Организация труда и управление персоналом в условиях предпринимательства

1) зависимость  заработной платы от эффективности,  производительности и качества  выполняемых работ с целью  обеспечения заинтересованности  наемных работников в результатах  своей работы;

2) внедрение  гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях;

3) исключение  уравнительности в оплате наемных  работников;

4) при создании  системы оплаты наемных работников  предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками. 

Список  литературы: 

1. Кодекс  законов о труде Российской Федерации.
2. Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2000.
3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. – № 1. – С.90–92.
4. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. – 1995. – № 12. – С.89–93.
5. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
6. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 1994. – 274с.
7. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1993. – №1. – С. 101–106.
8. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. – №1. – С. 84–96.
9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – С. 90–92.
10. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП: Изд-во «ЭКО», 2000.
11. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2001.
12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2001.
13. Сафронов Н. А., Экономика предприятия - М.: Юристъ, 2002 г.
14. Трещевского И. Ю. /Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006.
15. Хрипач В. Я., Оноприенко Г. К., Сушко Г.З.  /  Экономика предприятия – 2-е изд. стереотипное. / – Мн.: Экономпресс, 2001.
16. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 1996. – №7. – С.67–70.

Вариант 24

Задача 9. 

    Велосипедный  завод реализовал 500 тыс. шт. велосипедов  в прошлом году и 450 тыс. шт. в текущем  при емкости рынка 2 млн. велосипедов.

Определить индекс их конкурентоспособности, если уровень цен за этот год снизился на 15%. 

Решение.

Определим индекс конкурентоспособности по годам:

I1 =

I2 =

Индекс их конкурентоспособности:

I =  

Задача 24. 
 

    На  основании приведённых ниже данных о средних постоянных и средних переменных издержках фирмы при различных объёмах производства определите: 1) будет ли фирма производить продукцию, если рыночная цена установится на уровне 180 руб. 2) какой объём производства выберит фирма? 3) как поступит фирма, если цена снизится до 130 руб., до 270 руб.? 
 
 
 

Решение: 
 

1. Фирма будет  производить продукцию, если объем  производства составит более 3 тыс. единиц товара.
2. Минимальные издержки достигаются при производства 8 тыс. единиц. Далее объем издержек будет расти, это оптимальный объём.
3. Если цена снизится до 130, то выгодно производить только от 5 тыс. единиц до 8 тыс. единиц. При 270 может себе позволить как снизить, так и повысить объемы производства. Все зависит от текущих издержек на реализацию товара, накладные расходы. Теоретически если максимальный объем 10 тыс. то выгоднее увеличить объем до 10 будет.