Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Введение…………………………………………………………………..………….3
Глава1. Методические основы организации производства……………………….5
1.1.Сущность и содержание организации труда на предприятии………………...5 1.2.Нормирование труда: понятие и место в хозяйственной деятельности предприятия……………………………………………………………………….....8
1.3.Взаимодействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда…………………………………………………………………………………11
Глава 2. Изучение затрат рабочего времени……………………………………...14
2.1. Классификация затрат рабочего времени……………………………………14
2.2.Фотография рабочего времени (ФРД)…………………………………….…..18 2.2.1. Индивидуальная ФРД . ...…………………………………………………...19 2.2.2. ФРД многостаночника………………………………………………………28
2.2.3. Самофотография……………………………………………………………..29
Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки нормативных заданий…………………………………………………31
3.1. Методы нормирования труда и их классификация………….........................31
3.2.Структура нормы времени и расчет их элементов …………………………..33
3.3.Определение различных видов норм труда…………………………………..36
Заключение………………………………………………………………………….38
Список литературы ………………………………………………………………...40