Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 14:27, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование особенностей государственного регулирования рынка труда Оренбургской области и эффективность использования его трудовых ресурсов.
1. Теоретические аспекты государственного регулирования регионального рынка труда
1.1 Понятие и функции рынка труда
1.2 Показатели и методы исследования рынка труда
1.3 Политика занятости и регулирование рынка труда
2. Трудовые ресурсы Оренбургской области в 1998-2009 гг.
2.1 Анализ рынка труда Оренбургской области
2.2 Анализ рынка труда по видам экономической занятости
2.3 Анализ трудовых ресурсов Оренбургской области по образованию
2.4 Анализ трудовых ресурсов Оренбургской области по возрасту
2.5 Безработица в Оренбургской области
3. Перспективы рынка труда Оренбургской области
3.1 Прогнозы развития рынка труда Оренбургской области
3.2 Основные направления регулирования рынка труда в Оренбургской области
3.3 Ожидаемые результаты реализации основных направлений оптимизации использования трудовых ресурсов Оренбургской области
Заключение
Список использованной литературы
3) профессиональный
уровень значительной части
4) недостаточный
спрос на рабочую силу при
ее дефиците на локальных
5) сохранение высокого уровня неэффективной занятости;
6) недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;
7) рост напряженности
на рынке труда в сельской
местности, обусловленный
8) сохранение
значительной дифференциации в
сфере занятости и напряженной
ситуации на рынке труда в
субъектах Российской
9) наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда и осложняющей ситуацию в области занятости населения в ряде приграничных районов нашей области;
10) сохранение
негативных процессов
11) сохранение
низкой конкурентоспособности
3.2 Основные направления регулирования рынка труда в Оренбургской области
Регулирование
рынка квалифицированной
- во-первых, сегодня субъект РФ и Россия в целом, проходят этап накопления капитала с характерной для него структурой рынка труда – значительное преобладание в востребованности низкоквалифицированного дешевого труда над высококвалифицированным;
- во-вторых, то, какая модель общества (информационного) будет выбрана в качестве ориентира развития, задаст присущую данной модели структуру рынка труда [35].
Выделяют следующие стратегии государственного регулирования рынка труда:
1) внегосударственное обеспечение избыточной рабочей силы;
2) государственная
компенсация последствий
3) создание дополнительных рабочих мест;
4) системное
управление процессами в сфере
занятости на рынке труда (
Реализация основных направления по формированию, распределению и эффективному использованию трудовых ресурсов Оренбургской области возможна при тесном взаимодействии органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, объединений работодателей, организаций и учебных заведений профессионального образования, направленном на формирование, рациональное распределение и эффективное использование трудовых ресурсов в Оренбуржье. Это обусловлено необходимостью проведения комплексных мер по следующим направлениям [35].
1) Формирование трудовых ресурсов:
- проведение
эффективной демографической
- активная работа в области молодежной политики по закреплению молодежи в экономике Оренбуржья;
- организация работы, направленной на вовлечение студентов, подростков, пенсионеров и безработных в активную трудовую деятельность;
- формирование резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки;
- проведение
миграционной политики, направленной
на повышение легальной
- привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- совершенствование
системы профессиональной
- разработка
мер, стимулирующих
- совершенствование
системы профессионального
- разработка
мер, направленных на развитие
системы целевой подготовки
- формирование системы регионального заказа на подготовку кадров.
2) Рациональное
распределение трудовых
- организация
работы, направленной на максимальное
обеспечение трудовыми
- проведение
эффективной инвестиционной
- организация профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки занятого, незанятого и безработного населения с последующим его трудоустройством;
- формирование
мотивации трудоспособного
- создание единого кадрового пространства на территории региона.
3) Эффективное
использование трудовых
- реализация
политики непрерывного
- формирование
системы мероприятий,
- совершенствование
информационного обеспечения
- организация
работы, направленной на
- формирование
системы мероприятий,
- создание системы
оптимального регулирования
- реализация
региональной жилищной
- формирование
системы мероприятий,
- создание системы
мероприятий, направленных на
стимулирование работников
- организация работы по улучшению условий и охраны труда в организациях области, снижению уровня профессионального риска, сохранению жизни и здоровья работников организаций;
- организация
деятельности, направленной на повышение
эффективности профилактики
Системное управление на региональном уровне процессами, происходящими в сфере занятости и на рынке труда, предполагает согласование федеральных и региональных приоритетов. При этом:
- федеральные приоритеты должны исходить из необходимости перехода к постиндустриальной экономике, главную роль в которой должны играть высокотехнологичные отрасли промышленности, сферы коммуникаций и услуг;
- региональные
приоритеты должны учитывать
уровень экономического
В этой связи
при определении стратегии
Проблема в
том, что рынок труда
Имеющийся сегодня
структурный дисбаланс рынка
труда во многом определяется произошедшей
за последнее десятилетие
Качество рабочей
силы и, соответственно, качество рынка
труда, обнаруживая некоторые
Следует отметить, что рынок труда как часть рынка, также как и институт рынка в целом, взаимодействуя с другими социальными институтами, обеспечивают и, в некоторой степени, определяют воспроизводство общества и, следовательно, воспроизводство социальности определенного типа. Поэтому складывающийся региональный рынок труда необходимо анализировать, исходя как из существующего, так и из предполагаемого типа социальности будущего общества.
Современное развитое
общество характеризуют как