Учреждение  образования Федерации  профсоюзов

  Беларуси 

Международный институт трудовых и  социальных отношений 
 

Факультет экономического и  социального менеджмента

Кафедра менеджмента и  маркетинга 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

По  дисциплине: «Нормирование и оплата труда»

На  тему: «Организация заработной платы и пути ее реформирования» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка 5 курса

Ф - та ЭСМ, з/о, гр. № 122з    Н.В. Ломоносова  
 

Руководитель

Преподаватель   Л.Ю. Плискевич 
 
 
 
 
 

Минск, 2005 

ВВЕДЕНИЕ

     Внутренняя  политика нашего государства, как никогда  еще в своей истории, имеет  социальную направленность. Законодательством  созданы благоприятные условия  для развития бизнеса и выхода предприятий из «тени». В связи  с этим, стал очень актуальным вопрос о достойной оплате труда за выполняемую работу. В данной курсовой работе пойдет речь об организации заработной платы и об основных направлениях ее реформирования, поскольку каждый человек, занятый на своем рабочем месте, выполняющий определенные обязанности и функции, вправе рассчитывать на материальное вознаграждение.

     В этой курсовой работе мы ставим перед  собой цель рассмотреть организацию  заработной платы и пути ее реформирования. В практической части ознакомимся  с зарубежным опытом организации заработной платы на примере США, Великобритании, Франции и др. Ведь давно выведена аксиома «Кадры решают все», а профессиональный руководитель просто обязан знать методы и мотивации сотрудников. Когда руководители и сотрудники видят четко поставленные перед собой задачи, и при этом не перекидывают друг на друга ответственность - на предприятии одна «команда». Да, каждый заинтересован в материальном благе, каждый ставит перед собой цель получить как можно больше, но при добросовестной работе никто не сможет никого упрекнуть в том, что другого поощрили больше заслуженного. В этом и заключается правильная организация поощрения за выполненный труд.

     Задачами  данной курсовой работы являются следующие:

1. изучить понятие заработной платы и факторы ее определяющие, ее экономическое назначение и основные функции;
2. ознакомиться с зарубежным опытом организации заработной платы;
3. предложить пути реформирования заработной платы.

1. организациЯ заработной платы в условиях рыночных отношений

     1.1. Понятие заработной  платы и факторы ее определяющие

     В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

     Согласно  экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

     Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования  заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

     Согласно  Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Выплаты, относящиеся к заработной плате (совокупность вознаграждений), в настоящее  время в основном определены условиями  и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 1 апреля 2000 г. № 47 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000. № 8/3383).

     Кроме того, в заработную плату включаются и некоторые другие выплаты, выплачиваемые  работникам за периоды, включаемые в  рабочее время. Речь идет о тех периодах, когда заработная плата за работником сохраняется не полностью. Например, в связи с простоем.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

      Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру  рынка труда, можно выделить следующие:

            1. Изменение спроса  и предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

     2. Полезность ресурса для предпринимателя  (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

     3. Эластичность спроса на труд  по цене. Повышение цены ресурса  (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:

• характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
• доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;
• эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

     4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая  воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

      Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие  на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.

     5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

     Нерыночные  факторы:

     1. Меры государственного регулирования,  связанные с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

     2. На ставку заработной платы  и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

     3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.[6, c.163]

     1.2. Основные функции  заработной платы

     Оплата  труда в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.  Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

     Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. Однако кризисное положение Республики Беларусь характеризуется значительным снижением покупательской способности заработной платы. Если, например, в 1992г. на среднемесячную заработную плату в целом по Республике можно было приобрести 2,5 набора товаров, входящих в потребительскую корзину, то в 1994г. – 1,09, в 2000г. – 1,26, в 2001г. – 1,54 набора, т.е. соотношение этих показателей 2001 и 1999 гг. составляет 61,6 (1,54: 2,5 ´ 100) процента.