Рынок труда и его место в Российской экономике

Нижегородский институт менеджмента  и бизнеса

Кафедра экономики и финансов

Допускается к защите     

_____________________

_____________________

Курсовая  работа

По  дисциплине:

Макроэкономика

На  тему:

Рынок труда и его  место в Российской экономике. 

Выполнила:

Студентка II курса, Группы 1.1.

Нарядчикова Юлия Вячеславовна 

Научный руководитель:

_______________________

_______________________

Г. Нижний Новгород,

2009.

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Рынок труда……………………………………………………………...4

1. Понятие рынка труда………………………………………………………4
2. Структура рынка труда в России………………………………………….6
3. Механизм функционирования Российского рынка труда

и теоретические  подходы к его анализу………………………………………..10

Глава 2.Рост безработицы за 5 лет. Соотношение числа новых

 вакансий  и резюме за последние полгода……..………………….…………15

Глава 3.Основные трансформации рынка труда 

на 2009………………………………………………………………………….

3.1.Тенденции изменения предложения на

рынке труда…………………………………………………………………….

3.2.Меры по стабилизации положения трудящихся……………………………………………………………..………..

Заключение……………………………………………………………………….

Список  литературы……………………………………………………………… 
 
 
 

Введение.

    Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

 Тема рынка труда является вполне разработанной в научной литературе, но в настоящее время рынок меняется вместе с экономикой. Во время экономического кризиса, когда разоряются предприятия, закрываются заводы и миллионы людей остаются без работы, рынок труда как никогда становится популярен. Поэтому тему можно считать актуальной и представить ее как можно шире - не маловажно.

Цель  работы: рассмотрение современного рынка труда в Российской экономике.

Задачи  работы: Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, подробно рассмотреть структуру рынка труда. В – третьих, исследование механизма функционирования рынка труда и теоретических подходов к его анализу. Но основной задачей курсовой работы является соотнесение полученных теоретических выводов с практической ситуацией в России, а также попытка спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в России. 
 
 
 
 

Глава 1. РЫНОК ТРУДА

1.1. Понятие рынка  труда

      Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

      На  рынке труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.¹

      Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.²

      Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под  землей, и рок-певец, подписывающий  договор на проведение концертов, и  ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

      Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.³

      Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.⁴ 
 

  1.2. Структура рынка труда в России.

Конкурентный  рынок труда.

Конкурентный  рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.
3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

      На  конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения  труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния. Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. 

Локальные рынки труда.

     Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы.

       В условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда  заработная плата на данном локальном  рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.

            Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса и предложения труда.

Монопсония  на рынке труда.

      Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими  функциями от количества используемого  труда. 

Двусторонняя  монополия на рынке труда.

      Двусторонней  монополией на рынке  труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

      Профсоюз  может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

      Модель  профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной  силы работодателя он будет также  стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза.

      Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся  ограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.

Неравновесный рынок труда.

      Модель  неравновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия D_L(W*)=S_L(W*)=L*, и равновесная заработная плата W* “очищает рынок” т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.

      Модель  равновесного рынка труда исходит  из того, что уровень занятости  определяется “короткой стороной рынка”, или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что  из них меньше при данной заработной плате, L=min (D_L,S_L). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы.  

Внутренние  рынки труда.

      Внутренним  рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.