Планирование заработной платы на предприятии

 

На анализируемом предприятии  за отчетный год выручка от реализации уменьшилась на 89020 тыс. руб. (14,11%). Несмотря на увеличение среднегодовой стоимости  основных фондов на, 19534 тыс.руб. (28,38%), фондоотдача  уменьшилась на 3,0342 руб. (33,09%).

Также на предприятии уменьшилась  производительность труда на 50 тыс. руб. (84,89%). Так как увеличилась  среднегодовая стоимость основных фондов и среднесписочная численность работников на 20 человек, фондовооруженность увеличилась на 9,76 тыс. руб. (27,06%). За счет изменения производительности труда фондоотдача уменьшилась на 1,40 руб. За счет изменения фондовооруженности фондоотдача уменьшилась на 1,66 руб.

На анализируемом предприятии  за отчетный год выручка от реализации уменьшилась на 89020 тыс.руб. (14,11%), а  среднесписочная численность увеличилась  на 20 человек, и наблюдается относительная  экономия работников (избыток 17,17%).

Увеличение численности  работников повлекло за собой снижение производительности труда. Предприятие  использует трудовые ресурсы неэффективно, о чем говорит снижение производительности труда на 50 тыс.руб. (84,89%). За счет изменения  численности работников доля прироста продукции составила 5865 тыс.руб., а  за счет изменения производительности труда доля прироста продукции снизилась 94885 тыс.руб.

Предприятию необходимо эффективно использовать основные средства, повысить производительность труда, обновить часть  парка оборудования, т.е. произвести замену изношенных основных средств  на новое оборудование, и произвести ремонт тех средств, которые это  требуют.

Проведем анализ эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия  ОАО «АК ОЗНА» и установим  какие произошли изменения.

 

Таблица 4.3.1

Анализ структуры и  динамики численности персонала  за 2010-2011гг.

 

№ п/п	Показатели	Прошлый год		Отчетный год		Отклонение
		Численность	Уд.вес	Численность	Уд.вес	Численность	Уд.вес
1	Среднесписочная численность  персонала-всего, чел., в том числе:	1908	100	1928	100	20	0
	Основные рабочие	1090	57,13	1123	58,25	33	1,12
	Вспомогательные рабочие	623	32,65	623	32,31	0	-0,34
	Руководители	74	3,88	77	3,99	3	0,12
	Специалисты	56	2,94	59	3,06	3	0,13
	Прочие категории	65	3,41	46	2,39	-19	-1,02

 

Проведем анализ соотношения  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы и  его влияния на себестоимость  предприятия ОАО «АК ОЗНА»  и установим какие произошли  изменения (таблица 4.3.2).

 

Таблица4.3.2

Анализ соотношения, темпов роста производительности труда  и средней заработной платы и  его влияния на себестоимость  за 2010-2011 гг.

 

№ п/п	Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение (+,-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
1.	Среднегодовая выработка  продукции на одного работающего, тыс. руб.	330,73	281,13	-49,6	85,00
2.	Среднегодовая заработная плата  одного работающего, тыс. руб.	75,70	55,55	-20,15	73,38
3.	Коэффициент опережения (отношения  темпов роста производительности труда  к росту зарплаты)	-	-	-	1,16
4.	Удельный вес зарплаты в себестоимости реализованной  продукции,	28,23	21,58	-6,65	76,44
5.	Размер снижения (увеличения) себестоимости за счет соотн. между темпами роста производительности труда и средней зарплаты			-	-3,85

 

Расчет аналитических  показателей

Коэффициент опережения (отношения  темпов роста производительности труда  к росту заработной платы

 

                         

                                       (4.1)

 

Удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной  продукции.

                      

                                   (4.2)

Размер увеличения себестоимости  за счет соотношения между темпами  роста производительности труда  и средней заработной платы.

Размер увеличения =  

На анализируемом предприятии  за отчетный год выработка продукции  одним рабочим уменьшилась на 49,6 тыс.руб. (15%). Среднегодовая заработная плата одного работника уменьшилась  на 20,15 тыс.руб. (26,62%).

Коэффициент опережения, т.е. отношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы составил 1,16. Этот коэффициент  означает, что для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности, необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы. Также видно, что  удельный вес заработной платы в  себестоимости продукции в отчетном году снизился на 6,65%. Это является положительной  характеристикой предприятия. Размер снижения себестоимости за счет соотношений  между темпами роста производительности труда и заработной платой составил 3,85%.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, закончив данную курсовую работу, которая состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, а также содержит таблицы, диаграммы, можно с уверенностью сказать, что поставленные цели и задачи, а именно: провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме решены.

Первая глава – теоретическая, в ней рассмотрены организационно – экономическая характеристика производственной деятельности предприятия ОАО «АК ОЗНА».

Во второй главе представлены основные понятия о трудоемкости продукции, формы оплаты труда, организация заработной платы.

В третьей главе рассмотрено  планирование заработной платы на предприятии  ОАО «АК ОЗНА»

 Сделаны выводы, что:

• Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда;
• Существуют социальные гарантии;
• Растет число работников и специалистов, а не управленческого персонала;
• Наблюдается неизменный рост среднемесячной заработной платы;

В четвертой главе сделан анализ использования фонда заработной платы.

• Анализ общего фонда оплаты труда показал, что он вырос по сравнению с плановым значением на 43603,9 тыс.руб.
• Плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено.
• Увеличение численности работников повлекло за собой снижение производительности труда.

Предприятию необходимо эффективно использовать основные средства, повысить производительность труда, обновить часть  парка оборудования, т.е. произвести замену изношенных основных средств  на новое оборудование, и произвести ремонт тех средств, которые это  требуют.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 12.11.2012)

2.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 512 с.

3.Ильин А.И. , Синицина Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие, «Новое знание», 2001.-176 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 г.- 432с.
5. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2006. - 144 с.
6. Райзберг Б. А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 2006.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2010. – 336 с.
8. Сорокина Е.М. Анализ денежных потоков предприятия: теория и практика в условиях реформирования российской экономики – М.: Финансы и статистика, 2004.- 176 с.: ил.
9. Тихомирова Т. П., Е. И. Чучкалова «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Екатеринбург 2008.
10. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций 
    Таганрог: ТРТУ, 2007
11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 418 с.
12. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2001,- 352 с.
13. Журнал «Информационный меморандум» 2007. – 42 с.