Особенности оплаты труда в Российской экономике

     Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле [26, с. 47] 

     Збр = Рбр × Qбр,                                            (2.6) 

     где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

     Qбр - объем работ, выполненный бригадой.  

     Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях [25, с. 20]:

     - отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

     - производственный процесс строго регламентирован;

     - увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

     - функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

     - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

     При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется: 

     ЗПп.п. = т × Т,                                             (2.7) 

     где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

     Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

     Пример.

     Сотруднику  А.А. Петрову установлена повременная  система оплаты труда. Его дневная  тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2007 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитаем его зарплату за январь 2007 года: 1000 руб. х 16 дн. = 16 000 руб.

     При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле: 

                                         (2.8) 

     По  бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

     - квалификационного уровня работника;

     - коэффициента трудового участия  (КТУ);

     - фактически отработанного времени.

     Квалификационный  уровень работника предприятия  определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

     Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности [26, с. 59]:

     1. Определяется фонд оплаты труда  (ФОТ) по предприятию в целом  за отчетный период.

     2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

                                                                      (2.9) 

     где Мi - количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

     n - количество работников предприятия; 

     Мi = К×N×КТУ,                                                 (2.10) 

     где К - квалификационный уровень;

     N - количество отработанных человеко-часов.

     3. Рассчитывается доля фонда оплаты  труда, приходящаяся на оплату  одного балла (d, руб.): 

                                                             (2.11) 

     4. Начисляется заработная плата  каждому работнику (ЗПбес_i):  

     ЗПбес_i = Mi × d.                                          (2.12) 

     Пример.

     Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Соболев  и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль 2010 года этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

     - Н.М. Иванова    - 1,15;

     - А.Л. Соболев     - 1,3;

     - Т.О. Сергеева    - 1,25.

     Рассчитаем заработную плату за февраль 2007 года Н.М. Иванова.

     Определим сумму коэффициентов трудового  участия работников:

     1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

     Размер  зарплаты Н.М. Иванова определяется так:

     50 000 руб. : 3,7 х 1,15 = 15 540,54 руб.

     Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров [26, с. 50]. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда представлено в Приложении 2.

     Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не нужно изобретать что-то новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

     Каждая организация  выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей. Однако есть несколько правил, которые пригодятся любой фирме. Обычно систему оплаты труда выбирают, пока не началась деятельность. Если фирма уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, ее можно поменять.

     Таким образом, существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

 

      3. Особенности оплаты труда в  Российской экономике 

     По  последним данным Федеральной службы государственной статистики, на сегодняшний день, в Москве среднемесячные денежные доходы на душу населения - 27 898 руб. Уровень доходов москвичей, по сравнению с 2007 годом, вырос на 20%. За два последних года доходы москвичей выросли в 2 раза, так как в 2004 году средняя зарплата, по данным Мосгорстата, составляла 14 791 руб.

     Что касается различных сфер деятельности, то больше всего в Москве зарабатывают в финансовой сфере: сотрудники кредитных учреждений, банковские эксперты и аналитики, чей средний ежемесячный доход - 46 158 руб.

     Московские  чиновники ежемесячно получают в  среднем - 34 300 руб.

     В сфере компьютерных технологий, связи, телекоммуникационных услуг, средняя  зарплата - 27 808 руб.

     В торговле, как оптовой, так и розничной, средний уровень зарплат - 25 332 руб. в месяц.

     На  предприятиях обрабатывающей промышленности - 17 970 руб. в месяц.

     Строители зарабатывают в месяц 19 801 руб.

     Меньше  всего зарабатывают: школьные учителя - 12 892 руб., врачи и социальные работники - 16 504 руб., научные сотрудники - 15 199 руб. в месяц.

     Для сравнения: москвичи зарабатывают в  три раза меньше, чем в Нью-Йорке  и в четыре раза меньше, чем в  Лондоне.

     В исследовании компании AVANTA Personnel сравнили уровень заработных плат в восьми крупных городах России: Петербурге, Краснодаре, Владивостоке, Екатеринбурге, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре. Для основы взяли за 100% московскую зарплату. Получилось, что в Петербурге, например, получают 84 % от среднемесячной московской зарплаты, во Владивостоке - 55 %, в Краснодаре - 45 %.

     Напряженность на российском рынке труда растет. Это выражается в соотношении числа безработных (по методике МОТ) на одно вакантное место. (По состоянию на 1 января 2010 года этот индикатор составлял 24,1.) [24, с.10]

     Отсутствие  вакансий говорит о том, что предприятия не планируют развивать производство. 2009 год стал временем «накопления отрицательного потенциала по занятости».

     По  итогам 2010 года официально фонд оплаты труда сократился на 5%. А с учетом скрытой занятости, думаю, произошло сокращение зарплат на 8–10%. И в этом проблема, поскольку «при падении оплаты труда надежды на рост производительности труда, который у нас в 4 раза ниже, чем в США, нет.

     Российский рынок труда похож на рынок развивающихся стран – Индии или государств Латинской Америки. По мнению эксперта, безработица в России жестко регулируется административными ресурсами. Однако «2009 год – последний, когда такие возможности были».

     Для большей части самодеятельного  населения номинальная заработная плата остается главным фактором, определяющим реальные доходы и уровень жизни домохозяйства в целом. Любой уровень цен по отношению к разным экономическим субъектам, если не иметь в виду особенности структуры потребления, существование так называемого инфляционного налога и некоторые другие факторы, в известной степени является величиной равнодействующей. И только индивидуальная заработная плата является таким параметром, который дифференцирует ее получателей по самым разным основаниям, но, в конечном счете, всегда индивидуально. Между тем, анализ проблем формирования денежной заработной платы в экономической литературе, с нашей точки зрения, дал пока далеко не исчерпывающие результаты. Как правило, исследователи обращают внимание на секторальную и отраслевую дифференциацию заработной платы, на наличие теневых выплат и низкий уровень заработной платы в целом, что не позволяет данному институту рынка выполнять традиционные для него функции. Тем не менее, недостаточно изученными остаются факторы, под влиянием которых формируется цена труда на микроуровне. Иначе говоря, требуется более глубоко исследовать механизм формирования индивидуальной заработной платы, который, по мнению экономистов, можно рассматривать как своеобразный «черный ящик» [11, с.76].

     Для объяснения процесса формирования денежной заработной платы важно хорошо понимать социально-экономическую природу цены. Цена изначально складывается под влиянием стоимости товара и стоимости самих денег, причем взаимосвязь между деньгами и ценой крайне важна для объяснения закономерностей формирования доходов. В трудовой теории стоимости показано, что уровень цен прямо связан со стоимостью товара и обратно - со стоимостью денег. В условиях современного денежного обращения, когда объем денежной массы, практически, не зависит от своей исторической основы - золота, курс национальной валюты по отношению к валютам других стран на мировом рынке становится мерилом стоимости денег. С повышением валютного курса данной денежной единицы стоимость денег растет, а в связи с его понижением - падает.

     Общая тенденция роста производительности труда, проявляющаяся на длительных отрезках времени, дает основание говорить, что стоимость товаров снижается, поскольку именно этот рост остается главным фактором развития экономики. Но цены товаров на национальных рынках, так же как и на мировом, в общем случае, растут, отражая общую тенденцию снижения стоимости денег. Разбухание денежной массы, приобретающее во второй половине ХХ века повсеместный характер, становится главным фактором стимулирования роста товарных цен, а также параметром, во многом определяющим доходы экономических субъектов.

     Сложность природы цены связана еще и  с тем, что ресурсы труда и  капитала, так же как и присваиваемые  ими доходы, распределяются, в конечном счете, исходя из общественных потребностей под влиянием стоимости денег. Доходы, как превращенная форма стоимости товара, представляют собой некую новую «материю», благодаря деньгам и выражаясь в них. С нашей точки зрения, нельзя глубоко понять механизмы ценообразования, не имея в виду всю сложность экономического содержания денег, которые исторически сформировались как всеобщее, общественно-необходимое средство взаимодействия субъектов рыночной экономики. Благодаря деньгам происходит превращение стоимости экономических благ в денежную форму дохода, и эта модификация означает качественно иное существование создаваемого продукта. Стоимость товара и доходы, как две составляющие общественного организма, расположены в его разных плоскостях и выражают неодинаковые по своему объему и содержанию экономические отношения. Несмотря на то, что деньги не выражают непосредственно культуру общества, они несут на себе отпечаток сути общественных отношений. В процессе обмена деньги приобретают свойство отражать полезность того блага, к которому они приравниваются. Чем большее количество денег требуется для приобретения того или иного блага, тем выше, следовательно, не только затраты общественно-необходимого труда для производства данного товара, но и полезность данного блага, выраженные в денежном эквиваленте. В то же время, можно говорить и о полезности денег, которая определяется тем, сколько товара можно приобрести на какую-либо их сумму, в чем и проявляется покупательная способность денег, измеряемая современной статистикой. Она связана с уровнем цен и снижается, при прочих равных условиях, в связи с их ростом [12, с.39].