Мировой рынок рабочей силы и проблемы миграции

    В период перестройки экономики нашей  страны, отхода от административно- командных  методов управления во всех сферах жизни процессы международной трудовой миграции значительно интенсифицировались.

    Немалую роль здесь сыграл и распад СССР. Если раньше приезд на работу в Российскую Федерацию из Армении, Грузии или других республик являлся внутренней миграцией, то теперь аналогичные процессы относятся к международной трудовой миграции.

    Россия  является в настоящее время, как страной-донором, так и страной- реципиентом. Немало российских граждан выезжает в развитые страны с целью заработка. Причем не всегда речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем безработицы люди нередко соглашаются выполнять низко квалифицированную работу, так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную плату.

    В то же время, в Россию устремился поток  трудовых мигрантов из республик  ближнего зарубежья, так как уровень  жизни в РФ относительно выше, чем уровень жизни на Украине, В Беларуси и других республиках СНГ.

    Характерной чертой участия России в процессах  международной трудовой миграции является слабая роль государства в регулировании  данных процессов. 
В результате этого большое число иностранных работников используются на нелегальных условиях.

    С другой стороны, не созданы механизмы  использования положительных сторон эмиграции работников по трудовым контрактам, что не позволяет обеспечить должный  приток валютных средств в экономику  России как от фирм- посредников, так и от официальных переводов самих мигрантов на родину. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Современная международная миграция населения  представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

    1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине  глобальный характер. На начало  последнего десятилетия XX в. в  мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

    2. Если в 50—70-е гг. миграция шла  в основном из развивающихся  стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

    3. Доминирующим мотивом трудовой  миграции остается экономический.

    4. Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

    5. На современном этапе развития  значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х гг. в 
Европе находилось примерно 2 млн нелегалов. В США их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

    6. В международной миграции происходят  качественные изменения, обусловленные  НТР, суть которых состоит в  значительном увеличении среди  мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

    Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром  притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

    Второе. Принципиально новым явлением стало  движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”. 
Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

    Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный  уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

    Четвертое. Имеет место интеграция системы  высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов  из многих стран мира, например, в  США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

    7. Страны, имевшие в прошлом статус  метрополии, ориентируются на импорт  рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

    8. Если в страны традиционной  миграции (США, Канада, Австралия,  ЮАР) в 
XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80—90- х гг. они составляют незначительную часть мигрантов. В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

    9. Одной из характерных особенностей  современного этапа международной  миграции рабочей силы стало  все более активное вмешательство  государства в этот процесс.  Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 
 

1. Вильховченко  Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. - 1997. - N 10
2. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 1995. 
   - N 1
3. Гаузер Н. Повышение гибкости - актуальная проблема современного рынка труда // МЭ и МО. - 1999. - N 10 - с. 30
4. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997. - N 2
5. Ентяков В. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. - 1996. - N 12
6. Киреев А.П. Международная экономика. В 2-х ч. – Ч. I Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства. Учебное пособие для вузов. – М.: 416 с.
7. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 735 с.
8. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // 
   Человек и труд. - 1996. - N 4
9. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. МЭиМО.- 1998. № 7.
10. Трубин В., Быкова Е. Внешняя трудовая миграция: международный опыт // Человек и труд. - 1998. - N 5-6