Общее знакомство с организацией: Комитет образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы

а) предлагает заместителю  главы Администрации- председателю Комитета кандидатуры для назначения на должности руководителей подведомственных муниципальных учреждений:

б) в порядке, установленном  постановлением Администрации, готовит  проекты решений об отнесении  подведомственных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей;

в) готовит проекты распорядительных документов по назначению руководителям  подведомственных муниципальных учреждений надбавки стимулирующего характера  к должностному окладу в порядке, установленном постановлением Администрации;

г) участвует в организации  и проведении городских конкурсов  профессионального, творческого, педагогического, тренерского мастерства;

Отдел инспектирует, изучает  и анализирует работу муниципальных  образовательных учреждений дополнительного  образования детей и учреждений по работе с молодежью города Костромы:

а) соблюдения и исполнения Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании»;

б) создания условий для  развития детей;

в) реализации учебных планов и образовательных программ , сохранения единства образовательного пространства на территории города Костромы;

г) охраны жизни и здоровья, защиты прав и законных  интересов  участников образовательного процесса, создания безопасных условий его  осуществления;

д) организации руководства  и внутреннего контроля в учреждениях;

Отдел контролирует:

а) соблюдение подведомственными  муниципальными учреждениями города Костромы законодательства Российской Федерации, Костромской области, муниципальных  правовых актов;

б) наличие у муниципальных  учреждений дополнительного образования  города Костромы лицензией на ведение  образовательной деятельности;

в) реализацию муниципальными учреждениями дополнительного образования  детей города Костромы образовательных  программ, обеспечение достижения обучающимися  результатов освоения образовательных  программ;

г) реализацию прав детей  при приеме в подведомственные муниципальные  учреждения города Костромы;

д) соблюдение подведомственными  муниципальными учреждениями города Костромы положений учредительных документов, соблюдение целей их создания, а  также эффективность деятельности указанных учреждений;

е) организацию руководства  и внутреннего контроля;

Иные полномочия Отдела

Отдел по предметам своего ведения готовит следующие проекты  распоряжений заместителя главы  Администрации- председателя Комитета:

а) об организации и проведении мероприятий по работе с детьми и  молодежью;

б) об участии подведомственных муниципальных учреждений в городских, региональных и всероссийских смотрах, конкурсах, акциях, соревнованиях и  иных подобных мероприятиях;

в) о приеме и итогах приема подведомственных муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования  детей к новому учебному году, профильных лагерей с  дневным пребыванием  к новым сменам;

г) о проведении Комитетом  мероприятий в рамках организации  труда и отдыха детей в летний период.

А также Отдел обеспечивает своевременное представление данных о деятельности Отдела и подведомственных учреждений города Костромы начальнику Управления; разрабатывает проекты  муниципальных правовых актов , иные документы и материалы по предметам  своего ведения.

 

2.2.  Управление персоналом  в отделе

 

Муниципальным служащим города Костромы является гражданин  Российской Федерации, гражданин иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной  службе, исполняющий в порядке, определенном  муниципальными правовыми актами в  соответствии с федеральными законами и законами Костромской области, обязанности по должности муниципальной  службы, предусмотренной в органе местного самоуправления города Костромы, аппарате Избирательной комиссии города Костромы за денежное содержание, выплачиваемое  за счет средств бюджета города Костромы.

На гражданскую  службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие  квалификационным требованиям, установленным  Федеральным законом N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года.

К числу квалификационных требований для замещения должностей муниципальной  службы относятся требования к уровню профессионального образования, стажу  муниципальной службы (государственной  службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных  обязанностей. Квалификационные требования предъявляются в соответствии со специализацией должности муниципальной  службы и определяются муниципальными правовыми актами, устанавливающими данную должность, на основе типовых  квалификационных требований для замещения  должностей муниципальной службы, установленных  законом Костромской области.

Согласно штатному расписанию, общая  численность сотрудников отдела составляет 4 человека:

1. Начальник отдела – 1 единица;
2. Главный специалист – 2 единицы;
3. Ведущий специалист – 1 единица;

Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком муниципального органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта  должен исполнять свои должностные  обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами относятся к служебному времени.

Нормальная  продолжительность служебного времени  для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается  пятидневная служебная неделя.

Начало  рабочего дня: 8-00

Перерыв на обед: 12-00 до 13-00

Конец рабочего дня:17-00

Выходные  дни: суббота, воскресенье.

Ненормированный служебный день устанавливается  для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской  службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской  службы иных групп, ненормированный  служебный день устанавливается  в соответствии со служебным распорядком  государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным  контрактом.

Время отдыха - время, свободное от исполнения должностных  обязанностей, вне пределов установленной  нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданскому  служащему предоставляется ежегодный  отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и  денежного содержания. Общая продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска и ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу  лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности  гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских  служащих, замещающих должности гражданской  службы иных групп, - 40 календарных дней.

Оплата  труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося  основным средством его материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное  содержание гражданского служащего  состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и  месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная  надбавка к должностному окладу  за выслугу лет на гражданской  службе в размерах:

        от 1 года до 5 лет стажа -  10%;

        от 5 до 10 лет  - 15%;

        от 10 до 15 лет – 20%;

        свыше  15 лет  - 30%.

2) ежемесячная  надбавка к должностному окладу  за особые условия гражданской  службы в размере до 200 процентов  этого оклада;

3) ежемесячная  процентная надбавка к должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, в размерах и порядке,  определяемых законодательством  Российской Федерации;

4) премии  за выполнение особо важных  и сложных заданий, порядок  выплаты которых определяется  представителем нанимателя с  учетом обеспечения задач и  функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное  денежное поощрение;

6) единовременная  выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная  помощь, выплачиваемые за счет  средств фонда оплаты труда  гражданских служащих.

Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с  законом субъекта Российской Федерации  о бюджете субъекта РФ на соответствующий  год с учетом уровня инфляции. Увеличение размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта РФ производится в соответствии с  законодательством субъекта РФ.

Поощрения и награждения:

• благодарность с выплатой единовременного поощрения;
• почетная грамота государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
• единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
• поощрения Президента РФ;
• поощрения Правительства РФ
• присвоение почетных званий РФ;
• награждение знаками отличия РФ
• награждение орденами и медалями РФ;
• иные виды поощрения и награждения государственного органа.

Аттестация - форма контроля профессиональной деятельности гражданского служащего, целью которой является определение  его соответствия замещаемой должности  гражданской службы.

Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. По результатам аттестации комиссия может также вносить  на рассмотрение рекомендации о поощрении  отдельных служащих за достигнутые  ими успехи и т.п.

По результатам  аттестации гражданского служащего  аттестационной комиссией принимается  одно из следующих решений:

1) соответствует  замещаемой должности гражданской  службы;

2) соответствует  замещаемой должности гражданской  службы и рекомендуется к включению  в установленном порядке в  кадровый резерв для замещения  вакантной должности гражданской  службы в порядке должностного  роста;

3) соответствует  замещаемой должности гражданской  службы при условии успешного  прохождения профессиональной переподготовки  или повышения квалификации;

4) не  соответствует замещаемой должности  гражданской службы.

Внеочередная  аттестация может проводиться после  принятия решения:

• о сокращении должностей в государственном органе;
• об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;
• о профессиональной служебной деятельности служащего.

Не включаются в список аттестуемых:

• «руководители», «помощники (советники)» в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт;
• лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

-   достигшие возраста 60 лет.

Профессиональная  подготовка кадров для гражданской  службы осуществляется в образовательных  учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

Дополнительное  профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.