Международная миграция рабочей силы

     Заключение.

     В заключение данной курсовой работы можно  сделать некоторые выводы, а именно:

     Миграция  оказывает существенное влияние  на социально–экономическое и демографическое  развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это  один из самых сложных демографических  процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

     Миграция  рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения из  одних государств в другие сроком более чем на  год,  вызванное причинами  экономического  и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция  рабочей  силы ведет  к  выравниванию  уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем   мирового производства   возрастает вследствие более эффективного  использования   трудовых ресурсов за счет   их межстранового перераспределения.

     Количественные  показатели, связанные  с  миграцией  рабочей  силы, являются частью баланса  текущих операций и  классифицируются по статьям доходов (выплаты нерезидентам)  и частных неоплаченных переводов,   которые   представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов  денежных  средств  из-за рубежа на родину, в результате снижения  издержек  производства  в странах, получающие денежные переводы.  Развитые страны  являются основным направлением иммиграции,  а развивающиеся – источником эмиграции.

     Государственное регулирование международного рынка  труда осуществляется на основе национального  законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу,  на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

     Государственное регулирование международного   рынка   труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе  межгосударственных  и  межведомственных  соглашений  между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока  иностранной рабочей силы (иммиграции) либо  на  стимулирование  иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к  квалификации, образованию,  возрасту,  состоянию здоровья,   на   основе  количественного и  географического квотирования, прямых и косвенных запретов на  въезд,  временных  и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется  через оплату материальной компенсации  уезжающим  иммигрантам,  создание рабочих мест, профессиональную  подготовку  иммигрантов, оказание экономической помощи странам массово эмиграции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

     1. Амвросов В.А., Аракелова К.А., Богданов А.С. Курс экономической теории. - М: 1996.

     2. Ходов Л.Т.Последствия международной миграции рабочей силы для России. - М: 2002.

     3. Рахимов Р., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика занятости. - М: 2002.

     4. Лях Т.Б. Регулирование международной трудовой миграции. - М: 2003.

     5. Симкина Л.Г. Экономическая теория: Учеб. пособие. СПб: 2003.

     6. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/ Под общей ред. А.В. Сидоровича. – М: 2007.

     7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М: 2005.

     8. Бункина М.К. Национальная экономика. – М: 2007.

     9. Новиков В.А. Толковый словарь: термины рыночной экономики. – М: 2004. 
 
 
 
 
 

     Платёжный бала́нс — это «статистический отчёт, где в систематизированном виде приводятся суммарные данные о внешнеэкономических операциях данной страны с другими странами мира за определённый период времени». Платежный баланс является важным показателем и инструментом, позволяющим предвидеть степень возможного участия страны в мировой торговле, международных экономических связях, установить ее платёжеспособность.  Термин «платёжный баланс» впервые использовал Джеймс Денем-Стюарт в своей работе «Исследования о принципах политической экономики» (1767 г.) (Inquiry into the Principles of Political Economy). Стюарт определяет платёжный баланс как самостоятельное понятие, которое состоит из:

• Расходов граждан за рубежом.
• Платежей по долгам, основной суммы долга и процентов иностранцам.
• Предоставления денежных займов другим странам.

     Таким образом, первоначально платёжный  баланс отражал только совершённые  платежи, а не все внешнеэкономические операции с материальными, финансовыми и интеллектуальными активами (внешнеэкономические операции — это операции между резидентами и нерезидентами).

     Резидент (от лат. residens, род. п. residentis — сидящий, остающийся на месте):

     Нерезиденты (англ. non-resident) — юридические, физические лица, действующие в одном государстве, но постоянно зарегистрированные и проживающие в другом.

     Валовой национальный продукт отражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных не только внутри страны, но и за ее пределами. 

     Междунаро́дная  организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства.