месяца, в противном случае отказываются работать с нами".  
       По данным Работы.ру в докризисной обстановке количество новых вакансий в Москве всегда превышало количество новых резюме. Например, в апреле на 2616 открытый позиций в отрасли "Розничная торговля" приходилось 1076 резюме. А сейчас, наоборот, количество вакансий сократилось, а резюме увеличилось: на 1599 позиций работодателей приходится 2116 предложений соискателей. 
 
IT, компьютеры, работа в интернете 
      Казалось бы, что отрасль ИТ меньше всего подвержена рискам, но график показывает, что и здесь возможны проблемы с трудоустройством. Если весной количество новых вакансий в 2 с лишним раза превышало количество новых резюме, то сейчас они на одном уровне. А резкий рост количества новых резюме свидетельствует о том, что сокращения в сфере информационных технологий также грядут.  
     Сами специалисты стараются смотреть в будущее с оптимизмом и не поддаваться панике. По словам Виталия, руководителя отдела ИТ-компании, сокращения в их сфере, конечно, есть. Но это, скорее, связано с тем, что айтишники работают в разных отраслях. Например, он сам знаком с ИТ-специалистом одной финансовой компании, которого отправили в неоплачиваемый отпуск. Однако Виталий полагает, что "хороший специалист легко найдет работу, которая его полностью устраивает".  
     С ним согласен и генеральный директор 1С-Битрикс Сергей Рыжиков: "Теперешнее увеличение количества резюме, представленных на рынке, вызвано сокращениями сотрудников, работающих в малоэффективных отраслях. Сокращение же количества опубликованных вакансий - скорее тем, что сегодня компаниям (в ситуации насыщенного рынка) просто нет необходимости искать претендентов на сайтах. Например, на адрес нашей компании стало поступать гораздо большее количество резюме активных соискателей, вне зависимости от опубликованных нами вакансий". В то же время Сергей не рекомендует компаниям отказываться от поиска сотрудников через публикации вакансий на сайтах, потому что именно таким образом, по его мнению, можно найти на рынке труда настоящих "звезд". 
 
Транспорт, автобизнес 
      В транспортной отрасли переломным моментом стал все тот же июль, когда количество новых вакансий начало существенно снижаться. С середины лета отметка в 6596 вакансий упала до 3967 в октябре, а количество предложений соискателей выросло с 2119 до 3520. 
 
Логистика, склад, ВЭД 
      Очень похожая тенденция сложилась и на логистическом рынке. Сегодня уже никто не говорит о дефиците логистов, хотя еще совсем недавно это была одна из самых модных тем для менеджеров по персоналу и кадровых агентств. Более того, даже высококвалифицированные специалисты данного сектора сейчас испытывают серьезные проблемы с трудоустройством: предложение очень велико, а спрос, напротив, падает. Если раньше логист с хорошим опытом мог найти подходящую работу за 1-2 недели, то сейчас этот срок увеличился до 1,5-2 месяцев, а то и больше.

 
Строительство, архитектура 
     Если выделять отрасль, которая ощутила самое большое падение вакансий, то это, безусловно, строительство и недвижимость. Именно она, наряду с финансовым сектором, в первую очередь жила на инвестиционные деньги. Пресловутый июль стал для нее роковым месяцем, после которого рынок предложения попросту обвалился (на графике это отчетливо видно). Строительство многих объектов замораживается. В условиях кризиса ищущих работу в этой отрасли стало в 1,5 раза больше, а количество предложений работодателей сократилось в 5 раз. Сейчас в строительной отрасли наблюдается дефицит вакансий и ситуация изменится нескоро. 
 
Маркетинг, реклама, PR 
     С мая по июль в отрасли "Маркетинг, реклама, PR" наблюдался обоюдный рост резюме и вакансий. Но с июля количество предложений от работодателей стали уменьшатся, а рост резюме продолжился. На данный момент ищущих работу в этой отрасли на 10% больше, чем открытый позиций, так что выбирать не приходится.¹¹ 
 
Найти работу по окончании института сегодня не проблема. Но устроиться по профессии сложно. Набор специальностей, по которым осуществляется обучение в вузах, не всегда соответствует запросам рынка труда. Мешают найти работу и завышенные амбиции выпускников.

     А что же делать сегодняшним выпускникам школ? Какой вуз выбрать, чтобы не остаться после его окончания без работы? «На мой взгляд, через пять лет по-прежнему будут востребованы специалисты в области информационных технологий, — говорит Владимир Васильев. — Не останутся без работы профессионалы в области биотехнологий и современных медицинских технологий. Не будут испытывать проблем с трудоустройством и все те специалисты, кто изучает человека в широком смысле этого слова, включая и среду его обитания».

     Дарья Масловская дает иные рекомендации: «Надо смотреть на приоритетные направления развития экономики, — говорит она. — На рынок активно выходят производители автомобилей. Расширяют производство другие иностранные компании. Им понадобятся грамотные инженеры. Понятно, что будет развиваться сфера услуг, гостиничный бизнес и туризм». ¹²                                  
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3.  Основные трансформации рынка труда на 2009г.

   3.1. Тенденции изменения предложения на рынке труда.

    Летом 2009 года сформируется “дно” общемирового кризиса, на рынке труда появится большое количество соискателей как из числа “офисного планктона”, так и “звезд”, что, безусловно, усилит конкуренцию и еще раз скорректирует уровень зарплат.

Тенденции, в соответствии с  которыми будет меняться рынок:

1. Произойдет сужение рыночного поля за счет усиления госкорпораций. Повысится конкуренция кандидатов.
2. Исчезнут слабые компании в малом и среднем бизнесе. Как следствие, произойдет высвобождение кадров в этом сегменте рынка.
3. Крупные и сильные игроки будут активно скупать новые активы. Начнется высвобождение кадров за счет сокращения оптимизации бизнес-процессов и оргструктур.
4. Отсутствие в стране длинных денег (страховых и пенсионных) будет способствовать развитию спекулятивных (коротких) бизнесов, ориентированных на получение максимальной прибыли “здесь и сейчас”, а не планирование “в долгую”.
5. В связи с ростом безработицы увеличится социальная нагрузка на государство. Меньшее количество работающих должны будут обслуживать большее количество пенсионеров, что может привести к увеличению налогового бремени на компании и сотрудников. Размеры пенсий и социальных выплат могут быть заморожены, что приведет к ограничению покупательской способности и замедлению выхода из кризиса. ¹³

        С ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят “по соглашению сторон”. Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. По данным Pynes Group, сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 32% российских компаний сократили персонал. Ожидается, что пик кризиса придется на первый квартал 2009 года. Если прогнозы экспертов оправдаются, то сокращения в 2009 году продолжатся еще большими темпами. По прогнозам профессиональных рекрутеров, изменение ситуации от рынка кандидата к рынку работодателя будет постоянно нарастать, и к концу 2009 года эти изменения утвердятся окончательно. Стабилизируются заработные платы персонала всех уровней. Устранится такое явление, как “перегрев” рынка труда: квалификация и доход сотрудников будут приведены в соответствие. Уменьшится дефицит кадров. В условиях дефицита вакансий у соискателей не будет возможности рассматривать одновременно еще два или три предложения.

      Однако изменения не будут быстрыми, кандидаты, привыкшие в последние годы диктовать свои условия, будут некоторое время “сопротивляться” изменениям. Со стороны работодателей возрастут требования к квалификации и лояльности кандидатов. 
Кандидаты будут повышать уровень профессионализма, чтобы оставаться конкурентоспособными.

     Труднее будет найти работу студентам и малоопытным сотрудникам, так как за те же деньги работодатели предпочтут приглашать квалифицированных специалистов.

      Однако кризис не решит в полной мере проблему дефицита высококвалифицированных кадров. Ощущение, что на рынке труда появилось много “звезд” высокой квалификации, согласных на меньшую зарплату, чем раньше, будет ошибочным. Процент свободных “жемчужин” на рынке труда увеличится не больше чем на 10% от докризисной ситуации, и произойдет это отнюдь не во всех отраслях. В компаниях, которые сохраняют работоспособность, кризис усилит необходимость мер по удержанию “звезд”. Профессионалы также отмечают, что в сегодняшних условиях работающие “звезды” стали еще более сложной добычей для хедхантеров, так как кандидаты, у которых сейчас все хорошо, считают слишком рискованным менять место работы в сложившихся обстоятельствах.¹⁴

     Уровень безработицы в нынешнем году, по прогнозам России, составит 3,8%. Прогноз же Международной организации труда (МОТ) обещает уровень безработицы на уровне 10,4%. Об этом сообщили в Минздравсоцразвития, передает "Газета.ру".

     На сегодняшний день число официально зарегистрированных безработных граждан составляет 2 млн 267,6 тысяч. В Минздравсоцразвития подчеркнули, что "впервые с начала финансового кризиса в минувшую неделю произошло снижение числа безработных - на 0,7%". Еще на предшествовавшей неделе отмечался рост в 1%. На сегодняшний день наиболее существенное снижение зарегистрировано в Нижегородской области, а также в Москве и Петербурге¹⁵ 
 
 

3.2. Меры по стабилизации положения трудящихся.

     Безусловно, такое положение дел не может не настораживать федеральные и региональные власти, а потому наряду с уже принятыми мерами по стабилизации ситуации на рынке труда разрабатывают дополнительные. Так, в региональных программах занятости субъекты запланировали еще снизить квоту на трудовых мигрантов на 450 тысяч человек. Подготовлен проект постановления правительства, по которому увеличат "первоначальный капитал" для безработных, желающих организовать собственное дело до 60 тысяч рублей. Предполагается увеличить финансирование программ профессионального обучения. Еще одна задумка ведомства - разработать механизм учета рабочих мест, создаваемых в рамках инвестиционных проектов всех уровней, провести их инвентаризацию, подготовить перечень востребованных профессий и информировать о них россиян. Это, по мнению экспертов, должно поспособствовать привлечению на "стройки века" жителей России. ¹⁶

    М.Шмаков говорит о том, что подобная тенденция сохранится в течение первой половины следующего года. Опасения вызывает возможность вспышек увольнений на градообразующих предприятиях. 
Общаясь с россиянами в рамках "прямой линии", глава российского правительства дал свой прогноз по росту безработицы. По его данным, этот показатель увеличится с нынешних 1,7 млн до более 2 млн официально зарегистрированных безработных. Премьер заявил, что вопрос будет решаться на федеральном уровне. В частности службам занятости будут выделены дополнительные ресурсы для переподготовки кадров. 
Российские власти выделят от 10 до 50 млрд руб службам занятости страны для решения этих проблем.

     Российские власти всерьез озаботились рынком труда и приняли ряд мер, облегчающих участь трудящихся. Во-первых, правительство РФ постановлением от 8 декабря N915 утвердило на 2009 г минимальное пособие по безработице в размере 850 руб и максимальное - 4900 руб. Ранее постановлением от 10 ноября 2008 г N842 было определено, что минимальное пособие по безработице в России в 2009 г составит 850 руб, а максимальное – 3400 руб. Теперь этот документ признан утратившим силу. На 2008 г постановлением N194 от 23 марта 2008 г минимальное пособие по безработице в России было утверждено в размере 781 руб, а максимальное – 3124 руб. Также в данном законопроекте зафиксирована норма, согласно которой, граждане, уволившиеся по собственному желанию, смогут рассчитывать на получение пособия по безработице в зависимости от средней зарплаты по последнему месту работы /не более максимальной планки пособия в 4900 руб.¹⁷

      В настоящее время работник, уволившийся по собственному желанию, может рассчитывать только на 1,5 размера минимального пособия по безработице в течение полугода с момента регистрации в службе занятости. В разработке документа принимало участие Министерство здравоохранения. 
А постановление N916, регламентирует возможность уменьшения квот на привлечение иностранных работников. Квота привлечения иностранных работников на 2009 год утверждена в количестве 3,9 млн человек и будет распределена между регионами в 50-процентном объеме от заявленной. Сокращения числа наемных иностранцев, правительство пытается снять напряженность на российском рынке труда, путем обеспечения приоритетного права на трудоустройство самих россиян.¹⁸

Заключение.

     Итак, рынок труда - это прежде всего  система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.