Организация заработной платы работника на предприятии

 • эксплуатация, обслуживание и ремонт подъемных  агрегатов для ремонта скважин;

 • содержание  внутрипромысловых дорог и карьеров.

15.Управление буровых  работ (УБР)

 Предметом деятельности  управления буровых работ (УБР)  является вышкостроение и эксплуатационное бурение с целью обеспечения роста добычи нефти и газа.

 Основные виды  работ:

" составление  и своевременное утверждение  проектной документации на сооружение и строительство скважин и других объектов;

" выполнение установленных  планов по бурению нефтяных  скважин;

 • внедрение  новых технологических процессов  с учетом обеспечения безопасных  и безвредных условий труда.

16.Служба сторожевой  охраны осуществляет охрану имущества,  материальных ценностей, инженерно  - технических средств, зданий  и сооружений, торговых, складских  и служебных помещений, а также,  транспортных средств.

К вспомогательному производству относятся:

1.Цех по эксплуатации  вахтовых поселков

 Занимается технической  эксплуатацией и текущим ремонтом  жилья на месторождениях, общежития  в пос. Н-Одес, жилого фонда  в пос. Кожва.

 Обеспечение надлежащих  жилищно-бытовых условий и обслуживания  в общежитиях.

2.Департамент по  торговле и снабжению

 Обеспечение котлопунктов продовольственными товарами, приготовление пищи и организация горячего питания месторождениях, снабжение розничной торговли товарами установленного ассортимента в соответствии с качеством и ценами.

 Организация работы  складского хозяйства. Организация  приемки, хранения и реализации  продовольственных и других товаров  через магазины.

3.Санаторий-профилакторий  "Родник"

 Санаторий-профилакторий  "Родник" является лечебно-профилактическим  учреждением санаторного типа, предназначенным  для проведения лечебной и  оздоровительной работы среди  работников без отрыва от трудовой  деятельности.

 Санаторий-профилакторий  рассчитан на 100 мест и обслуживает  работников ОАО и других предприятий  поселка.

 В состав санатория-профилактория  включено спортивное сооружение "Бассейн", которое предназначено  для проведения массовых, оздоровительных,  спортивных мероприятий. Организует  работу абонементных групп, секций  по видам спорта, групп здоровья, атлетической гимнастики.

 Медицинское обслуживание  работников НП - 2, предрейсовый осмотр работников УТТ.

Организация оплаты труда в ОАО «Тэбукнефть».

 ОАО «Тэбукнефть» самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала, что зафиксировано в коллективном договоре. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 Оплата труда  каждого работника зависит от  нормы рабочего времени, установленной  ему законодательством, и месячной  тарифной ставки  ( должностного оклада).

Рабочим считается  время, в течение которого работник в соответствие с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности  на предприятии.

 Нормальная продолжительность  рабочего времени устанавливается  федеральным законом и не может  превышать 40 часов в неделю. Для  различных категорий работников  по законодательству установлены  свои предельные нормы рабочего  времени. 

 В ОАО «Тэбукнефть» установлены следующие прдолжительности рабочего времени для работников:

1) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов  в неделю

2) в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов  в неделю

3) для работников, занятых на работах с вредными  условиями труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени – не более  36 часов в неделю. Список производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утвержден в  порядке, установленном законодательством.  Право на сокращенное рабочее  время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял  работу во вредных условиях  не менее половины рабочего  дня. В ОАО «Тэбукнефть» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю- за работу во вредных условиях труда медицинским работникам прфилактория, работающим в помещениях грязелечебниц, озокеритолечебниц, сероводородных и сернистых ванн.

4)для медицинских  сестер, врачей профилактория «Родник»  продолжительность рабочего времени  составляет 38,5 часов в неделю, для  зубного врача- 33 часа.

5) для тренеров  спортивно-оздоровительного комплекса,  осуществляющих учебно-тренировочную  и воспитательную работу, установлена  продолжительность рабочего времени- 24 часа в неделю.

6) для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, согласно Закону РФ от 19.02.93г., продолжительность рабочего времени  не может превышать 36 часов  в неделю при сохранении заработной  платы в том же размере, что  и при полной рабочей неделе. ОАО «Тэбукнефть» распложено в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Время, в течение  которого работник обязан выполнять  на определенном месте свои трудовые обязанности, называется рабочим.

 Законодательством  определены два основных режима  рабочего времени: пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями и шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем. В ОАО «Тэбукнефть» применяется также вахтовый метод организации работ. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством в соответствии с утвержденными графиками работ. На предприятии в случае необходимости ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

 В ОАО «Тэбукнефть» ежегодно до начала нового календарного года совместным решением администрации и профсоюзного комитете утверждаются режимы работы на каждое рабочее место и годовые графики работы с учетом специфики производства, графика заезда на месторождения и установленного законодательством годового фонда рабочего времени.

 Графики работы на следующий за отчетным месяц составляются инженерно-техническими работниками или мастерами, согласовываются с председателем цехкома, утверждаются руководителем структурного подразделения (отдела) одновременно со сдачей расчетных документов за текущий месяц. Не утвержденные графики работы с табелями учета рабочего времени к оплате не принимаются.

Учет рабочего времени  может быть поденным или суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет  отработанного времени в течение  каждого дня и применяется  в тех случаях, когда дневная  продолжительность рабочего времени  постоянна. Основным видом рабочей  недели в ОАО «Тэбукнефть» является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) в пределах законодательно определенной продолжительности рабочего времени устанавливается администрацией предприятия самостоятельно и отражается в графиках работы. При 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (в ОАО «Тэбукнефть» она применяется для работников санатория-профилактория «Родник») продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов в день (при норме 40 часов в неделю) и 6 часов в день (при норме 36 часов в неделю).

 В зависимости  от характера производственного  процесса и вида производства  на предприятии вводится сменная  работа и применяется суммированный  учет рабочего времени. В ОАО  «Тэбукнефть» суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за месяц и год. Он применяется на производствах с непрерывным циклом, при вахтовом методе организации работы, на транспорте. В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды исходя из продолжительности рабочего времени.

 Ежегодно Постановлением  Минтруда и социального развития  определяется порядок расчета  нормы рабочего времени.

 Норма рабочего  времени исчисляется по расчетному  графику пятидневной рабочей  недели с двумя выходными днями  (суббота и воскресенье) исходя  из продолжительности ежедневной  работы:

 при 40-часовой  рабочей неделе – 8 часов, в  предпраздничные дни- 7 часов; 

 при продолжительности  рабочей недели меньше 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. В этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

 При вахтовом  методе организации работ суммированный  учет рабочего времени производится  за месяц или иной более  длительный период, но не более  чем за год.

 На предприятии  ведется учет рабочего времени  и времени отдыха на каждого  работника по месяцам и нарастающим  итогом за весь учетный период (год).

 Для всех работников  ОАО установлен единый расчетный  период по учету рабочего времени  и начислению зарплаты- календарный месяц (с 1-го до 1-го числа). Исключение составляют рабочие бригад по капитальному и текущему ремонту скважин, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В связи с особенностями в оплате труда для них расчетный период с 26 числа предыдущего по 25 число текущего месяца.

 Для учета рабочего  времени и контроля за соблюдением трудового распорядка в ОАО ведется табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табеля заполняются на списочный состав ОАО принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более, а также учащихся, принятых на период производственной практики или каникул с оплатой. В табеле учета рабочего времени руководителем бригады, мастером или другим табельщиком ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои. Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

 Табель составляется  за 2-3 дня до начала расчетного  периода на основании табеля  за прошлый месяц. Записи в  табеле и исключение из табеля  работников производятся только  на основании документов по  учету личного состава. Учет  явок на работу и использование  рабочего времени осуществляется  методом сплошной регистрации,  т.е. отметки всех явившихся,  опоздавших и отсутствующих по  каким-либо причинам.

Заполненный табель подписывается лицом, ответственным  за его ведение и руководителем  структурного подразделения, после  чего сдается в отдел организации  труда и заработной платы, а затем  в расчетную группу бухгалтерии.

Системы оплаты труда.

 Система оплаты  труда - это способ исчисления  размеров вознаграждения за труд  в соответствии с результатами  или затратами труда. 

 Различают две  основные системы оплаты труда  - повременную и сдельную.

 При повременной  системе оплате подлежит количество  отработанного времени, при сдельной - количество фактически произведенной  продукции, выполненного объема  работы.

 Для усиления  материальной заинтересованности  работников в выполнении планов  и договорных обязательств, повышении  эффективности производства и  качества работы вводятся системы  премирования и другие формы  материального поощрения.

 В ОАО «Тэбукнефть» применяются комбинированные системы оплаты труда- повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

 Для оплаты  рабочих и мастеров бригад  по текущему и капитальному  ремонту скважин, рабочих сдельщиков  на строительных и ремонтно-строительных  работах применяется сдельно-премиальная  система оплаты труда по утвержденным  генеральным директором АО Положениям  по оплате труда для каждой  из выше перечисленных групп  работников.

 Для остальных  работников ОАО применяется повременно-премиальная  система оплаты труда. Оплата  производится по тарифным ставкам  (окладам) за отработанное время,  премирование- по Положению о премиальной надбавке к заработной плате (должностным окладам) работников структурных подразделений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности ОАО «Тэбукнефть».

Оплата труда рабочих.

 Для определения  размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников в ОАО применяется тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: