Организация заработной платы работника на предприятии

 тарифно-квалификационные  справочники;

нормы выработки (нормы  времени, нормы обслуживания, нормированное  задание)

 тарифные сетки  для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

 схемы должностных  окладов и окладов рабочих.

 Тарифно-квалификационные  справочники (ТКС) содержат подробные  характеристики основных видов  работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации  исполнителя. Требуемая квалификация  при выполнении той или иной  работы определяется разрядом (чем  сложнее работа, тем выше разряд). С учетом выполняемого перечня  и объема работы, ТКС составляются  штаты рабочих. На основании  утвержденных генеральным директором  ОАО штатов осуществляется штатная  расстановка и оплата рабочих.

 Для оплаты  труда рабочих применяются тарифные  ставки и оклады.

 Тарифная ставка- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда).

Тарифные ставки и оклады рабочих определяются на основании утвержденной генеральным  директором ОАО по согласованию с  профсоюзным комитетом предприятия  схемы тарифных ставок (тарифной сетки) и окладов рабочих.

Тарифная сетка- это дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В ОАО «Тэбукнефть» применяется шестиразрядная сетка.

 Тарифные ставки  и оклады рабочим устанавливаются  в ООТиЗ в соответствии с выполняемой работой, квалификацией работника, ТКС и штатами рабочих на основании утвержденных генеральным директором ОАО схем тарифных ставок и окладов. Оплата рабочих-повременщиков производится по месту выполнения работы пропорционально отработанному времени по тем тарифным ставкам, которые установлены на данном участке работы в соответствии с присвоенным разрядом и профессией.

 При выполнении  нормируемых сдельных работ по  текущему и капитальному ремонту  скважин оплата рабочим бригад  по ПРС и КРС производится  по разряду работы по тарифным  ставкам, увеличенным на 15% от  повременных тарифных ставок  соответствующих данным работам  утвержденной таблицы тарифных  ставок.

 Рабочим-сдельщикам при выполнении строительных, монтажных и ремонтных работ при работе по нарядам применяются расценки из сборников ЕниР (единых норм и расценок) на соответствующие работы с применением коэффициентов повышения тарифных ставок и окладов рабочих по ОАО на момент выполнения этих работ, а распределение сдельного заработка между рабочими производится по единым тарифным ставкам, утвержденным на предприятии для строительно-монтажных и ремонтных работ, согласно присвоенным разрядам.

 Для рабочих,  оплачиваемых по тарифным ставкам,  месячная тарифная ставка определяется  умножением часовой тарифной  ставки на среднемесячное количество  рабочих часов (для этого годовая  норма рабочего времени, установленная  Постановлением Минтруда РФ на  текущий год для данной категории  работников, делится на 12).

 Для рабочих,  оплата которым производится  по окладам, они устанавливаются  по рекомендации руководителей  структурных подразделений в  соответствии со штатами рабочих,  квалификацией работника на основании  схемы окладов рабочих. Оклады  рабочим устанавливаются с учетом  выполняемого объема работы. Перечень  профессий рабочих, оплата которых  производится по месячным окладам,  утверждается генеральным директором  ОАО. 

 При полностью  отработанном работником месяце  оклад ему начисляется полностью,  а в случае частичного отсутствия  на работе он получает часть  оклада пропорционально отработанному  времени в соответствии с графиком  работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

 Оплата труда  руководителей, специалистов и  служащих производится на основе  должностных окладов.

 Должностные оклады  устанавливаются администрацией  предприятия в соответствие с  должностью и квалификацией работника,  спецификой производства и объемом  выполняемой работы.

 Должности и  установленные оклады руководителей,  специалистов и служащих в  соответствии с организационной  структурой производственных подразделений  и отделов предприятия отражаются  в штатном расписании и утверждаются  генеральным директором ОАО.

 При полностью  отработанном работником месяце  оклад ему начисляется полностью,  а в случае частичного отсутствия  на работе он получает часть  оклада пропорционально отработанному  времени в соответствии с графиком  работы.

Оплата труда работников моложе 18 лет.

Для работников, не достигших  возраста 18 лет, установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов  в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю. Установленная Федеральным  законом нормальная продолжительность  рабочей недели (40 часов) сокращается  для работников моложе 18 лет без  уменьшения размера оплаты труда. Заработная плата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной (еженедельной) работы.

 Труд работников  моложе 18 лет, допущенным к работам  по сдельным расценкам, оплачивается  по расценкам, установленным для  взрослых работников. А за время,  на которое продолжительность  их ежедневной (еженедельной) работы  сокращается по сравнению с  продолжительностью работы взрослых, осуществляются доплаты по соответствующей  тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке).

Оплата труда женщин.

 Для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая  неделя, если меньшая продолжительность  не предусмотрена законом. При  этом заработная плата выплачивается  в том же размере, что и  при полной рабочей неделе.

 В непрерывном  производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов.

Премирование работников.

 В ОАО «Тэбукнефть» для усиления материальной заинтересованности работников введена система премирования. Премирование содержит в себе два направления:

- премирование в  рамках системы оплаты труда  предприятия в соответствие с  коллективным договором. Такие  премии относятся на себестоимость  продукции, они носят систематический  обязательный характер. Ежемесячное  премирование работников ОАО  производится согласно «Положению  о премиальной надбавке к заработной  плате работников структурных  подразделений»