В идеале следует создать максимально  гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу и устойчивые высокие  темпы экономического роста (3-5% в  год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать, прежде всего, над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете, уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено, безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров – это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.

     Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20% средней заработной платы – это уровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы.

     Есть  еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется: межрегиональная мобильность.

     В завершении вышесказанного отметим, что сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

     Список  использованной литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения  в Российской Федерации"
2. Алимова, О. Обеспечение занятости и трудоустройства // Социальное и пенсионное право. – 2009. – № 1.
3. Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. – № 27
4. Егорова, Е. А, Кучмаева, О. В. Экономика труда. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2009. 80 с.
5. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2010
6. Курс экономической теории: учебник / под ред. А.В. Сидоровича. – М.: Дело и Сервис, 2009
7. Курс экономической теории: учебник / под ред. М.И Плотницкий и др. – Мн.: Интерпрессерви», 2008
8. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2009. – 656с. Маллаева М.И. Безработица: особенности, последствия, меры по преодолению // Вопросы экономики, 2009. - № 3. С. 6-10.
9. Маратканова, Е. В. Принципы и функции психолого-педагогического сопровождения профессионального обучения безработных граждан / Е. В. Маратканова // Журнал практического психолога. - 2008. - № 2. - С. 87-96.
10. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2009
11. Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2010. С.399-400.
12. Монусова Г. А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2011. — №9. – С.113-129.
13. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан / Е. Никитин // Служба кадров и персонал. 2009. -№ 4. – С. 105-110.
14. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
15. Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009
16. Официальный безработный (как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице) // Главная книга. – 2010. – № 2.
17. Павленков В.А. Рынок труда. – М., 2007г.
18. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 2.
19. Селиванова, О. Занятость молодежи - стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. - 2009. - N 3. - С. 29-32.
20. Симанович, Л.М. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). – 2009. – № 26. /
21. Сиренко, И.Н. Организационно-правовые проблемы реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право. – 2010. – № 4.
22. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 703 с.
23. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
24. Фалина И.Т. Статистика рынка труда. – М.: Проспект, 2011
25. Фофанова, Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. – 2009. – № 5.
26. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. – 2011. – №2
27. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. – СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 2009