Особенности оплаты труда в Российской экономике

     В рамках теории эволюционной экономики  деньги рассматриваются как необходимое  условие осуществления процесса самоорганизации в обществе, как  сигнал обратной связи, реализуемый  в специфической форме, причем такой, которая в то же время является носителем определенного информационного потока. Таким образом, деньги можно представить как рефлективное средство обмена, поэтому то, что происходит в экономике, не всегда или даже, как правило, не отражается адекватно денежной формой. Денежная форма стоимости экономических благ в процессе их обмена приводит к разнообразным эффектам запаздывания сигнала обратной связи, поскольку трансакции, как правило, «разнесены» во времени и пространстве, и это может означать неадекватную реакцию разнообразных структур на соответствующий сигнал. Возможны достаточно резкие, непредсказуемые и слабо контролируемые колебания цен. Когда легитимность денег определяется в значительной степени действиями правительства и связана с тем, как их оценивает общество, они выступают в полном смысле как рефлективный параметр, неся на себе отпечаток различных аспектов экономической политики.

     Итак, как показывает анализ данных российской статистики, главными макроэкономическими  факторами, непосредственно определяющими уровень денежной заработной платы, в экономике РФ последние десять лет, наряду с уровнем цен, являются социальные гарантии в области оплаты труда. На уровне предприятия и мезоуровне таким параметром становится уровень рентабельности, от которого в последние годы размер номинальной заработной платы зависит на 50-60%.

     В связи с этим в качестве главных  предпосылок повышения индивидуальной заработной платы необходимо рассматривать  не только устойчивое экономическое  развитие, но и законодательное увеличение размера социальных гарантий. Также требуется приведение в соответствие прожиточного минимума и минимальной оплаты труда. Проведенный нами анализ говорит о несостоятельности концепции, согласно которой заработная плата как цена рабочей силы уже и в России складывается в ходе рыночного саморегулирования и минимального вмешательства государства. Заработная плата в настоящее время остается рыночным параметром, определяющим объем жизненных средств, необходимых для простого воспроизводства рабочей силы, а важнейшими ориентирами ее формирования являются минимальные социальные стандарты, определяемые государственными структурами.

     Решение поставленной в Президентском послании задачи удвоить ВВП до 2010 г. и преодолеть бедность требует активизации работы по повышению эффективности использования ресурсов страны, внедрению новых технологий на основе передовых научных достижений и развития человеческого капитала. Отмечу, что за счет новых знаний в развитых государствах получают 70-85% прироста ВВП  [9, с.33].

     Умножение знаний и развитие человеческого  капитала обеспечивают прежде всего  работники образования, науки, культуры и здравоохранения. И неслучайно на Западе учителя, врачи и ученые являются не менее конкурентоспособными, чем работники топливно-энергетического комплекса, финансовой сферы, государственной службы и тем более промышленности. Исключительное значение образования, науки и здравоохранения в формировании человеческого капитала, являющегося важнейшим фактором ускорения социально-экономического развития в постиндустриальную эпоху, выдвигает на первый план задачу кардинального повышения заработной платы в бюджетной сфере.

     Для того чтобы обеспечить развитие человеческого  капитала и на этой основе ускорить темпы экономического роста, провести структурные реформы (пенсионную, жилищно-коммунальную и др.), заработную плату по стране в целом в кратчайшее время необходимо увеличить не менее чем в 2 раза. При этом минимальная заработная плата должна быть увеличена до прожиточного минимума трудоспособного человека (ПМ ТЧ), т.е. почти в 5 раз. Только тогда доля затрат домохозяйств на питание и товары первой необходимости в среднем будет составлять примерно 30%, а не 60-70% как в настоящее время. Только тогда в семьях появятся денежные ресурсы для оплаты жилищно-коммунальных и других услуг (в том числе в образовании и здравоохранении) по ценам, приближенным к рыночным, и, следовательно, будут созданы условия для глубоких структурных преобразований.

     Решение проблемы о кардинальном повышении  заработной платы неразрывно связано с обоснованием ее соотношения с темпами роста производительности труда. Вывод о том, что при опережающих темпах роста заработной платы затраты на рабочую силу, приходящиеся на единицу товара, увеличиваются, а конкурентоспособность экономики снижается, является верным только при неизменном соотношении доходов по факторам производства.

     Итак, сегодня в России доля оплаты труда  в ВВП ниже, чем в развитых странах. При этом остро стоит вопрос о  сохранении и развитии кадрового  потенциала в образовании, здравоохранении и науке как основе ускорения темпов роста экономики. В данных условиях можно считать экономически обоснованной такую политику, которая направлена на обеспечение опережающих темпов роста заработной платы над производительностью труда. Причем, во-первых, рост заработной платы в отраслях бюджетной сферы должен происходить за счет ограничения необоснованно высоких доходов от собственности и предпринимательской деятельности монополистов и тех компаний, которые присваивают природную ренту, получая на этом сверхприбыли. И, во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение оплаты труда и ВВП.

     Эта задача при проявлении политической воли органов власти может и должна быть выполнена в кратчайшие сроки. В результате страна получит мощный стимул развития экономики знаний, обеспечивающий динамичный рост ВВП, и на его основе - уровня жизни населения.

     В решении проблемы кардинального  повышения заработной платы значительное место занимает политика правительства по регулированию цен и тарифов на услуги монополистов.

      Заключение 

     Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

     Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

     Основным направлением реформы оплаты труда в России является повышение ее гибкости, способности приспосабливаться к изменяющимся условиям. При этом всем работникам обеспечиваются государственные гарантии минимального размера оплаты труда, дифференцированного по квалификации, а в определенной мере и по профессиям. Изменяется коренным образом тарифная система. Она должна содержать в себе тарифные ставки и должностные оклады минимального размера, дифференцированные в основном по квалификации. Отраслевая дифференциация ликвидируется. Учет условий труда, в том числе и территориальных, должен осуществляться с помощью утвержденной государством системы коэффициентов к этим тарифным ставкам и окладам.

     На  сегодняшний день в России основными направлениями политики в области оплаты труда являются:

• обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения;
• повышение уровня государственных гарантий в оплате труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения;
• достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы падежным источником инвестиций на цели социального развития.

     Эта политика должна, прежде всего, содействовать  стимулированию результативной трудовой деятельности, профессиональной и территориальной  мобильности, ориентированных на эффективную  структурную перестройку экономики и техническое перевооружение производства. При этом предстоит также решить проблемы сокращения необоснованно высокой дифференциации размеров оплаты труда и восстановления роли минимальной оплаты труда в качестве законодательной гарантии защиты работников наемного труда. 

     Список использованной литературы 

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 2002.
2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2010.
3. Алексеев Ю. Не в пользу бедных / Алексеев Ю. // Соц. защита. - 2008. - N 9. - С.3-6.
4. Антонова М. Безналичная зарплата: плюсы и минусы / Антонова М. // Новая бухгалтерия. - 2008. - N 11. - C.16-23. - (АКДИ "Экономика и жизнь").
5. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия / Берешев С. // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 8. - С.37-42.
6. Бобков В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда / Боков В.Н., Чащина Л.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4. - С.3-9.
7. Вагина Л.В. Организация оплаты труда государственных служащих в современой России / Вагина Л.В. // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4. - С.46-63.
8. Валуева Н.В. Стратегическое мышление и "антикризисная" система премирование персонала / Валуев Н.В., Герцог И.Ф.// ЭКО. - 2009. - N 10. - С.144-156.
9. Виговский Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения / Виговский Е.В. // Трудовое право. - 2009. - N 3. - С.33-58.
10. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений / Вишневская Н., Куликов О.// Вопросы экономики. - 2009. - N 4. - С.91-103.
11. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организации / Долгова Е.П. // Трудовое право. - 2008. - N 8. - С.76-79.
12. Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. - 2009. - N 2. - С.39-46.
13. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка / Егоров В.В.  - М., 2009. - 159с. - (АКДИ "Экономика и жизнь". Экономико-правовой бюллетень; N 4).
14. Жемчугова Н.В. Надбавка к заработной плате / Жемчугова Н.В. // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 18. - С.41-43.
15. Жуковская В.М. Удельная оплата труда - индикатор конкурентоспособности / Жуковская В.М. // Вопросы статистики. - 2009. - N 7. - С.3-12.
16. Золотов А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики / Золотов А.В. // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 5. - С.98-104.
17. Зотикова О. Заработки нового поколения / Зотикова О.// Коммерсантъ-Деньги. - 2009. - N 36. - С.23-27.
18. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник / Камаев В.Д. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2008. – 640с.
19. Климова М. Компенсации: праздничные, сверхурочные, ночные / Климова М.// Новая бухгалтерия. - 2009. - N 2. - С.85-96.
20. Курбангалеева О.А. Отпускные: налоги и страховые взносы / Курбангалеева О.А.// Налог. вестник. - 2010. - N 8. - С.37-41.
21. Кутьина М.В. Как законно снизить заработную плату? / Кутьина М.В. // Бух. учет. - 2009. - N 12. - С.5-6.
22. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы / Лушникова М.В., Поваренков А.Ю.// Трудовое право. - 2009. - N 6. - С.107-113.
23. Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам / Лютов Н.Л. // Трудовое право. - 2010. - N 1. - С.77-82.
24. Михайлова Д.Н. Несвоевременная выплата заработной платы / Михайлова Д.Н. // Бух. учет. - 2009. - N 3. - С.10-12.
25. Новые системы оплаты труда // Соц. защита. - 2009. - N 1. - С.2-20; N 2. - С.2-24; N 3. - С.3-24. - (Библиотека журнала).
26. Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4 (Тем. вып.). - С.3-90.
27. Разуваева Л.Н. Основные этапы развития законодательства в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений социально-культурной сферы / Разуваева Л.Н.// Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4. - С.10-22.
28. Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник / Райзберг Б.А.  - М.: ИНФРА-М, 2009. – 420с. 
29. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учеб. пособие / Шлендер П.Э.  – М.: Юристъ, 2008. – 654с.

     Приложение 

     Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по федеральным округам Российской Федерации в 1 квартале 2010 года 

     Приложение 2

     Преимущества  и недостатки существующих систем оплаты труда