Организация оплаты труда в малом бизнесе

      Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие  четыре фактора:

• финансовое положение предприятия;
• уровень стоимости жизни;
• уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
• рамки государственного регулирования в этой области.

      В практике используются две формы  оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой  работы и тарифной ставки первого  разряда. Сдельная заработная плата  рабочих основана на оплате труда  в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

      При повременной форме оплаты труда  заработок зависит от разряда  рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный  труд только при наличии нормируемых  заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при  условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного  количества продукции с высоким  качеством.

      В настоящее время сдельная и повременная  оплаты труда в чистом виде используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

      Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия  совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

2.2. Учет удержаний  и вычетов из  заработной платы  работников малых  предприятий

     К обязательным удержаниям относятся:

     - налог доходов с физических  лиц

     - удержания по исполнительным  листам

     Сумма налога на доходы с физических лиц  определяется в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ.

     Согласно  Налоговому кодексу Российской Федерации  доходы налогоплательщика могут  облагаться налогом на доходы физических лиц по ставкам, в зависимости от содержания и вида дохода, в следующих размерах:

     13% - в отношении следующих доходов,  начисленных в виде вознаграждений: заработная плата и другие выплаты во исполнение трудового договора; премии; пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий по безработице, беременности и родам) и др.; вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, включая выплаты по договорам гражданско-правового характера, и др. (см. п.1 ст.224 НК РФ);

• 35% - в отношении следующих доходов:

     1) выигрышей, выплачиваемых организаторами  лотерей, тотализаторов и других, основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов);

     • 30 % - в отношении следующих доходов:

1. дивидендов;
2. доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

     Налоговые вычеты - право налогоплательщика  на уменьшение налогооблагаемой базы, рассчитываемой налоговым агентом (бухгалтерией организации) в размерах и видах, установленных Налоговым кодексом РФ. Налоговые вычеты классифицируются в четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

     Предприятия обязаны перечислить суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода.

       Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о дополнительной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах физических лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.

     Удержания по инициативе администрации предприятия. Удержания из заработной платы работников для погашения из задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации только в определенных законодательством случаях:

     1. По распоряжению администрации предприятия могут производиться удержания из заработной платы: для возмещения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

     При этом удержание производится из заработной платы при последующих выплатах. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20% суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате.

     2. При увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из суммы, начисленной в окончательный расчет, может быть удержана ранее выплаченная сумма за неотработанные дни отпуска.

     3. Удержания из заработной платы  могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, удержанию, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

     Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб. Обязанность работника возместить ущерб, нанесенный предприятию в результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, является материальной ответственностью.

     К материальной ответственности могут  быть привлечены все работники, но при  этом, как правило, устанавливается  предельный размер возмещения ущерба. Полная материальная ответственность наступает только в определенных законодательством случаях.

     Порядок определения размера ущерба, причиненного работником предприятию, установлен ТК РФ. Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

     Если  ущерб причинен повреждением имущества, его размер определяется исходя из фактических расходов предприятия, связанных с ликвидацией этого повреждения.

     При хищении, недостаче, умышленном уничтожении  или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

     Удержание по заявлению работника. По добровольному  заявлению работника, предоставленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могут производиться удержания:

     - на благотворительные цели. Под  благотворительностью для целей  налогообложения следует понимать безвозмездное направление средств на нужды социального и иного характера, не влекущее получение благотворителем материальной выгоды, оказание ему услуги либо возникновение у кого-либо обязанностей по отношению к нему.

     - на добровольное страхование. В случае если производится удержание из заработной платы страховых взносов, перечисляемых на противопожарное страхование на основании договоров противопожарного страхования, заключенных физическим лицом со страховщиками на случай причинения ущерба застрахованному имуществу, следует иметь в виду, что суммы этих страховых взносов подоходным налогом не облагается и др.

     Кроме того, предприятие может производить  путем удержания из заработной платы  работника оплату коммунальных услуг, оплату пребывание ребенка в детском  саду и любые другие платежи. 

2.3. Социальная ответственность малого бизнеса Российской Федерации

      Социальная  ответственность бизнеса – есть обоюдное явление, определяющее взаимные обязательства всех субъектов соцально-экономических и трудовых отношений. Со стороны предпринимателя социальная ответственность выражается в стремлении найти компромисс между получением прибыли и заботе об интересах своего персонала и общества в целом. Социальная ответственность предпринимателя предполагает его воздержанность от осуществления деятельности, направленной не на благо общества. Социально ответственный предприниматель будет заниматься не всякой деятельностью, приносящей (пусть даже высокую) прибыль. Он ищет и находит на рынке нишу, которая, с одной стороны, привлекает его своей прибыльностью, с другой – она направлена на удовлетворение здоровых общественных потребностей. В свою очередь социальная ответственность наемного работника заключается в его отказе от девиаций и ненормативного поведения в процессе выполнения им трудовой деятельности у данного предпринимателя.

      В условиях формирующихся рыночных отношений  в России особо остро стоит  вопрос относительно способности отечественного предпринимателя взять на себя, а главное, справиться с этой социальной ответственностью. Однозначно ответить на данный вопрос невозможно, тем не менее, большая часть отечественных социологов придерживается точки зрения, что сегодня российский предприниматель склонен ставить свои личные интересы выше общественных.

      Российский  бизнес в наши дни – это преимущественно  социально безответственный бизнес, не преодолевший пока в себе примитивную  алчность и нравственную неразборчивость. Характерно, что данный вывод подтверждается и статистикой. При этом социологи отмечают, что общественное мнение в России формируется сегодня не в пользу предпринимателей. Так, только 9% респондентов из 1200 опрошенных полагают, что большинство компаний в России ведет себя социально ответственно, и 43% - что немногие или никто.

      Этот  факт однозначно свидетельствует о  существующем недоверии различных  слоев общества мелкому и среднему бизнесу. Фигура предпринимателя ассоциируется  со стремлением к наживе любой  ценой, в том числе за счет ущемления  интересов и дезориентации других категорий граждан и в первую очередь наемных работников. На многих предприятиях малого и среднего бизнеса  уже стало «доброй практикой», использование «серых» схем оплаты труда, нарушение норм нормальной продолжительности  рабочего времени, работа персонала  в условиях, не отвечающих нормам охраны труда. Так же в экономике современной России распространение получили деформированные, противоправные трудовые отношения в форме сговора.

      Важным  моментом является тот факт, что  социальная ответственность предпринимателя  начинается не с создания благоприятного образа компании в глазах общественности, а с построения взаимовыгодных, доверительных  отношений со своим персоналом. При  этом основным индикатором состояния  данных отношений выступает степень  лояльности работников к организации. Однако, опираясь на данные социологического исследования, проведенного автором статьи в 2006 году среди ряда промышленных предприятий со штатной численностью не более 100 человек, можно сделать вывод о низкой степени лояльности персонала данных организаций. Так, на вопрос о причинах смены работы, 34,46% респондентов ответили, что, не задумываясь, поменяют место работы, если бы им предложили более высокую заработную плату. 29,76% опрошенных потенциальной причиной смены работы видят более хорошие отношения с руководством новой организации, при этом лишь 3,92% процента ответили, что при любых условиях не намерены менять данное место работы.  

      Интересен тот факт, что основным мотивом  к труду именно в этой организации  у работников являются мнение о высоком  профессионализме своих коллег (32,81%) и добрые взаимоотношения с коллегами (24,86%). При этом лишь 5,54% опрошенных видят  основным мотивом к труду профессионализм  своих руководителей и 6,5% респондентов отмечают хорошее отношение к  сотрудникам со стороны руководства.

      Высказывая  множество факторов, влияющих на формирование безответственного поведения отечественных  предпринимателей, В.И. Маслов выделяет основную причину данного процесса. И сводится она к тому, что большая  часть отечественного руководства  в процессе своего становления не имела достаточного социального  воспитания и обучения. Большинство руководителей высшего уровня в России – это молодые люди в возрасте от 25 до 38 лет. Их моральные нормы формировались в период ломки традиционных ценностей и криминализации страны. В этих условиях многие молодые люди мечтали стать предпринимателями, не считаясь с моральными нормами, ради получения больших и скорых денег. В это период каждый второй молодой человек мечтал стать предпринимателем и иметь собственное дело. При этом 33% молодых людей были убеждены, что хороши любые доходы; 20% считали, что взятка – нормальный способ зарабатывания денег, а каждый десятый готов был идти на грабёж.

      Говоря  о выходе из сложившейся негативной ситуации и переходе от взаимного  недоверия субъектов социально-экономических  отношений к солидарной ответственности, необходимо отметить роль государства. Государство – есть именно тот  институт, который обладает широким  набором инструментов по контролю хозяйственной  деятельности отечественных предпринимателей и организации мероприятий по их социальному воспитанию и обучению. С большой долей вероятности  можно сказать, что благодаря  данным действиям в обозримом  будущем отечественный бизнес престанет  восприниматься как бесконечно далекий  от нужд народа и изменит свой преимущественно социально безответственный статус.