Министерство  образования и науки

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

     «Сибирский государственный технологический университет»

     Лесосибирский филиал

 

     Кафедра  ЭиУП 
 
 
 
 
 

     Контрольная работа

     по  дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

     (КР ЭиУП 000000 032 КР) 
 
 
 
 

                                                                  Руководитель:

                                                                   _______________А.И. Чуваева

                                                                          (подпись)

                                                                  _______________________                                       

                                                                                (оценка, дата) 

                                                                  Разработал:

                                                                   Студент группы Э3-1 

                                                                        _____________Н.В. Шнаревич

                                                                          (подпись)

                                                                   ________________________

                                                                          (дата)

                              

                

     Лесосибирск 2010

     Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Принципы организации и нормирования труда……………………………....4

     1.1 Содержание и принципы организации труда…………………………....4

     1.2 Сущность нормирования труда и его значение………………….............5

     1.3 Принципы организации нормирования труда…………………………...6

2 Практическая задача (фотография рабочего дня)…………………………….8

3 Практическая задача (расчет оплаты труда)……………………………........12

Заключение…………………………………………………………………….....14

Библиографический список……………………………………………………..15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Введение 
 

     Труд  как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

     Следовательно, на рынке труда продается процесс  соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

     Организация труда – составная часть экономики  труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

     Нормирование  является основой организации труда  на предприятии, в учреждении, организации. Сущностью нормирования труда считается  определение объективно необходимых  затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установление прогрессивных, научно-обоснованных норм труда, или проектирование и практическое внедрение комплекса мероприятий по повышению общей результативности труда.

     Актуальность  данной темы обусловлена социально-экономическими преобразованиями, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития современных предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

     Цель  работы – изучить проблему принципов  организации и нормирования труда, а также овладеть навыками начисления заработной платы различными способами. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Принципы организации и нормирования труда 

1.1 Содержание  и принципы организации труда 
 

     Организация труда – это составная часть  экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

     -        установление цели деятельности;

     -        внедрение рациональных приемов,  методов и дисциплины труда;

     -        определение норм труда и его оплаты;

     -     организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда,

     -        подбор и расстановку кадров;

     -        разделение работ между исполнителями;

     -        создание безопасных методов  труда;

     -        определение последовательности технологических операций;

          Основные задачи организации  труда:

     -        ресурсосберегающая;

     -        оптимизирующая (функция установления  полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);

     -        формирование эффективного работника;

     -        трудощадящая (охрана труда);

     -        воспитательная и активизирующая;

     Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

     Существует  два аспекта понимания организации  труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства. 
 
 
 
 
 
 

     

     

     1.2 Сущность нормирования труда  и его значение 

     Нормирование  труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

     Нормы труда составляют основу системы  планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

     Мировой опыт свидетельствует, что эффективная  работа предприятий в экономике  рыночного типа возможна лишь при  условии высокого уровня организации  нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

     Целью нормирования труда в современных  условиях хозяйствования является совершенствование  организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

     Задачами  нормирования труда являются:

     - установление норматива времени на единицу продукции;

     - внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;

     - разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;

     - проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;

     - пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;

     - внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.

     Нормирование  труда на предприятиях выполняет  важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и  степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

     

     

     Научно  обоснованные нормы труда позволяют  оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих  процессов и операций позволяет  рассчитать и выдерживать необходимые  количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда. 

     1.3 Принципы организации нормирования труда 

     Для обеспечения выполнения указанных  задач во всех их многогранности и  взаимообусловленности нормирования труда базируется на определенных научных принципах, соблюдение которых гарантирует повышение производительности общественного труда:

     Принцип соответствия;

     Принцип прогрессивности;

     Принцип научной и организационно-технической  обоснованности;

     Принцип единства, равнонапряженности норм;

     Принцип обязательности комплексности норм;

     Принцип регламентации состава работ  и условий выполнения норм;

     Принцип оптимального выбора объекта нормирования;

     Принцип демократического привлечения трудящихся.