Проблемы использования трудовых ресурсов в современной России

Таблица 4. Динамика численности безработных

3.2 Численность экономически активного населения России

По итогам 2007 года численность экономически активного населения в России составила 75,3 млн. человек и впервые превысила рекордный уровень 1992 года. Рост занятости, снизивший показатели безработицы в России до необычно низкого уровня, обеспечил до трети роста в экономике в последние несколько лет. Уже в 2009-2010 годах отсутствие демографических резервов заставит правительство или снять ограничения для импорта рабочей силы, или смириться со снижением темпов роста ВВП: производительность труда, обеспечивающаяся инвестициями, растет медленнее, чем потребность в новой рабочей силе.

Численность экономически активного населения в России значительно возросла и достигла уровня 1992 года, следует из новых данных Росстата за 2007 год. Впервые за 15 лет расчеты статистического ведомства показывают число экономически активного населения в России - 75,3 млн человек. Уровень 75 млн. человек превышен впервые с 1992 года. Но в отличие от показателей 15-летней давности экономически активное население составляет более половины общего - 53% (с 1992 года общее количество населения в РФ сокращалось). Рост части населения, которая характеризуется в экономике как "обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг", начался после финансово-экономического кризиса 1998 года. До этого на протяжении 1990-х годов преобладающей тенденцией на рынке труда был спад экономической активности населения: за 1992-1998 годы численность экономически активного населения сократилась до 67,3 млн. человек.

Рост доли экономически активного населения, наблюдаемый в экономике в последнее десятилетие, происходил в основном за счет роста занятости и увеличения отношения числа занятых к числу трудоспособных. Речь идет прежде всего о сокращении безработицы: в 1999 году в России насчитывалось 9,4 млн. безработных, в 2003 году - 6,2 млн., в 2005 году - 5,6 млн. И наконец, в 2007 году безработица снизилась до рекордно низкого показателя - 4,6 млн. человек.

Рост занятости - один из существенных факторов экономического роста в России, сравнимый по влиянию с притоком инвестиций. Ранее приводил расчеты Deutsche UFG, согласно которым рост занятости на 1% приводит к росту ВВП на 1,3%. В последние три года занятость росла в среднем на 1,9% в год, следовательно, ее вклад в рост ВВП составил почти 2,5%. При этом темпы роста ВВП составили 7,2% в 2004 году, 6,4% - в 2005-м, 6,7% - в 2006-м. Иными словами, рост занятости мог обеспечить около трети всего экономического роста России за последние годы.

Директор Института управления социальными процессами Татьяна Четвернина отмечает, что "во многом экономика росла по экстенсивному пути - за счет роста экономической активности". Эксперт считает, что, "пока демографическая "дыра" не затронула выходящих на рынок труда молодых работников, рост экономически активных будет продолжаться". "Однако уже сейчас, например в школах, мы видим, что численность молодежи сокращается. Рост экономически активного населения достиг предела и уже через два года начнет сокращаться. Без помощи притока мигрантов стран СНГ дальнейший экстенсивный источник роста прекратится. Придется увеличивать производительность труда",- уверена Татьяна Четвернина.

Директор межведомственного центра социально-экономических измерений РАН Александр Кирута уверен, что рост экономически активного населения обеспечивался за счет "эффекта демографической волны" - роста рождаемости в конце 1980-х. "Неизбежное снижение демографической волны, которое нас ожидает уже в 2011 году, приведет к снижению количества трудоспособного населения в России и, как следствие, снижению экономически активного населения. Поэтому уже сейчас нужно использовать благоприятную экономическую ситуацию для переориентации экономики на большую добавленную стоимость",- отмечает Александр Кирута. Отметим, впрочем, что повышение производительности труда лишь отчасти достигается инвестициями в техническое перевооружение, и этот процесс не дает мгновенного эффекта, тем временем "демографический" источник роста экономики исчерпается к 2010 году.

Заключение

Как говорится, молодые смотрят вперед, старики назад, а остальные изумленно вращают глазами. Искать молодежь, воспитывать ее «в корпоративном духе» и затем брать в штат руководителей многих предприятий заставляют не только думы о стратегическом развитии бизнеса и иные благородные резоны, вроде создания кадрового резерва для отрасли, вклада в трудно предсказуемую экономику страны или повышения ее конкурентоспособности. Произнося эти громкие слова, рекламируя свою социальную ответственность (по большей части мнимую), собственники на самом деле держат в голове несколько очень простых и весомых причин, которые заставляют серьезно относиться к подготовке молодых специалистов - перспективно развивающегося трудового ресурса.

Нынешняя молодежь, выходящая из стен престижных (порой - лишь на уровне саморекламы) учебных заведений, весьма амбициозна. Учитывая это обстоятельство, российские работодатели применяют ротационную схему. Новоиспеченный специалист пытается встать на дыбы и требует большего? Ему тут же, без долгих разговоров, указывают на дверь. Благо, за ней толпится с десяток таких же кандидатов.

До недавнего времени российские предприниматели были уверены в том, что Трудовой и Налоговый кодексы существуют сами по себе, отдельно от бизнеса. Логика была примерно такая: мы платим им (работникам) в «конвертах» больше, чем государство, но если уж они решат уйти, то никакими бумажками их не удержишь. Результат - хорошо известные дефекты в оформлении кадровой документации на подавляющем большинстве предприятий малого и среднего бизнеса.

Трудовые ресурсы нашей страны способны развиваться, а следовательно, трудовой потенциал нашего общества растет. Во многих случаях российские специалисты оказываются более востребованными, чем из других стран.

Наметившиеся в последнее время тенденции сотрудничества бизнеса и системы образования необходимо поддерживать для улучшения качества трудовых ресурсов, что будет способствовать развитию экономики нашей страны.

Список использованной литературы:

1.      Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М,2003. – 256 с.

2.      Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. – М.: «Вита-Пресс», 2003. – 243 с.

3.      Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002. – 287 с.

4.      Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2005. – 721 с.

5.      Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 6. – С. 12

6.      Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. – 2003. - № 6. – С. 13

7.      http://revolution.allbest.ru/management/00019734_1.html

8.      http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d03/7-0.htm

3