Организация оплаты труда в малом бизнесе

МИНИСТЕРСТВО  ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
 
 

Кафедра «Мировая экономика и коммерция» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на  тему: Организация оплаты труда в малом бизнесе 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:           

Проверил:                         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Хабаровск, 2009 
 

Содержание 

     ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................

1. Глава 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ......................................................................................................
1. Сущность оплаты труда........................................................................
2. Формы и системы оплаты труда..........................................................
3. Особенности системы оплаты труда в малом бизнесе.....................
2. Глава 2. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ..............................
1. Оценка состояния организации нормирования и оплаты труда в сфере малого бизнеса Российской Федерации.............................................
2. Факторы, влияющие на выбор системы и формы оплаты труда.....
3. Социальная ответственность малого бизнеса...................................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................

 Список использованной литературы............................................................. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

          Актуальность выбранной  темы объясняется тем, что денежные средства характеризуют начальную и конечную стадии кругооборота хозяйственных средств, скоростью движения которых во многом определяется эффективность всей предпринимательской деятельности. Объемом имеющихся у предприятия денег как важнейшего платежного средства определяется платежеспособность предприятия - одна из важнейших характеристик его финансового положения.

          Рабочая сила, как  трактуется в курсе, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

          Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

          Целью моей работы стало  изучение системы организации оплаты труда в малом бизнесе, а задачами данной работы стали:

• Изучение сущности, особенностей и разновидностей форм оплаты труда.
• Рассмотрение основ планирования заработной платы и социальной ответственности малого бизнеса Российской Федерации
• Оценка состояния организации оплаты труда в малом бизнесе Российской Федерации

      Работа  состоит из двух глав, шести параграфов, введения, заключения и списка использованной литературы. Она выполнена на 24 страницах. В ходе работы было использовано 11 источников литературы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Сущность и особенности  оплаты труда в  системе малых  предприятий

     1.1 Сущность оплаты труда

     Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребления. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качество труда.

     Организациям  предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

     Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и вне рыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

     С переходом к рынку возникают  и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложения на рынке труда.

     Объектом  сделки на рынке труда выступает  право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

     Рыночная  цена единицы труда - это ставка заработной платы, обновленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессиональные и квалификационные характеристики в единицу времени. Ставка заработной платы превышает воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, в стране.

     Основной  элемент заработной платы - ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности.

     Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации, принадлежит к ней. В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника конкретной организации.

     Еще один вариант увеличения дохода от реализации ресурса труда -повышение качества предлагаемого ресурса. Однако и эта возможность ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств.

     Кроме того, ограничениями могут выступать  исходный уровень образования, способности, отсутствие свободного времени и т.п.

     Главным источником увеличения дохода собственника ресурса труда становится повышения цены на ресурс - ставки заработной платы. Нижняя её граница определяется экономическим интересом наемного работника. В свою очередь работодатель заинтересован в сокращении общих издержек производства, в том числе за счет установления наиболее низких цен на используемые ресурсы. Его экономический интерес - снижение удельных издержек на труд - будет определять верхнюю границу ставки заработной платы.

     1.2. Формы и системы  оплаты труда

     Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии. О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца.

     Для оплаты труда работников могут применяться  различные системы.

     1. Тарифные система - совокупность  нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:

     - сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совершение профессий, руководство бригадной и т.п.);
• характера труда.

     Основными элементами тарифной системы являются: тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

     Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором  содержатся сгруппированные по производствам  и видам работ квалификационные характеристики профессий (должностей) работников. На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

     В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий в себя отдельные выпуски по отраслям производств.

     Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утверждены Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32. Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

     Тарифно-квалификационные характеристики служат основной при  разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ETC).

     Тарифная  сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между  разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. С помощью тарифной сетки определяется размер тарифной ставки в зависимости от разряда выполняемой работы.

     В настоящее время действуют тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденные Постановлением РФ от 30 марта 2000 г. № 284 .

     Тарифная  ставка - это размер оплаты труда определенной сложности, произведенного за единицу времени (час, день, месяц). Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

     Если  труд работника оплачивается повременно, то размер денежного вознаграждения за отработанный месяц предоставляет собой должностной оклад.

2. Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
3. Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера 
   должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление 
   размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.