Оплата труда и способы ее совершенствования

Главным объектом внимания кадровой политики сегодня является молодежь, легко адаптирующаяся к новым  условиям, новой технике, быстро меняющая свою профессию, постоянно повышающая уровень квалификации, способная  усвоить все увеличивающиеся  по объему и сложности необходимые  теоретические знания и передовые  трудовые навыки. Однако существующая организация заработной платы эти  тенденции пока не стимулирует.

Безусловно, все направления совершенствования  организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Список  используемых источников

1. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/ Н.И. Базылев. –  Мн.: Современная школа, 2007. – 280 с.
2. Головачев А.С. Экономика предприятия: Учебное пособие в 2-ух частях/А.С. Головачев. – Мн.: Выш.шк., 2008.– ч.2: Экономика предприятия. –2008.– 464 стр.
3. Золотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь/В.Г. Золотогоров. – 2-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный дом, 2004. – 720 с.
4. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие/Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 2004.–383 с.: ил.
5. Плотницкий М.И. Основы микро- и макро- экономики: Учебное пособие для учителей и учащихся/М.И. Плотницкий. – Мн.: Книжный дом «Мисанта», 2006. – 193 с.
6. Пузиков О. Экономика предприятия/ Пузиков О., Аксенов А. – Москва: Феникс, 2008. – 480 с.
7. Чечевицына Л. Экономика предприятия/ Чечевицына Л. Чечевицына Е. – Москва: Феникс, 2008. – 384 с.