Мотивація трудової діяльності

Санк.нпр = 0,75 * 338*103 / 2300000 = 0,11 грн.

Nінф.н.б, Nінф.н.пр – кількість недостовірної інформації за рік відповідно у базовому та проектованому періодах, тис. пакетів.

Сан – санкція за недостовірну інформацію за 1 тис. пак., грн. (прийняти 0,75 грн.)

в) Сумарна оцінка санкцій на 1 грн. виконаних робіт:

- в базовому році, грн.:

Санкб = Санк.з.іб + Санк.нб

Санкб =2,4 + 0,17 = 2,57 грн

- проектована, грн.:

Санкпр = Санк.з.іпр + Санк.нпр

Санкпр =1,64 + 0,11 = 1,75 грн

4)                 Сумарна умовно-річна економія від підвищення якості передавання інформації:

Еу.р. = │Санкпр – Санкб│* Qпр

Еу.р. = │1,75 – 2,57│* 2300000 = 1892523 грн

5)                 Розрахунок коефіцієнта підвищення якості продукції:

Кпідв.як = * 100%

Кпідв.як = * 100% = 32%

ВИСНОВКИ

Мотивація і стимулювання є вирішальним фактором в управлінні персоналом. Істотне протиріччя між мотивацією трудової діяльності та розвитком української економіки пояснюється існуванням об’єктивної потреби суспільства у формуванні принципово нової мотиваційної теорії, заснованої на економічній свободі особистості, особистісній самореалізації свого трудового потенціалу та відсутністю умов для їх здійснення. Для забезпечення економічного зростання необхідно розробити таку мотиваційну теорію, яка більш адекватно може відображати питання мотивації трудової діяльності особистості. Людина повинна бути зацікавлена у результатах своєї праці. Якщо не створювати відповідних умов для діяльності людини і тим більше обмежувати її прагнення, то це стримуватиме розвиток мотиваційних чинників, притаманних інформаційній економіці.

Прогрес в економіці, промисловості, науці і техніці, у сфері освіти в даний час багато в чому залежить від масового впровадження обчислювальної техніки. Будь-який комп'ютер в процесі роботи використовує засоби програмного забезпечення. Призначення програмного забезпечення обчислювальної системи двояко: спростити процедуру підготовки користувачами завдання для обчислювальної машини, а також полегшити процес його прогону і налагодження. На машинному рівні ЕОМ виконує команди, складені з цифр, спрощує читання та інше. Загальний час на створення програми складається з різних компонентів.

Виконуючи дану курсову роботу, я здійснив розрахунок впровадження програмного забезпечення і дійшов висновку:

- для розробки програмного забезпечення нам знадобиться лише один програміст;

- витрати на електроенергію складаються з витрат на силову електроенергію та електроенергію, яка йде на освітлення;

- витрати на матеріали беруться за фактом і становлять 65,5 грн. (в їх число входять дискети, картриджі, папір для принтерів і т.д.);

- капітальні затрати на розробку і впровадження проектного рішення становлять 40368,6 грн;

- економічний ефект проявляється в отриманні економії затрат шляхом підвищення точності передавання інформації, зменшенні отриманих помилок, ліквідації затримки передачі інформації.

З обрахованих вище даних видно, що програмний продукт з точки зору річних експлуатаційних даних є конкурентоздатним і може мати практичне застосування. Реалізація даного програмного продукту є доцільною, як бачимо з отриманих значень періоду окупності, отриманого прибутку та показників ефективності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Афанасьєв М.В., Телишевська Л.І., Рудика В.І. Оцінка ефективності організаційно-технічних заходів. Навч.посібник. - Харків.: ІНЖЕК,2003.

2. Байда О. Мотивація праці як складова успіху персоналу // Вісник КНЕТУ. - 2006. –№1. –С. 55-57.

3. Бондаренко О.О. Трудова мотивація: проблеми та розвиток // Економіка та держава. - 2005. - №4. - С.65 – 66.

4. Гольфа А.В. Роль мотивації у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні . - 2004. - №11. - С.76 – 79.

5. Гривківська О.В. Соловйова Ж.В. Проблеми мотивації праці управлінського персоналу // Актуальні проблеми економіки. - 2008. - №9. –С. 86-91.

6. Іляшенко А. Х. Історичний аспект формування мотивації праці // Економіка та держава. - 2007. - №7. –С.82-85.

7. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 3-тє, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2006. - 528 с.

8. Економіка підприємства: Посібник / За редакцією П.С. Харіва. - Тернопіль: Економічна думка. 2004. - 500с.

9. Канюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки // Україна: аспекти праці.- 2008. - №4. –С. 32-36.

10. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. - К.: КНЕУ, 2004. - 345с.

11. Кузнєцов М.С. Оцінка ефективності інформаційних систем. Навч.посібник. – Дніпропетровськ.:НМетАУ,2007.

12. Плужніков В. О. Вплив мотивації праці на підвищення ефективності виробництва // Економіка АПК. - 2008. - №4. –С.137-140.

13. Про оплату праці: Закон України від 24.03.95р. №108/95-ВР (зі змінами та доповненнями).

14. Ревенко А.П. Оплата праці в структурі виробництва // Економічна теорія. - 2007. - №2. - С.70 - 83.

15. Семенов А.Г. Мотивація трудової діяльності на підприємстві // Держава та регіони. - 2007. - №1. - С.303 – 310.

16. Стадник В.В., Менеджмент: Підручник. / В.В. Стадник, М.А. Йохна. - 2-ге вид., випр. і доп. - К.: Академвидав, 2007. - 472 с.

17. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика. -Тернопіль: Карт-бланш, 2005. - 366 с.

18. Управління персоналом: Навчальний посібник / Савельєва В., Єськов О.; М-во освіти і науки України. - К.: Професіонал, 2005. - 335 с.

19. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: Академвидав, 2006. - 488 с.

20. Шляхетко В.В., Штангрет А.М. Мотивація до праці як джерело господарського поступу держави. - 2007. - №12. - С.141 – 144.