Общее знакомство с организацией: Комитет образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы

Стажировка  является как самостоятельным видом  дополнительного профессионального  образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации, которая осуществляется в течение  всего периода прохождения гражданской  службы.

Основанием  для направления гражданского служащего  на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

1) назначение  гражданского служащего на иную  должность гражданской службы  в порядке должностного роста  на конкурсной основе;

2) включение  гражданского служащего в кадровый  резерв на конкурсной основе;

3) результаты  аттестации гражданского служащего.

Повышение квалификации гражданского служащего  осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего  профессионального, среднего профессионального  и дополнительного профессионального  образования в соответствии с  федеральными государственными требованиями.

Профессиональная  переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего  осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом в соответствии с действующим законодательством.

Муниципальный служащий города Костромы в соответствии с Федеральным  законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» имеет право  на:

1) обеспечение  надлежащих организационно-технических  условий, необходимых для исполнения  должностных обязанностей;

2) ознакомление с муниципальными  правовыми актами и иными документами,  определяющими его права и  обязанности по замещаемой должности  муниципальной службы, критериями  оценки качества исполнения должностных  обязанностей и условиями продвижения  по службе;

3) отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением  выходных дней и нерабочих  праздничных дней, а также ежегодного  оплачиваемого отпуска;

4) оплату труда и другие выплаты  в соответствии с федеральными  законами, законами Костромской  области, муниципальными правовыми  актами и трудовым договором;

5) получение в установленном  порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных  обязанностей, а также на внесение  предложений о совершенствовании  деятельности органа местного  самоуправления города Костромы, Избирательной комиссии города  Костромы и т.д.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской  Федерации, федеральные конституционные  законы, федеральные законы, иные  нормативные правовые акты Российской  Федерации, Устав, законы и  иные нормативные правовые акты  Костромской области, Устав города  Костромы и муниципальные правовые  акты, а также обеспечивать их  исполнение;

2) исполнять должностные обязанности  в соответствии с муниципальными  правовыми актами и должностной  инструкцией;

3) исполнять поручения соответствующих  руководителей, данные в пределах  их полномочий, установленных законодательством  Российской Федерации и муниципальными  правовыми актами, а также, с  соблюдением условий, установленных  Федеральным законом «О муниципальной  службе в Российской Федерации», отказаться от исполнения данного  ему неправомерного поручения;

4) своевременно рассматривать обращения  граждан и общественных объединений,  а также предприятий, учреждений  и организаций, государственных  органов и органов местного  самоуправления и разрешать их  в порядке, установленном муниципальными  правовыми актами в соответствии  с федеральным и областным  законодательством;

5) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей права и законные  интересы граждан и организаций  и т.д.

 

2.3.  Техника управления, используемая в отделе

 

В Отделе работы с молодежью Управления спорта и работы с молодежью Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы каждое рабочее место оборудовано персональными компьютерами. Все компьютеры объединены единой локальной сетью для удобства использования информации. Также данный отдел оснащен организационной техникой: принтерами, сканером, ксероксом. Из средств связи используется телефон, факс и почта. 

Рабочие места оснащены персональной компьютерной, оргтехникой и канцтоварами для  эффективной работы и оптимального использования рабочего времени.

Используются современные  информационные технологии, программы, которые периодически обновляются  и совершенствуются, а также широкий  спектр современной офисной и  вычислительной техники, позволяющей  сделать процесс документооборота более эффективным, быстрым и  надёжным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Изучение объекта управления Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы

3.1.  Общая характеристика 

 

Работа  с молодежью, как одно из эффективных  средств успешного решения многочисленных проблем различных категорий  подрастающего поколения, в XXI веке может стать для России важнейшим  фактором и базовым условием успешного  экономического и политического  реформирования общества. Этот специфический  вид социальной работы влияет на характер жизнеобеспечения молодого поколения  и определяет в конечном итоге  качество молодого поколения россиян.

 В связи с этим  молодежная политика, работа в  области образования, культуры  и спорта, социальная защита молодого  поколения должны стать одними  из главных приоритетов государства,  а дальнейшее повсеместное становление  и совершенствование социальных  служб для молодого поколения  – одной из основных задач  российского государства.

Реализация  государственной молодежной политики в городе Кострома осуществляется на следующих принципах:

Принцип участия: привлечение молодых граждан  к непосредственному участию  в формировании и реализации политики и программ, касающихся молодежи и  гражданского общества в целом;                   

Принцип социальной компенсации: обеспечение  социальной и правовой защищенности молодых граждан, необходимой для  восполнения обусловленной возрастом  ограниченности их социального статуса;

Принцип гарантий: предоставление молодому гражданину гарантированного государством минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, охране здоровья, профессиональной подготовке и трудоустройству, объем, виды и  качество которых должны обеспечивать необходимое развитие личности и  подготовку к самостоятельной жизни;

Принцип приоритета: оказание предпочтения общественным инициативам  по сравнению с соответствующей  деятельностью государственных  органов и учреждений при финансировании мероприятий в области молодежной политики.

Основными направлениями организации работы с молодежью Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью  Администрации города Костромы  являются:

- воспитание  гражданственности и патриотизма  в молодежной среде;

- содействие профессиональному  самоопределению, занятости и  трудоустройству  молодежи;

- профилактика  асоциального поведения молодежи;

- развитие  форм активного досуга молодежи, поддержка талантливой молодежи;

- формирование  кадрового резерва; 

- развитие  молодежных инициатив;

• координация реализации муниципальных целевых программ «Обеспечение жильем молодых семей»,  «Пропаганда здорового образа жизни и профилактика асоциального поведения подростков и молодежи города Костромы на 2008-2011 годы», программы летнего отдыха и занятости подростков и молодежи города Костромы.

Важной составляющей работы Управления и подведомственных учреждения является работа по гражданско-патриотическому  воспитанию молодежи.

В настоящее  время в городе Кострома утверждена долгосрочная муниципальная целевая  программа «Развитие физической культуры и спорта в городе Костроме на 2011-2014 годы». Основными целями Программы  являются: создание условий для укрепления здоровья населения города Костромы путем развития инфраструктуры, строительство 3 спортивных плоскостных сооружений для занятий физической культурой  и массовым спортом; повышение доступности  занятий физической культурой и  массовым спортом; формирование условий  для выявления, эффективной подготовки спортивного резерва, представления  города Костромы на соревнованиях различного уровня; пропаганда здорового образа жизни, формирование ценностей физической культуры и спорта среди населения, детей и молодежи города Костромы.

С целью  обеспечения эффективного межведомственного  взаимодействия, оперативного получения  информации о ходе реализации Программы, внесения предложений по совершенствованию  работы Программы создается Совет  по реализации муниципальной целевой  Программы. В Совет входят представители  спортивных федераций, общественных объединений, представители исполнителей и координаторов  Программы. Персональный состав Совета по реализации муниципальной целевой  программы утверждается распоряжением  Администрации города Костромы.

Эффективность реализации Программы оценивается  ежегодно Управлением по делам  физической культуры, спорта и работе с молодежью  Администрации города Костромы по основным индикаторам и показателям, характеризующим  состояние и динамику развития физической культуры и спорта в городе Костроме.

С целью  повышения эффективности работы по патриотическому воспитанию Управлением  культуры, туризма, спорта и работы с молодежью совместно с заинтересованными  ведомствами  города Костромы утверждена долгосрочная муниципальная целевая  программа «Патриотическое воспитание граждан города Костромы на 2012-2014 годы».  Программа состоит из 7 разделов, включающих работу по патриотическому  воспитанию в ходе празднования 70-летия  Победы, в ходе подготовки и проведения мероприятий, посвященных славным  историческим событиям России, празднования 860-летия Костромы, формированию позитивного  отношения к военной службе, развитие материально-технической базы учреждений, организующих работу по патриотическому  воспитанию.

Таким образом, главная задача, которую призваны решать органы муниципальной власти в городе Кострома – создание комплексной  системы государственной поддержки  молодежи в целях улучшения демографической  ситуации в Костромской области, содействие в отношение охраны здоровья молодежи, организации профилактики опасных заболеваний и в формировании здорового образа жизни. Также в  городе уделяется внимание государственной  поддержке молодых семей, молодых  граждан оказавшихся в трудной  жизненной ситуации, их социальному  обслуживанию, социальной реабилитации и адаптации, а также поддержке  общественно-значимых инициатив, общественно-политической деятельности молодежи, молодежных и  детских общественных объединений.

 

3.2.  Законодательная и  нормативная база управления  сферой деятельности отдела

 

Деятельность  Управления в молодежной сфере  осуществляется в соответствии со Стратегией государственной  молодежной политики в Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства  от 18 декабря 2006 года № 1760-р и Методическими  рекомендациями по организации работы органов местного самоуправления в  решении вопросов организации и  осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью (письмо Министерства спорта, туризма и молодежной политики от 05.11.2008 года №1-10/2186), основными направлениями  деятельности правительства РФ на период до 2012 года, утвержденным распоряжением  правительства РФ от 17.11.2008 года №1663-р, Стратегией государственной молодежной политики в Костромской области, утвержденной распоряжением администрации  Костромской области от 30.06.2009 года № 207-ра, Законом Костромской области  «О молодежной политике в Костромской области» от 14.10.2010 года, а также  в соответствии со статьей 16, статьей 16.1. Федерального закона №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: